具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。

　　今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是：怎樣才能尋找到自己喜愛的工作。具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀：
尋找自己喜愛的工作：

　　每個人都希望自己可以在工作崗位上實現(xiàn)自己的價值，得到上司同事的認(rèn)可，但是很多時候他們會發(fā)現(xiàn)，自己所從事的這個工作并不是喜歡的工作，這樣也會無形當(dāng)中影響到自己在工作中的發(fā)揮。那么，怎樣找尋自己喜愛的工作呢?

　　1、關(guān)于優(yōu)勢你可以通過專業(yè)測試來發(fā)現(xiàn)你的性格優(yōu)勢。尋找你的天賦所在,以及那些讓你時常備受鼓舞的個人特質(zhì)。這樣，你就可以找到你最突出的優(yōu)勢，從而找尋自己所喜愛的工作。

　　2、沒找到喜歡的工作前決不氣餒、如果你找到的工作比現(xiàn)在的工作好一點，那也好過你沒找。但是，千萬別因此而沾沾自喜，應(yīng)該繼續(xù)尋找，別停下你的腳步。

　　3、想下你喜歡做什么，什么讓你滿意并覺得舒坦。如果你找到自己喜歡的工作，就如同收到了一份禮物，千萬別將它丟棄，真誠的把自己融入到這份工作中，做到專心致志。

　　4、多接觸新鮮的領(lǐng)域探究表明，嘗試新的業(yè)余愛好，多交新朋友，讀不同博客、雜志或是書籍里的文章，這樣靈感可能在你意想不到的情況下出現(xiàn)。

　　5、對于意義的考慮。什么是最有意義的事情?對你來說什么是最重要的?你的夢想是什么?有什么事情是你畢生想要完成的?這里面可能有些東西頗具挑戰(zhàn)或超出你可理解的范圍，但請不要畏縮，要把夢想與現(xiàn)實結(jié)合起來考慮問題。

　　只要找到合適自己換的工作，才能夠更好的激發(fā)一個人的潛能，對自己喜歡的工作，不管再忙再累，也會充滿斗志和熱情，想要找到喜歡的工作，那么上面這幾點是大家不能夠忽視的，當(dāng)然心理健康專家還要提醒，找工作的朋友們必須端正自己的態(tài)度。

　　專家談求職面試時易犯的錯誤：

　　沒有活躍氣氛的意識。
一個沒有善于挑起話題的應(yīng)聘者很難吸引住他人的關(guān)注的。面試開始時，應(yīng)試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

　　不注意和面試官的距離。
這種明顯的討好行為在應(yīng)聘時一定不要出現(xiàn)。具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

　　沒有主見。
對于某些問題分析解決時沒有主見。有時候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負(fù)面評價會左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶。

　　科學(xué)的職場心理可以幫助求職者在眾多競爭對手中脫穎而出，這一點通過以上的介紹得到了充分的印證。而錯誤的心理則會讓你功敗垂成。所以說，對于求職者來說，一定要把握好面試的一些行為，從符合職場心理的角度去考慮解決面試官提出的問題，那樣也許你的成功機(jī)會要大很多。