職場生存三分在于工作能力，七分在于為人處世之道，其中如何與同事上級相處更加重要。下面由學習啦小編為你提供的大學生職場須知辦公室相處之道，希望大家喜歡。

　　大學生職場須知辦公室相處之道(一)

　　守時

　　在現(xiàn)代社會，人們的生活節(jié)奏普遍加快了，更需要我們有極強的恪守時間的觀念。下級向上級匯報工作，務必按約定時間到達。過早到達，會讓上級因準備不充分而顯得難堪;姍姍來遲，則又會讓上級等候過久。萬一因故不能赴約，要盡可能有禮貌地及早告知上級，并以適當方式表示歉意。就是因故遲到，也要向領導致歉，并說明原因，以爭取領導的諒解。

　　做好準備

　　請示匯報有臨時請示匯報和預約請示匯報兩種。無論臨時請示匯報還是預約請示匯報，都必須預先做好準備。請示前要想好請示的要點和措辭;匯報前要擬好匯報提綱，選好典型事例，不做準備的請示匯報不但浪費領導的時間，而且是對領導極大的不尊敬，是嚴重的失禮行為。

　　先敲門再進辦公室

　　到領導的辦公室去匯報工作，千萬不能急急忙忙破門而入，而應該先輕輕地敲門，經(jīng)允許后再進去。即使在夏天，辦公室的門是敞開著的，也不要貿(mào)然闖入，而應以適當方式讓領導知道有人來了。匯報時，應該注意自己的儀表、姿態(tài)，做到文雅大方，彬彬有禮。

　　語言準確、簡練

　　口頭匯報的語言不像書面文章那樣講究，但也要做到準確、簡練。用詞不當、詞序不妥、語言結(jié)構(gòu)殘缺甚至混亂，就不可能清楚地表達自己的觀點。語言應力求自然樸實，做到言簡意賅。切忌不顧實際，信口開河、堆砌詞藻，煩冗啰嗦華而不實。還要避免口頭憚，如“嗯，啊，這么，那個”等，因為這樣會使領導心煩，并認為你的匯報內(nèi)容貧乏。

　　語速與音量適當

　　匯報工作，一定要讓領導聽清楚，并能隨時領悟你報的內(nèi)容。因此，說話不能太快。對一些次要問題可以說得稍微快些，但在重要問題上一定要慢，必要時還應重復，以便讓領導記錄和領會你的意思。但應注意，匯報時語速也不宜太慢，因為這容易讓對方精力分散。匯報時還要把握好音量。若音量太大，像是作報告，缺乏交流感情的氣氛，會讓領導感到不舒服;音量太低，則容易被認為恐懼、膽怯，從而影響匯報的說服力。

　　盡量壓縮匯報時間

　　領導工作很忙，時間有限，所以匯報的時間務必盡力壓縮，最好限定在半小時內(nèi)，若15分鐘就更好。因為即使從人的精力角度看，超過半小時效果也是不好的。如果說了20分鐘還沒說到正題上，就會使領導感到煩躁，從而影響匯報效果。將匯報限定在半小時內(nèi)，就要求你對匯報中不相干、不重要的內(nèi)容進行壓縮。如能留些時間讓領導提問，你還會知道領導注意或感興趣的問題所在，領導也會感到你是個很懂禮貌的人。

　　向領導匯報工作注意點：

　　不可雙手撐在桌面上，不可趴在桌子上，抱肘會顯得傲慢與敵意，翹腿會讓人感覺你個人素質(zhì)不夠，站立匯報工作，讓人有居高臨下的感覺。

　　大學生職場須知辦公室相處之道(二)

