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法務(wù)面試試題及面試技巧介紹

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法務(wù)面試試題及面試技巧介紹

  法務(wù)是指在企業(yè)、事業(yè)單位、政府部門等法人和非法人組織內(nèi)部專門負責處理法律事務(wù)的工作人員。今天小編給大家分享的是法務(wù)面試試題及面試技巧,歡迎大家參考。

  法務(wù)面試試題

  一、面試開始題(自我評估)

  簡單介紹下你自己,概括的說你的愛好、特長,自己的性格有哪些特點。

  你認為你是一個挑戰(zhàn)型的還是穩(wěn)健性的性格?

  以組織過的或者參加組織過的一次比較大型的活動為例,談一下你的收獲、體會和教訓

  在工作中,對你來說最重要的兩三件事是什么

  你為自己設(shè)定了什么樣的目標?你打算如何實現(xiàn)它們?

  二、與求職者工作歷史有關(guān)的問題

  你在XX公司主要從事什么工作?請具體說明。

  什么會離開上一家公司?(哪些原因?qū)е履憧紤]離開你目前的公司?)

  上一份工作中收獲了什么? 簡單談下之前的工作內(nèi)容和業(yè)績?

  你覺得在你原來的領(lǐng)域面對的最大挑戰(zhàn)是什么?

  你認為在你所從事的具體工作中,獲得成功的關(guān)鍵因素有哪些?

  你以前的工作經(jīng)驗是否有助于你勝任更高的職位?為什么?

  在你所從事的工作中,哪一項工作最無關(guān)緊要?

  問題是如何看待的?

  三、確定求職動機的問題

  為什么來我們公司面試?(你為什么對我們的工作職位感興趣?)

  面試之前做了哪些準備呢?你對自己未來的職業(yè)生涯規(guī)劃。

  你對未來的老板有哪些期望?

  你想在我們公司找到哪些在你原來公司找不到的東西?

  請說說,對你來說,什么樣的工作氛圍才是非常適宜的?

  請你說說,你為什么認為經(jīng)常跳槽正代表著你的工作能力?

  四、確定工作能力的問題

  專業(yè)能力

  簡單談下公司法務(wù)和律師之間的區(qū)別?

  談?wù)勀銘?yīng)聘這個職位的優(yōu)勢和劣勢。

  你覺得能為我們做哪些事而別人不能做?

  到目前為止,你做的最出色的工作是什么?

  你能描述一下你碰到問題的項目嗎?你是如何解決這些問題的?最終取得了什么結(jié)果?

  要想在這個行業(yè)取得成功,你認為必須具備什么樣的個性品質(zhì)?

  有效的溝通技能

  請講一個這樣的情形:某人說話不清,但是你還必須聽他的話,你怎樣回答他的問題才好?

  你認為一個好的溝通者應(yīng)該具備哪些條件?

  請你講一下和一個有非常糟糕習慣的人在一起工作的經(jīng)歷,你會怎樣使對方改變他的不良行為?

  我想知道你曾經(jīng)遇到的最有挑戰(zhàn)性的溝通方面的問題。你為什么認為那次經(jīng)歷對你最富有挑戰(zhàn)性,你是怎樣應(yīng)對的?

  若你的經(jīng)理讓你告訴你的某位同事“表現(xiàn)不好就走人”,你該怎樣處理這件事?

  工作主動性

  說一個你曾經(jīng)干了些份外工作的經(jīng)歷。你為什么要承擔那么多的份外工作?

  請講這樣一個經(jīng)歷:你獲得了很難得到的一些資源,這些資源對你完成工作目標特別重要。

  你前任工作中,都干了哪些有助于你提高工作創(chuàng)造性的事情?

  在你前任工作中,你曾經(jīng)試圖解決了哪些與你工作責任無關(guān)的公司問題?

  假設(shè)你的老板不在,你不得不做出超過你權(quán)限的決定,你該怎么做?

