【故事】
　　這是一個(gè)面試官與應(yīng)聘者的對話：
　　問：“你能否介紹一下你們在校期間的情況？
　　答：“我在校期間的情況？我在簡歷上說的很清楚呀。”
　　問：能談?wù)勀阍诖髮W(xué)期間的實(shí)習(xí)工作情況嗎？
　　答：“在某個(gè)超市做過一些兼職的推銷，期間參加了某社團(tuán)的外聯(lián)，后來參加了青年志愿者的活動。”
　　問：那在大學(xué)的期間，是否有那一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷給自己留下了深刻的印象？
　　答：！@#￥#@！&%*……
　　問：那當(dāng)初這家實(shí)習(xí)單位還不錯，為什么就不做了呢？
　　答：！@#￥#@！&%*……工資太低了。
　　問：那你覺得以你目前的能力，你對薪資的要求是多少呢？
　　答：每月至少3K左右吧。
　　問：……
　　“好吧，我考慮一下，你回去等待我們的通知吧”。我心中把他打 入了冷宮，起身做了個(gè)送客的動作。“那我什么時(shí)候可以接到通知呢？應(yīng)聘者也起身了，對我說。“三天之內(nèi)。我給了他一個(gè)很明顯的暗示。應(yīng)聘者起身收拾好東 西，轉(zhuǎn)身走了，走的時(shí)候，眼中，還飽含著希望，他的眼神，使我感到一絲絲的愧疚。因?yàn)?，我已?jīng)沒有打算讓他再走入這個(gè)門了呀。
　　HR們的困惑
　　我想以上的故事，相信是做過HR的朋友，都深有體會。很多HR都向我嘆息，現(xiàn)在真難招到一個(gè)人才呀！其實(shí)，并不是我們?nèi)殡y應(yīng)聘者，而是作為一個(gè)企業(yè)的 HR，有責(zé)任也有義務(wù)去為企業(yè)篩選合適的人才。在我們5年前初次找工作的時(shí)候，只要有一份工作給我們，我們就會拼命珍惜。可現(xiàn)在時(shí)代變了，不僅要求工作環(huán) 境安全，還要離家近，還不得出現(xiàn)加班，動不動還和你提勞動法，哎，不得不感嘆，在這個(gè)時(shí)代，變得大學(xué)生一抓一大把，普工卻招不到的現(xiàn)象。
　　我問為什么？朋友說：“現(xiàn)在的求職者動不動就是大學(xué)生??！不屑于做小工，嫌工資低，干活累，一說工作就是要找大錢。而我一聽，就知道這樣的求職者眼高手低，不踏實(shí)，再高的學(xué)歷我也不要。招來了三天兩頭跟你提要求，牢騷滿腹搞得雙方都不高興，這樣的“人才”還是不招的好！”
　　應(yīng)屆大學(xué)生的疑問
　　當(dāng)然，大學(xué)生也有大學(xué)生的苦衷。辛辛苦苦讀了4年大學(xué)，工資只肯給你1500元，扣掉社保，只剩下了不到1300，加上房租，公交費(fèi)等等，難道我們提每月 3000工資就過分了嗎？難道我們本科生的學(xué)歷就值這么一點(diǎn)工資嗎？柴米油鹽什么都漲，就是工資和個(gè)頭不漲，這生活怎么過呀？在大城市里，幾百塊錢，讓我 交朋友都困難。我原本計(jì)劃工作了，有錢了，可以每月寄點(diǎn)錢回老家孝敬孝敬父母，可如今養(yǎng)活自己都困難了，如何孝敬父母?。?br/> 　　理性分析，合理看待應(yīng)屆生低工資現(xiàn)象，究竟我們拿多少錢才合適？
　　大學(xué)生多多少少都學(xué)過經(jīng)濟(jì)學(xué)，里面提到了價(jià)格在價(jià)值的基礎(chǔ)上，受供求關(guān)系的影響，圍繞價(jià)值上下波動。在目前大學(xué)生一抓一大把的情況下，企業(yè)不得不考慮降低大學(xué)生的薪資要求。而這個(gè)并非是大學(xué)生埋怨企業(yè)，企業(yè)抱怨大學(xué)生可以改變的。
