大學(xué)畢業(yè)生求職的途徑
大學(xué)畢業(yè)生求職的途徑
剛畢業(yè)的大學(xué)生,對(duì)未來(lái)都是迷惘的,都不知道該怎么找工作,下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的大學(xué)畢業(yè)生求職的途徑,供大家參閱!
大學(xué)畢業(yè)生求職的途徑一
招聘會(huì)。包括校園招聘會(huì)和人才市場(chǎng)招聘會(huì),再細(xì)分包括企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)、行業(yè)人才招聘會(huì)、區(qū)域人才招聘會(huì)等,各有各的特點(diǎn),成功率也不盡相同。一般來(lái)說(shuō),區(qū)域人才招聘會(huì)講究大而全,場(chǎng)面經(jīng)常人山人海,被媒體夸張的放諸報(bào)端,用來(lái)形容求職之難。這樣的招聘會(huì)通常競(jìng)爭(zhēng)激烈,效率低下,容易跟風(fēng),讓人迷失。企業(yè)招聘會(huì)則比較有針對(duì)性,但一般只有大企業(yè)才愿意辦,而且在名校舉辦居多(至少是行業(yè)內(nèi)的名校),客觀上對(duì)普通的求職者來(lái)說(shuō),是一個(gè)限制。行業(yè)人才招聘會(huì)通常由各地人才市場(chǎng)舉辦,針對(duì)某一具體行業(yè)招聘人才,因此具有效率高,覆蓋廣的特點(diǎn)。
總的來(lái)說(shuō),招聘會(huì)作為一種傳統(tǒng)的招聘方式,因能夠提供比其它招聘方式更多更鮮活的企業(yè)和職位信息,在今后一段時(shí)間內(nèi)都會(huì)是招聘的重要手段之一。不過(guò),傳統(tǒng)招聘會(huì)由于時(shí)間成本高,越來(lái)越多的求職者開始青睞網(wǎng)站招聘。
大學(xué)畢業(yè)生求職的途徑二
招聘網(wǎng)站。網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展時(shí)間不長(zhǎng),但發(fā)展迅猛。艾瑞市場(chǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,2007年,我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘用戶的規(guī)模將達(dá)到3500萬(wàn)人,較2006年的2500萬(wàn)增長(zhǎng)40%。預(yù)計(jì)到2010年,網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)容量將占據(jù)整體招聘市場(chǎng)份額的54.3%。通過(guò)招聘網(wǎng)絡(luò)求職很便捷,但網(wǎng)友常反應(yīng)簡(jiǎn)歷投遞如石沉大海,沒(méi)有反應(yīng)。這一方面固然要從求職者改進(jìn)簡(jiǎn)歷入手,另一方面也有賴招聘網(wǎng)站的努力,比如組織更多具有針對(duì)性的“網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)”。
大學(xué)畢業(yè)生求職的途徑三
人脈。據(jù)調(diào)查,招聘網(wǎng)站和招聘會(huì)兩種渠道占招聘總量的80%以上。但同樣有一種求職方式令你不敢小覷,這就是人脈。人脈是前兩種主流招聘方式的有益補(bǔ)充,在一些地方甚至是中小企業(yè)的主要招聘方式。大學(xué)生求職,??粗鴦e人這樣那樣的親戚眼紅,其實(shí)每個(gè)人都會(huì)有人脈,關(guān)鍵要自己做一個(gè)有心人。比如,本院上一屆的學(xué)長(zhǎng),以及老師、同鄉(xiāng),每個(gè)人都有,但很少人認(rèn)真想過(guò),這些資源能給自己帶來(lái)哪些機(jī)會(huì),為了得到這些機(jī)會(huì),我應(yīng)該付出什么。再比如,每年學(xué)校都會(huì)舉辦各種有企業(yè)人力資源經(jīng)理參加的講座,這個(gè)大好的機(jī)會(huì),有誰(shuí)認(rèn)真把握過(guò)?
