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求職簡歷的“四大敗筆”

時間: 成康767 分享

求職簡歷的“四大敗筆”

  參加過多次的人才招聘,發(fā)現(xiàn)許多求職者的簡歷抓不住重點。簡歷中什么最重要?以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的求職簡歷的“四大敗筆”,以供大家參考。

  求職簡歷的“四大敗筆”:

  1、無差別的投遞簡歷

  一旦你有了一份好簡歷,如何投簡歷同樣是件重要的事情。大部分找工作的人都把簡歷狂轟亂炸在求職板或者網(wǎng)站的的帖子里。事實上,有些地方還是要收錢的,但是這真是最好的辦法嗎?

  談到現(xiàn)在的金融危機,招聘高管Neil McNulty說,“現(xiàn)在比以往任何時期都需要求職者轉(zhuǎn)變觀點,從滿天撒網(wǎng)轉(zhuǎn)變到尋找‘機會’,危機和混亂不會影響機會,即使是經(jīng)濟最壞的時候機會也依然存在。”

  這就意味著,作為求職者的你,必須超出求職板的界限,向那些公司和企業(yè)里正面對一些你能解決的問題的經(jīng)理們毛遂自薦。開始可能難了點,因為這意味著你要做額外的調(diào)查而且要給那些你不認識的人打電話和他們做進一步的溝通。但正是這些談話,會為你贏得介紹、面試以及下一份工作,尤其在你有一份好簡歷做后盾的時候。

  2、缺少焦點

  成功找到工作的第一步是認清你的目標。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么,或者你下一份工作的職位。我聽過無數(shù)找工作的人在被問到想找什么樣的工作的時候說,“什么事情我都能做”,或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人,最后什么都得不到。

  看看你的簡歷。你的目標是什么?要避免沒有目標以及列出好幾個目標。這兩種極端都對你不利,會讓顯得你很不專注、沒有責(zé)任感、不夠格。在我們的職業(yè)生涯中,很多人戴過各種各樣的帽子,最好可以把注意力放在其中一頂,或者說一個明確的職位。就簡歷來說,比起那些什么都能做的人,現(xiàn)在的雇主更傾向于尋找那些理解力強有專長有發(fā)展的人。

  所以問自己這個問題:“我到底適合什么職務(wù)?”“我能解決什么特殊的問題?”這可能是一個明確的職位,如果是這樣,特別關(guān)注這個職位,然后在清單上劃下“資格”。

  3、忽視最重要的問題

  大部分的簡歷都不能回答雇主的問題,“簡歷有什么對我有好處的?”雇主們有個問題,而不是一份工作。這個問題通常和錢有關(guān)。所以,尋找那些你能讓他們得到回報的方法吧。通常一份簡歷被閱讀的時間只有20秒,你不得不快速的回答這個問題。一個做好這件事的方法是使用簡潔“獨特的銷售主張”(USP),這能把你在競爭者中脫穎而出。這份USP是一個簡單的句子,它包括下面三個重要問題:

  *你是誰

  *你最強的地方

  *你為公司帶來什么可量化的初步效益

  員工對雇主來說要么能賺錢要么會省錢。你要決定你為公司帶來的價值屬于哪一類。最好的陳述通?;旌狭嗣涝獢?shù)目或者是個百分比,再或者是在一個確定的時期能能夠節(jié)省多少時間。

  4、銷售技巧、服務(wù)年限

  技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關(guān)技巧或者服務(wù)年限都屬于銷售因素這種老掉牙的心態(tài)。最新的觀念是把你自己當(dāng)作一個迷你的利潤和消耗中心而不是當(dāng)作一名員工。今天的雇主都認同結(jié)果,他們很少會被員工列出的一串技巧打動。取而代之的是,從各種方法證明你過去和現(xiàn)在的工作表現(xiàn)適合下一個雇主。

  怎么能把自己變成公司決算表中的資產(chǎn)呢?還是那句話,把注意力放在你能為公司賺錢還是省錢的方面。考慮問題要超出你的技巧和工作職責(zé),列出每一個你完成這件事情的可能的情況。

  比如說,你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最后的作品之前多做一步,展示出你所有的后期制作成果。你這多做的一步可能為你的老板節(jié)省好幾百的小時的額外工作。

  這就會轉(zhuǎn)化為你潛在的為老板節(jié)省了上千美元。這只是那種你應(yīng)該寫在簡歷上的事情。如果可能的話,盡量把你的成就貨幣化,或者說在成就方面給出具體的價值。

  通過列舉幾種你能幫老板賺錢或者省錢(或者省時間)的具體辦法,你就能在競爭者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。

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