如何預防求職陷阱

　　求職陷阱成為社會的熱點話題之一，特別是大學生由于社會經驗少，很容易就會掉進求職陷阱。下面由學習啦小編為你提供的預防求職陷阱的方法，希望能幫到你。

　　預防求職陷阱的方法(一)

　　大學生應怎樣避開求職圈套

　　1、不要輕信路邊的招聘信息(廣告)，而應該經過合法的、合理的、信譽好的信息渠道來控制和理解招聘信息。關注甘肅風情，理解甘肅兼職實習。路邊的招貼廣告多是非法中介機構用來騙取求職者錢財的幌子，其許愿的職位、薪水多是空中樓閣、海市蜃樓，只要騙取求職者的求職費才是名副其實的。

　　2、要盡可能直接到用人單位求職，不要把求職的希望全部寄予在人才中介公司上。有些求職者天真地以為本人交了 求職費 ，對方就一定會給本人找到工作。事實上，有些 黑心 人才中介公司的主要工作任務就是收取求職者的各項費用，對能否找到適宜的工作漠不關心。

　　3、求職者不要輕信對方收取報名費、引見費之類的言語，更不要交押金。求職者有權回絕各種不合理的收費。

　　4、回絕高薪誘惑。天上不會掉餡餅，天下也沒有免費的午餐，高薪固然誘人，但首先要推敲分明本人的條件和專長，看本人能否能為用人單位發(fā)明良好的效益，能否能對得起 高薪 。若答案能否定的，則要在心里多打幾個問號：為什么他們會錄用我?多長個心眼便少一份上當的可能。

　　5、拒交各種名義的費用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類狀況，要堅持拒交，并向招但地政府勞動監(jiān)察大隊直接告發(fā)，事態(tài)嚴重緊急時直接報警110，以確保本人的合法權益不受損害，同時能夠向媒體曝光等。

　　6、不輕信許愿到外地上崗。對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不管其待遇多么好，求職者千萬要堅持蘇醒的頭腦和高度的警覺，不要輕信他的口頭許愿，一是不去，二是到勞動保證部門咨詢，并辦理相關的手續(xù)，否則會吃大虧，被騙工騙錢以至被人販子騙賣，悔之晚矣。

　　7、控制勞動法規(guī)和相關政策。求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規(guī)和相關政策，進步本人的求職素質和獨立考慮的才能。

　　8、多種途徑理解公司背景。在求職者正式進入單位之前，想方設法增強對企業(yè)的理解以免誤入騙子設下的圈套。比方：留意招聘單位的停業(yè)執(zhí)照等相關證件;正軌單位招聘普通會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為招聘地點的單位，要警覺;

　　9、慎重簽定勞動合同。與用人企業(yè)簽合同時，求職者要 三看 ：一看企業(yè)能否經過工商部門注銷以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效;二看合同字句能否精確、分明、完好，不能用縮寫、替代或模糊的文字表達;三看勞動合同能否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動維護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違背勞動合同的義務等。必需簽書面合同，試用期內也要簽合同。

　　10、覺察被騙，及時報案，并在媒體曝光。求職者一旦覺察受騙上當，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監(jiān)察大隊或公安局派出所報案，尋求法律維護。但由于勞務詐騙常常觸及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應該依據狀況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機構，求職者能夠找勞動部門;若求職上當狀況特別嚴重、詐騙金額大，能夠到公安部門停止報案。

　　預防求職陷阱的方法(二)

　　1、進一步發(fā)揮政府的政策引導和行為主導作用。

　　政府相關部門應對現行大學生就業(yè)方式進行總結反思,結合當前新情況、新問題、新現象,出臺相關行規(guī)來防止和杜絕就業(yè)過程中的不良行為。加強反饋與抽查,促使用人單位嚴格履行相關法律法規(guī)及各種制度。

　　2、發(fā)揮新聞媒體正確宣傳和輿論監(jiān)督作用。

　　政府要利用好手中掌握宣傳媒體的政治優(yōu)勢。在廣播、電視上抽出一定時段播映相關內容;在報紙上開辟就業(yè)專欄,定期向社會公布相關用人信息,列舉就業(yè)陷阱等,以引導學生的就業(yè)行為和有效制止招聘過程中的不軌行為。

