如何在職場(chǎng)中如魚(yú)得水

　　同事是人們?cè)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)彼此相互交往、接觸最多的人。同事關(guān)系有相互依存的特點(diǎn)，互相間需要謙敬、包容、禮讓，因?yàn)槿魏喂ぷ鞫柬毻献鳎缛羟楦胁幌嗳?，氣氛不和諧，協(xié)調(diào)就成空話。但在實(shí)際中，人事升遷、酬勞多少等利益關(guān)系又相互糾纏，同事關(guān)系處理不當(dāng)就會(huì)引發(fā)矛盾。因此，若想在事業(yè)上有所成，以健康適當(dāng)?shù)那榫w、言語(yǔ)、舉止和善意的態(tài)度，在同事間創(chuàng)造和諧的關(guān)系，是一個(gè)關(guān)鍵。

　　1、 表里如一，與人為善

　　同事關(guān)系不同于一般社交場(chǎng)合的人際關(guān)系，它更講實(shí)實(shí)在在的真誠(chéng)相處，因?yàn)樘?ldquo;禮”比不過(guò)長(zhǎng)期共事而得到的深刻了解。表里如一、真摯誠(chéng)懇，會(huì)受到同事的稱贊;表里不一，則比一時(shí)失禮給人的印象還差。同事間答應(yīng)了的事，要千方百計(jì)去做好，信口允諾，說(shuō)后便忘，難以取信同事。此外與同事相處時(shí)，不喜歡別人怎樣待自己，自己也不要怎樣去對(duì)待別人。

　　2、不驕不躁，不卑不亢

　　同事間能力大小、水平高低是客觀存在的。自認(rèn)為水平高的人，盛氣凌人，用教導(dǎo)別人的口吻說(shuō)話，這并不有助提升自己的形象;自認(rèn)為水準(zhǔn)不夠，面對(duì)強(qiáng)者而缺乏自信與勇氣，也難獲得交往成功。對(duì)比自己強(qiáng)或幸運(yùn)的人，嫉妒不平，以此產(chǎn)生害人之心，或傳播流言，撥弄是非，往往自食其果，日久天長(zhǎng)，同事會(huì)避你遠(yuǎn)之。

　　3、 君子之交，多邊聯(lián)系

　　與同事交往忌冷漠，但也不可過(guò)分親熱，特別是與一兩個(gè)人交往過(guò)密，明顯懸殊于與其他人的關(guān)系，是同事關(guān)系的一大忌。同事間過(guò)分密切，了解甚深，一旦有點(diǎn)摩擦就難免“兜底”，進(jìn)而造成關(guān)系破裂。搞超出一般同事關(guān)系的交往，總的同事關(guān)系就難以平衡。一碗水端平，是為最佳狀態(tài)。

　　4、 經(jīng)濟(jì)往來(lái)，一清二楚

　　同事再要好，畢竟不是一家人。假如有經(jīng)濟(jì)往來(lái)，賬目必須清楚，短期難以還清債務(wù)，借錢的一方應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ秸f(shuō)明，請(qǐng)求延期。平日借的小數(shù)目錢款應(yīng)及時(shí)還清，以免遺忘。有意無(wú)意地占別人的便宜，都會(huì)降低自己的人格。

　　5、 發(fā)生分歧，保持冷靜

　　同事相處，有時(shí)難免發(fā)生一些意見(jiàn)分歧或誤會(huì)。聽(tīng)到中傷自己的傳話，不必火冒三丈，冷靜核對(duì)事實(shí)，即使有這回事，也想想當(dāng)時(shí)情景，是否是個(gè)玩笑。重要問(wèn)題可選擇適當(dāng)場(chǎng)合澄清，無(wú)關(guān)緊要的小事，一笑了之或私下溝通。如果采用以牙還牙，反唇相譏，同樣是不理智的。如果問(wèn)題比較嚴(yán)重，可依靠上級(jí)幫助解決，必要時(shí)訴諸于法律，但決不可憑血?dú)庵露U干。

　　6、 同事相熟，亦講儀態(tài)

　　有些人認(rèn)為和領(lǐng)導(dǎo)或同事是老熟人了，在處理關(guān)系時(shí)不拘小節(jié)，其實(shí)很是失禮。比如領(lǐng)導(dǎo)正在開(kāi)會(huì)或處理其他公務(wù)，你冒然闖進(jìn)去打斷會(huì)議或正在進(jìn)行的工作，會(huì)給人留下莽撞且不懂分寸的印象。工作時(shí)間有事找領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)簡(jiǎn)單扼要地說(shuō)明來(lái)意，闡清報(bào)告內(nèi)容。進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)的辦公室，事先要敲門，領(lǐng)導(dǎo)是否在場(chǎng)均不能隨意翻閱桌上的公文、信件等。再有，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)尊重得謙恭過(guò)分，容易讓人想到虛偽，至于別有用心地吹吹拍拍，不僅失禮，而且失德。這些都是在處理同事關(guān)系時(shí)應(yīng)注意把握的問(wèn)題。