  假設(shè)給你分配一個項目,這個項目除了完成期限外,既沒有歷史,也沒有操作說明,你該怎么開始這個項目?

  你想承擔多更大的責任嗎?為什么? 講一個你突然接到某個預想不到的任務(wù)的經(jīng)歷。

  在你以前的工作中,你曾經(jīng)解決過多少本來不屬于你職權(quán)范圍內(nèi)的一些公司的問題?

  工作中,你認為哪些情形是比較危險的?為什么?

  繼續(xù)學習能力

  請講講你從某個項目或任務(wù)中學到了什么?

  為了提升你的工作效率,近來你都做了些什么?

  講一個這樣的經(jīng)歷:發(fā)生一件對你來說很糟糕的事情,但后來證明,你從這個糟糕的事件中學到了很多。

  過去12個月里,你投資多少錢和時間用于自我發(fā)展的,你為什么要這樣做?

  告訴我,你是怎樣有意識的提高自己的工作技能、知識和能力的?你用什么辦法來達到

  你近來接受的哪些教育經(jīng)歷有助于你干好這個工作? 為了干這個工作,你都做了哪些準備?

  假如你的老板就你的工作和技能做出一些評價,但這些評價與實際不符,你該怎樣辦?

  五、結(jié)束問題

  如果你被聘用的話,你會帶來什么其他人不能帶來的優(yōu)點和長處?

  如果我們錄用你,你將如何開展你的工作?

  我的問題問完了,你有什么疑問嗎?

  法務(wù)面試的技巧與禮儀

  一、面試禮儀

  1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好,久病成良醫(yī),HR面的人多了,其實也相當于半個算命瞎子了,見到你的前15秒,基本就已經(jīng)對你這個人做出了判斷,后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定。

  或者你太優(yōu)秀了,HR在交談過程中重建對你的判定,但為什么不在開始的時候就留個好印象呢?別覺得我在危言聳聽,這個是某個高管HR自己說的。

  2、著裝方面盡可能的穿正裝,當然部分經(jīng)濟困難的同學也沒必要強求??傮w來講,穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包,請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種),還有取下那些很可愛的飾品。

  3、進入面試間之前請先敲門,得到面試官的許可再行進入。

  4、主動遞交自己的簡歷,遞交的時候注意兩點:一是雙手遞上,以示尊重;二是注意紙面的朝向,正向?qū)χ嬖嚬?,而不是正向?qū)χ约骸?/p>

  5、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact,這樣會顯得你自信很多。

  6、面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn),這樣的行為顯得很不自信,而且會讓面試官為難。

  7、霸面的問題,九死一生,自己鄭重考慮好,搞不好會上黑名單的。

  8、終面的話,一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。

  二、面試過程

  1、首先需要說明面試中的幾個法則:

  ①STAR法則:這個是面試中最受HR肯定,也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result,就是說你在某個事件過程中,當時的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達到這個目標你們采取了哪些行動(A)、結(jié)果如何(R)。

  通常面試官會問這樣的問題你能不能說說你在大學最成功/失敗的事情、你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況,遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。

  ②黃金法則:即二八法則,就是面試過程中,面試官的言語只占20%,80%的是你自己在描述或者回答。

 ?、郯捉鸱▌t:引導面試官對你進行提問。有兩個方法,一個是前面提到的,用簡歷引導;另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些,細化其他的部分,當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分,有點像相聲、小品里面的抖包袱,這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。

 ?、茔@石法則:將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個其實很難把握,還是舉個例子說明吧。

  比如面試官問了這樣一個問題在上級領(lǐng)導意見和客觀事實產(chǎn)生矛盾的時候你會怎么做,其實這種問題本來就沒有什么固定的答案,你可以先簡單的舉個事例,說你之前遇到過類似的情況,如何如何處理注意說話的語氣和方式,不要太有偏向性,末了說完了加上這樣一句可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩,不知道如果是您,遇到這樣的問題是怎么解決的?我想聽聽您的意見。

