但凡經(jīng)歷過畢業(yè)求職季的人都知道第一份工作是多么的來之不易。海投了數(shù)百份簡歷，到頭來也就得到那么幾個面試機(jī)會而且還是在運(yùn)氣好的情況下！要是運(yùn)氣真的好到了家，最終就會有一個工作機(jī)會向你招手。
　　這個時候是應(yīng)該拿下這份工作還是等待更好的機(jī)會？
　　羅賓·瑪蘭茲·赫尼格（Robin Marantz Henig）和她的女兒薩曼莎·赫尼格（Samantha Henig）表示，這取決于你是“完美主義者”還是“易于滿足者”。“完美主義者無論是買攝像機(jī)、看電視節(jié)目、訂購?fù)赓u還是選工作，都想要探索每一種可能性。”赫尼格母女倆在新書《為什么20歲出頭的年輕人看起來舉棋不定？》（Twenty Something: Why Do Young Adults Seem Stuck?）中寫道，“他們收集了自己能找到的每一條信息，以期盡可能做出最好的決定，哪怕付出的代價(jià)是讓自己在這個過程中精疲力竭乃至把自己逼瘋，因?yàn)樗麄兛倳豢杀苊獾匾庾R到自己遺漏了某些信息。但是如果你是個易于滿足的人，你做決定的依據(jù)就會是手頭掌握的資料，而非可能散落在天涯海角的零散信息。”
面對第一個工作機(jī)會：拿下還是等待？
　　簡單說來，易于滿足的求職者傾向于速戰(zhàn)速決，抓住第一個工作機(jī)會。完美主義者則傾向于繼續(xù)求職，直到更好的工作機(jī)會來臨。
　　哪種類型的求職者能得到更好的收益？
　　赫尼格母女倆表示，答案是完美主義者。
　　為了具體說明這一點(diǎn)，她們引用了一項(xiàng)針對548名2002屆畢業(yè)生求職經(jīng)歷展開的研究，研究者是希娜·艾揚(yáng)格（Sheena Iyengar）、蕾切爾·威爾斯（Rachael Wells）和巴里·施瓦茨（Barry Schwartz）。“完美主義者在求職之路上會繞更多的彎子，”赫尼格母女倆寫道，“他們平均申請二十個職位，而易于滿足者只申請十個。而且完美主義者利用外部信息來源和支持的幾率要大很多。但是從結(jié)果上看，這樣做事值得的：從薪水上看，完美主義者比易于滿足者找到的工作要好得多。”
　　“易于滿足者找到的工作，平均起薪是37,085美元；完美主義者拿到的平均起薪則是44,515美元, 高出20%以上。”
　　然而，問題是，更高的薪水并沒有讓完美主義者比易于滿足者更快樂。事實(shí)上，完美主義者“對自己找到的工作不滿意的幾率比易于滿足者要大得多。”
　　顯然，做完美主義者可以幫你拿到更高的薪水，但高薪并不能買到更多的快樂，因?yàn)橥昝乐髁x者很可能會患得患失，因?yàn)樽约嚎赡艿玫礁玫墓ぷ鳈C(jī)會而苦惱不已。“這聽起來不錯，按照社會心理學(xué)的說法，完美主義者往往沒有易于滿足者那么快樂，”莎拉·埃斯蒂斯（Sarah Estes）在《今日心理學(xué)》（Psychology Today）上發(fā)表的一篇文章中寫道，“完美主義者尋求的是絕對的最優(yōu)解，而易于滿足者則會接受達(dá)到特定滿意閾值的結(jié)果。可能從客觀上講，完美主義者得到的結(jié)果更好，但他們太執(zhí)迷于自己本來可以得到的一切，因此容易對已經(jīng)得到的結(jié)果不那么滿意。”