　　3、高校要強化對大學生的教育。

　　高校要進一步重視對大學生進行針對性的教育。同時,要進一步健全大學生就業(yè)指導機構，選編一些資料如勞動法、合同法、常見的就業(yè)陷阱案例等,供大學生閱讀以不斷提高大學生的法律意識和自我保護意識。

　　4、畢業(yè)生在求職過程中要保持清醒的頭腦和法律意識。

　　對于畢業(yè)生而言,要清楚招聘單位的實際情況,以摸清應聘單位的發(fā)展前景。簽訂就業(yè)協議或勞動合同時,一定要注明雙方談妥的條件,這樣即使雙方產生糾紛時也不會空口無憑。如果遇到與中介招聘信息所列的待遇、薪酬情況嚴重不符合的,可以向爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。求職者,對自身資料要加強保密,最好到具有公信力的網站。

　　畢業(yè)生找到一個就業(yè)單位是邁出社會的第一步,但是我希望這個第一步盡可能邁得穩(wěn)一點, 千萬不要心存“撒大網撈大魚”的心理,要有目的,有針對性地應聘，這樣不僅會帶來很大的經濟利益,還會對職業(yè)的發(fā)展起到極有利的作用。

　　預防求職陷阱的方法(三)

　　陷阱一：招聘公司與職介所是一家

　　應聘者到職介所后，工作人員會盡量以高薪等條件引誘求職者答應參加某單位面試。不久后，招聘方負責人趕到，草草面試后，就答應招用應聘者。之后，職介所會索取中介費、保證金，并要求求職者第二天報到上班。但當求職者到達公司時，卻發(fā)現并不存在。

　　對策：遇到這種情況應聘者首先應要求對方出具公司的相關證照，同時理性看待優(yōu)厚的薪酬。正規(guī)的招聘決不可能如此隨意地通過面試，其實，招聘方與職介所是一家，從而欺騙學生。

　　陷阱二：虛假信息讓應聘者防不勝防

　　這類陷阱一般都是利用輕松工作和優(yōu)厚待遇引誘應聘者，當應聘者為這些心動時，其他收費項目就隨之而來。不少應聘者都會痛快地當場掏錢以獲得工作。但等上班后，應聘者就會發(fā)現，也許在招工信息上寫的是文員，但實際上卻是每天去散發(fā)傳單之類的雜活。

　　對策：應聘者可以通過了解對方公司的實力和工作性質來判斷該信息的真實性，千萬不能被高薪所蒙蔽。

　　陷阱三：不可能完成的任務

　　一天完成40家公司的市場調查、一個月用珍珠穿成幾條領帶這種看起來不可能完成的任務是很多不良公司的慣用伎倆。他們想讓應聘者知難而退，這樣可以名正言順地扣下應聘者所交納的費用。

　　對策：這種方式具有很大的隱蔽性和欺騙性，應聘者過了一段時間才會發(fā)現上當受騙。

　　陷阱四：軟硬兼施騙完開溜

　　一些不良公司會租用一個寫字間，然后引誘涉世不深的畢業(yè)生去應聘。只要應聘者進了門，對方便會花言巧語加威脅恐嚇，錢一到手便開溜，換一個地方重新布局。

　　對策：應聘者如果被騙子威脅恐嚇，要想辦法脫身，然后撥打110報警。

　　陷阱五：巧立名目亂收費

　　這類公司大多要求收取培訓費、工本費、服裝費、保證金等，卻很少開收據。很多求職的畢業(yè)生因迫切需要得到工作，紛紛上當。

　　對策：在用工過程中，以這些名義進行的收費行為是違反勞動法規(guī)的。應聘者可以不交并向勞動部門投訴。

　　陷阱六：跨省招工行騙

　　一些不良公司往往利用職介所刊登一些跨省招工的信息。因為是跨省招工，一方面應聘者無法核實外省公司基本情況，另一方面相關部門要對其進行調查也有難度。

　　對策：按照勞動法規(guī)，跨省招生必須出具本單位所在地、縣級以上人民政府勞動力市場主管部門的證明。