  2、以15分鐘一個人計算,一個面試官每天要面大約30人左右,如果你能夠把握面試場合的主動性,讓面試官順著你的思路走,一來自己更有把握,二來面試官也會覺得輕松很多。

  3、整個面試過程中,盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個臺詞來說就是你能不能陽光一點?你的這種陽光也會感染到面試官的。

  法務(wù)面試應(yīng)對技巧

  一、面試前的準備

  這里說的面試前的準備,就是趕到面試地點直到開始面試前的這個過程的準備。如果處理得當,不僅能從心理上更加輕松、自信,而且還說不準在面試之前就在無形中增加了面試成功的砝碼呢。我們要注意哪些事情呢?

  1.時間上要充裕

  面試前要準備充分,應(yīng)該提前一些時間出發(fā)。越是在大城市,越是要這樣。現(xiàn)在的交通堵塞成了家常便飯,所以,如果你不多留一些時間在路上的話,萬一遇上了堵車等情況的時候,肯定就會遲到。遲到的時候,不管出干什么理由,都讓等你半天的主考官心里直犯嘀咕:這家伙是不是剛從另一家公司面試完趕過來?是不是對我們的這場面試不重視?這樣一來,好不容易獲得的面試機會,也就泡了湯。

  2.再一次整理形象

  在趕到面試地點的時候,如果條件或時間允許的話,應(yīng)該進一趟洗手間。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋,不至干土頭土腦地站在主考官面前。經(jīng)過一番整理,起碼讓自己更從容、更自信一些。

  3.要對工作人員有禮貌

  從你進大門開始,對待所有和你接觸的工作人員,都應(yīng)該一視同仁,比如保安員、接待員、秘書等,不要不在乎這些你認為不重要的人。往往這些細節(jié)能決定面試的結(jié)果:你還沒來公司上班,就對同事無禮,還能指望你能好好地工作嗎?甚至在有些公司的面試環(huán)節(jié)中,你對普通工作人員的態(tài)度也是其中重要一環(huán)。

  如果有前臺接待的話,就要禮貌地告訴前臺接待,你來這兒的目的。如果接待人員安排你坐著等,你就要沉著地坐著,或者閉目養(yǎng)神,或者翻閱你自己的資料。不要隨意和正在工作的工作人員攀談,或東張西望,或四處走動。

  即使煙癮再大,也不要在接待室吸煙。

  二、怎樣先入為主

  1.把握進房間的時機

  輪到你面試的時候,一般秘書會提醒你。這時候有兩種情況,一種是秘書領(lǐng)你進面試房間;另一種是讓你自己去面試房間。

  如果秘書領(lǐng)你進面試房間,而這時候主考官正埋頭填寫什么資料,你不要貿(mào)然和主考官打招呼,以免打亂他的思緒,要表現(xiàn)出理解和合作,先靜靜地稍等一會兒。因為既然是秘書領(lǐng)你進面試房間,而你進屋后一直站在那兒,主考官當然知道你的存在?;蛟S他想趁和你交談之前,把上一位求職者的面試結(jié)果填寫出來,不會超過一兩分鐘,正式面試就會開始的。

  如果需要你自己去面試房間,千萬不要貿(mào)然往里闖。不管門開著還是關(guān)著,你都要先有節(jié)奏地、輕輕地敲門,在獲得主考官同意后,再進房間。即使看到主考官在填寫材料,也要敲門,這樣他才知道你來了。如果他有事情的話,會直接告訴你梢等一會兒。不要自作聰明,一直在門外等著一言不發(fā)。對主考官來說,什么時候干什么,那是他自己的工作安排;對你來說,如果面試的時間到了,你就應(yīng)該按點敲門。

  有時候,進入面試房間后,主考官會讓你先等一會兒,你就要耐心地聽從安排。如果實在無所事事,可以翻閱自己帶來的材料。不要東張西望、坐臥不安。這段時間雖然比較難熬,但忍一忍也就過去了。

  如果主考官沒有讓你坐下的話,不要擅做主張直接坐到主考官邊上。


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