　　企業(yè)是認(rèn)為，大學(xué)生剛畢業(yè)，什么都不懂，我花點(diǎn)時(shí)間來培養(yǎng)，這個(gè)時(shí)候，我不僅是給你培訓(xùn)的機(jī)會，而且還發(fā)給你工資，理所當(dāng)然，你不該提出高要求。搞不好， 做了一兩年，你覺得能力上去了，又覺得企業(yè)給你開出的條件不合適，到那個(gè)時(shí)候，你就開始跳槽，落得賠了夫人又折兵的下場，所以，1500工資，愛要不要， 不要拉倒。
　　其實(shí)，很多社會成功人士本身也是大學(xué)畢業(yè)，也很清楚當(dāng)時(shí)畢業(yè)的那陣子，也是眼高手低，總覺得自己在大學(xué)里學(xué)了幾門課程，干過不少社團(tuán)活動，就可以報(bào)個(gè)好價(jià) 錢?？墒钦嬲奶ど狭松鐣?，卻發(fā)現(xiàn)處處碰壁，前輩們覺得自己不會說話，老板覺得自己不夠用心，自己又覺得自己什么都能干，就是別人不給機(jī)會。其實(shí)，大學(xué)的 過往經(jīng)歷，有什么好值得炫耀的地方呢？既然人家給你開1500，就說明你（目前）不值更多地價(jià)錢，真正的人才，企業(yè)會搶著要的，絕對不會以低薪打發(fā)你。所 以拿1500或1000確實(shí)沒什么稀奇的！也沒必要抱怨！不僅不要抱怨，還要懷著一顆感恩的心，感謝給你提供工作的人，感謝社會，給你提供了進(jìn)一步學(xué)習(xí)的 地方，給你創(chuàng)造了一個(gè)發(fā)展的平臺！
　　理解萬歲，做好求職分析，才是上上之策
　　既然我們懂了企業(yè)的想法，那么我們就應(yīng)該為此去采取一些策略，比如：
　　1、做一份好的簡歷，來凸顯自己的經(jīng)歷，切忌洋洋灑灑，應(yīng)聘不是寫論文，只要將切合當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)歷挑出來即可。然后在面試的時(shí)候，著重舉例說明，這些經(jīng)歷對自己產(chǎn)生了什么樣的影響，自己從中學(xué)到了什么；
　　2、給自己一個(gè)合理的定位。大學(xué)生，在初次工作，很多時(shí)候都是摸索階段，很少有人能夠在第一年就找到自己的職業(yè)方向。所以，當(dāng)你選擇這個(gè)企業(yè)的時(shí)候，切忌不要選擇金錢，而是要選擇適合自己感興趣的發(fā)展領(lǐng)域；
　　3、給自己一個(gè)合理的報(bào)價(jià)。每個(gè)人都是無價(jià)的，但這個(gè)指的是價(jià)值，而不是價(jià)格。你在企業(yè)的八小時(shí)，只能以勞動力來換取價(jià)格。所以，不要擔(dān)心自己當(dāng)前拿的少 了，就覺得自己沒有價(jià)值。不是這樣的，只是你需要更多的努力，去提升你每小時(shí)所換取的價(jià)格。所以，你更應(yīng)該把精力和時(shí)間花在如何讓自己能力迅速提升上，而 不是抱怨和跳槽。
　　中國有句老話：是金子到哪里都會發(fā)光！所以不要以為社會會埋沒你，不要以為社會對你不公。你沒成才、你沒冒尖，那就是你不優(yōu)秀！永遠(yuǎn)不要為自己找任何借口！不要怨天尤人，不要悲觀失望，路是從腳下一步步走的，這一步踩踏實(shí)了，下一步才不會晃悠！