　　1、一個人的壓力往往很大，要學會和同志們同甘共苦，共同分擔，不可自負。

　　2、要學會化解與同事和領導的矛盾，不要做兩舌、離間的事情。

　　3、要從集體出發(fā)，不要自私自利。

　　4、要學會解決問題，不要一天到晚的情緒化，特別是不要與同事和領導鬧情緒。

　　5、要學會謙讓，不要因雞毛蒜皮的小事吵鬧。

　　6、要謙虛，不要有自以為是、居功自傲、高人一等、總想指揮別人的想法與做法。

　　7、不要把辦砸了的事情的過錯都歸于別人，做好了的事情的功勞都歸于自己。

　　8、對待同志要真誠，不要假了假氣的。

　　9、不要孤僻，要學會和同事們打成一片。

　　10、要不斷自責和反思自己哪方面沒有和同事處好關系，并不斷改正自己的不足。

　　11、要把單位當作自己的另外一個家，積極投入，不要故意和同事們搞得很陌生。

　　12、與同事互相激勵，為共同的目標而奮斗。

　　13、剛畢業(yè)的學生進入新崗位要虛心，向經(jīng)驗豐富的老同事學習，即便對方的文化程度不高，也要尊敬對方，對方的工作經(jīng)驗豐富，很多是課本上所難以學到的。書本上的東西與實踐差距很大。所以，不要自負、自以為是，一定要從基層、基礎做起，扎實前進。

　　14、知識分子在與人相處時，除了做好自己的業(yè)務外，還要意識到，做人、與同事融洽相處甚至比做學問、做業(yè)務還重要，不要做一個只懂得業(yè)務而不懂做人的怪人。

　　15、要把做人的常識融入到工作中，例如上班早到一點，打掃好衛(wèi)生;自己的辦公桌整潔得體，把文件擺放整齊;對上級要尊敬，對下級要愛護等等。

　　16、要謙虛，不要聊閑天。除了向有經(jīng)驗的同事多請教外，還要不斷為自己充電。

　　17、同事的紅白喜事要積極參與，不要冷淡對方。

　　18、要在同事中樹立良好的道德風尚，這樣的人放在哪里都會受到人的夸獎和尊敬。

　　19、對工作要全力以赴，要對得起自己的工資供養(yǎng)。既然在一個單位上班，就要沉下心來好好工作，要有自知之明，不要心浮氣躁。

　　20、要有整體觀念，從全局出發(fā)，學會與同事團結(jié)協(xié)作，互相補臺，共同進步。

　　21、要善于根據(jù)對方的接受能力，點化同事的不足，互相幫助，共同進步。但不要因此而傷害對方。

　　22、要與同事間進行合理的思想與能力整合，互補互利，取長補短，共同把關系搞好，業(yè)務做好。

　　23、要有責任心，在工作上要競爭，但都是為了共同的目標——把工作做好。

　　24、不管自己是不是領導，都要帶頭遵守道德風尚。

　　25、要虛心接受別人的指責和批評，反思自己，如果是事實，就積極改正。

　　26、要珍惜同事之間的緣分。建立深厚的同事之間的友誼，同事之間充滿溫情。

　　27、領導層要注意抓道德教育，用道德文化統(tǒng)帥單位，使單位蓬勃發(fā)展。

　　28、不要諷刺、挖苦、瞧不起能力低的同事，要注意巧妙智慧地幫助他。

　　29、同事犯了錯誤要及時幫助他糾正，這樣是為了避免將來犯大錯。

　　30、注意說話的語氣，沒有特殊原因，不要用責備性的語氣與同事講話。要注意講話態(tài)度。

　　31、要看破恩恩怨怨，積極了斷。

　　32、為人要正派，要堅持繼承傳統(tǒng)的優(yōu)良道德。

　　33、要時刻保持清醒的頭腦，不要被同事的不良行為所左右。

　　34、要注意維護整體形象和凝聚力，對于同事之間因“親熱”而說出的具有離間性的話語，例如離間領導和下級的關系，離間同事之間的親密關系等，要注意保持冷靜而不可隨便隨聲附和，更不可輕易被激將。

