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職場菜鳥常犯的六大錯誤

時間: 謝樺657 分享

  在新職場上,面對如狼似虎的上司,和實力相當?shù)耐拢绾尾拍苌嫦聛砟?這是很多實習生和新職員共同的新生,職場不是學校,你的錯誤沒有人會為此買單,所以在職場中的相處,有血生活技能必須學會!

  今天學習啦小編要與大家分享的是:職場菜鳥們在平常工作中常犯的六大錯誤。具體內(nèi)容如下,歡迎閱讀:

  錯誤一:尋找靠山急于表現(xiàn)

  話里話外、明著暗著告訴同事:“我是XXX的人。”病理分析:沒有一個打工的人不愿意跟老板搞好關系,除非你自己當老板。跟老板搞好關系的基礎是什么?是你要有自己的一套,得能練活兒,還要練得漂亮。但即便你跟老板關系再好,也別讓別人認為你把老板當成靠山,好讓別人不敢怎么怎么。

  職場是個利益共同體,你跟老板再磁,他愿意為了你一個人而犯眾怒嗎?再說,你干活到底是給誰干的?不是給老板干的,是給自己攢本錢呢!萬一哪天老板走人了,你是不是又要挖空心思找一個新的靠山?靠山是會變的,而變化的靠山還靠得住嗎?

  錯誤二:把沒思想show給你看

  讓干什么就干什么,讓做“一”決不做“二”,不會做也不想怎么怎樣才能做。

  病理分析:不可能人人都是天才,但也不能人人都是木頭吧?只有木頭才沒有自己的思想。一般而言,領導如果讓你做到1,他會點撥到0.5,但他希望你能想到2甚至3,做到1.5或2.假如你連想都不想,就那么照方抓藥似的做了,肯定不會出彩。領導喜歡的是創(chuàng)造性地理解,然后發(fā)揮,而不是把沒思想show給他看。

  錯誤三:得過且過

  別看現(xiàn)在這個社會競爭激烈,但總有人能“超然物外”、我行我素,領導再怎么急于出成績、見效益,那也跟我沒關系,我就這么著了。

  病理分析:這種人又分為兩種:一種是真傻、也真懶,另一種人是裝傻,其實往往很聰明、有能力、也不乏思想,表面看是偷懶,實際上是糊弄事,讓人說深了不是、說淺了不是:您不是讓我干活嗎,我干了,讓干多少干多少,您還想怎么著啊?可那活質(zhì)量如何?咳,差不離兒得了,較什么真兒啊,給這點錢,值當我拚命嘛!

  錯誤四:沒有危機意識

  前一年,各種媒體近乎沒有腦子地爆炒網(wǎng)絡經(jīng)濟,導致一大批熱血青年投奔網(wǎng)站,似乎認定只要到了網(wǎng)站就離富翁不遠了。有一部分人還清醒,知道何時進、何時退。

  而另一部分是徹頭徹尾地暈菜了,某大網(wǎng)站被迫關張呀,這些負面消息似乎對他們沒有任何影響,他們依然每天昂首挺胸地去上班,跟什么事沒有似的。

  病理分析:其實不僅網(wǎng)絡公司,每個人的職業(yè)生涯里都會遇到危機,有競爭的危機,也有失業(yè)的危機。所以,咱們腦子里要時刻崩緊這根弦,早做準備、多做準備,才不會在危機來臨之時抓瞎。

  錯誤五:干耗不充電

  看似與本質(zhì)工作無關的東西,學它干嗎,又用不著!

  病理分析:徐琳因考不考車本的問題與老公“杠”過好幾次了。徐琳是一家雜志社的美術編輯,不做班,即使去上班也有班車,加上一時半會兒沒有買車的計劃,徐琳一直不想考車本。她覺得用不著。

  而老公認為,開車是現(xiàn)在職業(yè)人的基本技能,就跟人必須還自己穿衣服一樣,再說,歷來就有技不壓身的古訓,同樣的機會擺在面前,誰會得越多誰勝算越大。在看來,似乎不是這么回事了。

  錯誤第六:兼職兼到頭暈

  “狗攬八泡屎”(話糙理不糙),有機會就要兼職掙錢,腦袋都大了。

  病理分析:兼職既能把一個人的特長發(fā)揮到極至,又能最大限度地創(chuàng)收,所以很多人愿意做兼職的工作。如果有這個能力,機會又合適,無可厚非(國家明令不允許兼職的人員除外)。但如果一人身兼4職、5職,兼到頭暈腦脹的程度,肯定會有得不償失的一天。

  以上就是小編與大家分享的關于職場菜鳥不宜做的八大“傻瓜”行為,相信對于初入職場的新人們會有很大的幫助,盡管有些事我們還不是很會做,但是只要讓老板看到你敢于挑戰(zhàn)的勇氣,相信你的前途會一片光明。

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