人脈求職的重要性可以從這里可見(jiàn)一斑:在一些地方的中小企業(yè),通過(guò)人脈招聘甚至成為企業(yè)的主要招聘方式,很多企業(yè)HR甚至認(rèn)為其它招聘方式都不可靠,只有熟人介紹的才靠得住。這當(dāng)然過(guò)分跨大的人脈的作用,比如大企業(yè)特別是跨國(guó)公司的招聘,通常是有組織有計(jì)劃的,人脈的作用就相對(duì)比較小。但認(rèn)識(shí)這些公司的員工,并對(duì)他們的工作情況有大致的了解,然后在面試中亮出來(lái),一定能獲得不少加分。
大學(xué)畢業(yè)生求職的途徑四
獵頭服務(wù)。傳統(tǒng)的獵頭服務(wù)一般針對(duì)高級(jí)人才,具體的說(shuō),針對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)在十年以上的高級(jí)技工(工作經(jīng)驗(yàn)也會(huì)視不同行業(yè)而有所不同)、年薪在20萬(wàn)元以上的高層管理人員。這對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō),獵頭服務(wù)似乎有點(diǎn)遙遠(yuǎn)。不過(guò),獵頭服務(wù)作為主要的求職渠道,仍在吸引著不少渴望進(jìn)入獵頭視線的中高級(jí)人才。無(wú)奈獵頭總是神龍見(jiàn)首不見(jiàn)尾,讓許多中高級(jí)人才苦于求職無(wú)門:招聘網(wǎng)站和普通網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙招聘的職位都沒(méi)有他們的位置。
近年來(lái),招聘網(wǎng)站紛紛設(shè)立高級(jí)人才簡(jiǎn)歷庫(kù),開始提供獵頭服務(wù),大大降低了服務(wù)門檻,使得獵頭服務(wù)不再是少數(shù)高級(jí)人才的奢侈品,而樂(lè)于為更多的中級(jí)人才提供求職渠道。
大學(xué)畢業(yè)生求職的途徑五
報(bào)紙招聘。上個(gè)世紀(jì)的電視銀屏經(jīng)常出現(xiàn)這樣經(jīng)典的一幕:某人失業(yè)了,上街買一份報(bào)紙,看到了一條招聘啟事,然后按圖索驥,打電話、面試„„失業(yè)了重新找工作,選擇的不是上招聘網(wǎng)站而是買報(bào),它體現(xiàn)了平媒招聘時(shí)效性強(qiáng)的特點(diǎn),同時(shí),還折射了網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)未普及,上網(wǎng)很不方便的時(shí)代背景。歷史進(jìn)入二十一世紀(jì),買報(bào)找工作也慢慢變成了人們記憶里黑白色的回憶。
大學(xué)畢業(yè)生求職的途徑六
中介服務(wù)。在國(guó)內(nèi),非法職業(yè)中介基本上成了欺詐的代名詞。而且,即使是正規(guī)的職介公司,也大多數(shù)管理不規(guī)范、欺詐行為比較多,出了問(wèn)題維權(quán)困難。因此,通過(guò)職介公司求職這個(gè)渠道備受冷落。
大學(xué)畢業(yè)生求職的途徑七
博客求職。通過(guò)博客求職曾一度火熱,一些人鼓吹博客整合了文字內(nèi)容、圖片、flash、視頻等多種現(xiàn)代傳媒手段,大大豐富了招聘方對(duì)求職者的認(rèn)知,因此即將成為第三股力量,革傳統(tǒng)招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘手段的命。然而據(jù)某人才市場(chǎng)對(duì)招聘單位的隨機(jī)抽查中,愈八成用人單位表示,不會(huì)看求職者的求職博客。
其實(shí)不光求職者希冀通過(guò)博客求職,在網(wǎng)上曬簡(jiǎn)歷的人也大有人在。其實(shí)只要想想用人單位花在每份簡(jiǎn)歷上不足20秒的平均時(shí)間就可以想到,他們絕對(duì)沒(méi)時(shí)間翻看求職者的博客。而且,通過(guò)曬簡(jiǎn)歷、寫博客這種形式,希望餡餅砸在自己頭上,這種被動(dòng)的找工作行為,實(shí)在是“犯了方向性的錯(cuò)誤”。
博客求職這種求職方式目前已偃旗息鼓。
大學(xué)畢業(yè)生求職的途徑八
圈子求職。此處的“圈子”不僅包括網(wǎng)路上的MSN、QQ圈子,也包括各種博客和論壇圈子。一言以蔽之,“圈子求職”是一種網(wǎng)絡(luò)求職手段,它利用各種網(wǎng)絡(luò)渠道形成人脈圈,在圈子內(nèi),企業(yè)利用該圈子招聘緊缺人才,求職者利用圈子找到合適崗位。“圈子求職”介于“人脈求職”和“網(wǎng)絡(luò)求職”之間。雖然不能跟大規(guī)模的招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘相媲美,但作為主要求職手段的重要補(bǔ)充,圈子求職以其便捷的條件和較高的命中率,受到了求職者的青睞,未來(lái)前途不可限量。
大學(xué)畢業(yè)生求職的途徑九
人才超市、人力銀行。所謂的“人才超市”,就是求職者可以根據(jù)自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)認(rèn)知度等種種條件,為自己開出適合的月薪或者年薪,連同自己所需求職的基礎(chǔ)信息公布在其網(wǎng)站上,以期有崗位空缺的雇主單位擇選。人力銀行號(hào)稱“不僅找工作,也為你找方向”,網(wǎng)絡(luò)人力銀行的出現(xiàn),讓求職者只要上網(wǎng)填寫履歷,就可以坐等工作機(jī)會(huì)上門。
這兩個(gè)概念也是近年炒得火熱,然而無(wú)論是“人才超市”還是“人力銀行”,與“博客求職”比起來(lái),還是換湯不換藥。兩者為人詬病之處在于,履歷雖多,但高質(zhì)量的履歷不多,而且在媒合求職者與用人單位的機(jī)制上做得不精確。實(shí)際上,某大型IT公司的人事主管直言不諱,真正的一流人才,在校園招聘的時(shí)候已經(jīng)被提前搶走了,那些還需要通過(guò)人力銀行找工作的人,通常都不會(huì)是一流人才。
大學(xué)畢業(yè)生求職的途徑十
職客代求職。找工作實(shí)在是件足夠頭疼的大事,當(dāng)有些人發(fā)現(xiàn)僅靠個(gè)人力量不足以找到一份滿意的工作,或者懶于自己辛苦的尋找的時(shí)候,“職客”就誕生了。“職客”是手里握有豐富的資源者,職客回
應(yīng)資源貧乏的求職者的需求,為他們提供幫助,從而收入費(fèi)用。少則八百,多則八千。
目前這份職業(yè)是否陽(yáng)光還沒(méi)有單位承認(rèn),幫助得是否陽(yáng)光也只有做職客的人才知道。它到底發(fā)展前途如何,如果確實(shí)能陽(yáng)光的幫助求職者找到合適的工作,我們也樂(lè)見(jiàn)其成。