　　35、要嚴格注意操守，特別是要和異性保持一定的距離，避免不必要的誤會，更不能有不良關系行為發(fā)生，以避免緋聞和性丑聞。

　　36、發(fā)生丟了東西等事情時，不可隨便懷疑同事，一定要講證據(jù)。

　　37、領導者要積極學習領導風范，而不要僅僅靠手腕去領導別人。

　　38、幽默、開玩笑要有分寸，不可隨便。

　　39、穿著打扮要整潔得體。不要邋里邋遢。

　　40、與同事相處要保持祥和，不要自尋煩惱。

　　41、責權(quán)要分清，要做好自己的本職工作，不要跨角色工作。

　　42、要注意鼓勵同事，對對方的點滴收獲認可。

　　43、堅持持之以恒的工作熱情，具有敬業(yè)精神。

　　44、要拒絕接受同事的不良性格脾氣，在集體生活會中建議對方改正。

　　45、有了誤會要當面澄清事實，不要拖延。

　　46、要積極接受良好的道德教育。不要認為自己都清楚而不以為然，要謙虛。

　　47、要服說，不要無理辯三分。

　　48、工作要細心，待人要大度，不要顛倒過來，即不要待人小肚雞腸、斤斤計較，工作拖拖拉拉、馬馬虎虎。

　　49、自己要有主見，對于正義的事情，在避世譏嫌的基礎上，要敢于面對一些人的冷嘲熱諷。

　　50、要海涵春育，樂觀、向上、生機勃發(fā)地進行工作。

　　51、干什么事情都不是一帆風順的，要清楚事物的成功是前進性與曲折性的辯證統(tǒng)一。

　　52、要注意自由是相對的，在單位里不要為所欲為。自由也要建立在遵守單位的各項規(guī)章制度和處理好人際關系的基礎上。

　　53、要樹立“主動提高自己”的意識，在單位中要做到“誠惶誠恐”，謹慎自己的言行，不斷提高自己的修養(yǎng)和工作能力。

　　54、“得道多助，失道寡助。”所以要想建立廣泛的人緣，與同事處好關系，一定要注意道義。

　　55、認真遵守法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度，珍惜工作機會，否則一旦失去了未來，悔之晚矣。

　　56、要任勞任怨，不要總是認為自己報酬少得可憐而向同事發(fā)牢騷。只要認真付出，一定會有相應的報酬的，堅持，最終就一定會勝利。因為天道酬勤。

　　57、要建立高尚的幸福觀，而不是庸俗的幸福觀。這樣，就不會與同事進行虛榮的攀比，或受同事庸俗的不良思想影響。

　　58、不要總是感到自己前途渺茫。路就在腳下。捫心自問，你現(xiàn)在扎扎實實工作、一步一個腳印地工作了嗎?

　　59、與同事的關系要真摯，不要像做生意一樣。

　　60、很多事情不要自己莽撞地去做，要集合大家的力量共同去做，以減免失誤，將工作做得更好。

　　61、壓力面前要樂觀豁達，不要孬氣而影響同事們的情緒。

　　62、處世要公平公正，要明辨是非，尤其在調(diào)解同事矛盾的時候。

　　63、面對打擊，要堅守信仰，仍然以昂揚向上的心行感染同事。

　　64、與同事相處要注意心胸廣闊，吃虧在前，享受在后。

　　65、處世要雷厲風行，要有魄力，但不是破壞力，不要傷害同事。

　　66、要輕裝上陣，要始終給人年輕有為或心態(tài)年輕的感覺，不要給人留下辦事拖拉、萎靡不振、未老先衰的印象。

　　67、不要事不關己、高高掛起，要樹立主人公意識，要為單位著想，不要一天到晚就是講單位領導或同事的是非，而拿不出任何解決問題的方案來。

　　68、厲行節(jié)約，從自己做起，不要認為老板的、集體的、國家的東西就可以浪費。

　　69、與同事交往不要婆婆媽媽，點到為止。

　　70、要敢于承擔壓力，要有開拓創(chuàng)新意識。

　　71、對待同事要關心、體貼、厚道，要親密無間。

　　72、一定要在同事中尊老愛幼。對于年輕人，一定要意識到自己還很年輕，一定不要自負、翹尾巴

　　大學生職場須知辦公室相處之道(三)

　　沒有批評的討論

　　和別人討論的目的，是探討解決問題的最佳方法。如果你在這一過程中不斷地批評別人，總認為自己是正確的，其根源是沒有把對方和自己放在一個平等的位置上，給予高度的尊重。也許你的潛意識中，認為這是一場教授和文盲之間的討論，當你的批評受到反駁或?qū)е掠懻摵翢o結(jié)果時，你所收獲的，就只有憤怒而已。 沒有懷疑的考慮

　　在做一件事前，一定要知道它是對的才肯去做，不對則不做，是心理不健康的一種表現(xiàn)。俗語說，“要知道梨子的滋味，一定要親口嘗嘗。”同樣，做事也是，寧可做錯，不要不做。一味地猶豫不決、徘徊不定，只能“讓思想的光輝蒙上灰塵”。只有過度完美主義或懦弱的人才會因為不能承受失敗而不斷地懷疑。 沒有嘲笑的挑戰(zhàn)

　　心理學認為，一般來說，所有挑戰(zhàn)都是帶有敵意的，就像人在青春期由虛榮心所導致的競爭心理，非要分出個你高我低來才肯罷休。而挑戰(zhàn)時自我內(nèi)心的傲慢，常常讓人把“嘲笑”作為一種武器來攻擊對方。在馬斯洛看來，心理高度健康的人不會這樣。他們帶有一種哲學家的幽默感，把挑戰(zhàn)看成善意的合作，不是為了壓倒、擊敗對方，而是從對方身上汲取優(yōu)點、總結(jié)得失，既希望自己能超過對方，也希望對方能超過自己，在不斷超越中共同進步。 沒有怨恨的原諒

　　當一個人口頭上說原諒對方時，是真心還是假意，有一種判斷方法：真心的原諒，下次即使對方犯同樣的錯誤，他依然會原諒;如果是假意的，下次則不會再原諒對方。這是因為，假意的原諒，心中依然含有怨恨，只是語言上的妥協(xié)。之所以有怨恨存在，是因為我們的 眼睛只盯著對方的錯誤，忽視了自己的錯誤。真正的原諒應該是先從自己身上找原因，自己做得不好，怎么能要求別人做得更好?然后發(fā)揮愛與同情心的作用，徹底地原諒他人。

　　沒有猶豫的笑

　　世界上最完美的微笑浮現(xiàn)在蒙娜麗莎的臉上，看到她，你就會明白什么是“沒有猶豫的微笑”，她透露著內(nèi)心的善與寧靜，是心靈最真實的表達。當別人看到這種笑容，內(nèi)心也會生出一種隨之而來的快樂。微笑是人對美好的事物和人做出的最直接反應，如果你產(chǎn)生猶豫，那么它就帶上了一絲虛假的成分，為了奉承或敷衍做出的笑臉，體現(xiàn)了我們內(nèi)心的壓抑與矛盾。

　　無所期待的給予

　　存在主義大師羅洛梅將人世間的愛分為幾種，最低級的是性愛和情欲的愛，最高級的則是無索取的給予?，F(xiàn)代社會里，當我們給予對方一樣東西時，往往希望他能投之以桃，報之以李。就連愛人之間也是如此，“去年情人節(jié)我送了你禮物，今年你也應該送我一件”。人與人之間的關系像做生意一樣，給予了就期待著索取，索取了還想得到更多，卻忘記了“愛”本應是無所期待的。太陽每天給予世界相當于燃燒7千萬億噸煤所產(chǎn)生的熱量，它卻從未向我們索取，我們對他人的愛是否也應該像這樣突破條件的限制。