應(yīng)屆畢業(yè)生要注意的風(fēng)險(xiǎn)

　　導(dǎo)語(yǔ)：以下是學(xué)習(xí)啦OMG小編為大家整理的求職攻略知識(shí)，希望您喜歡：

　　又是一年畢業(yè)季，眾多高校畢業(yè)生即將告別校園。但是，走入職場(chǎng)，你準(zhǔn)備好了嗎?經(jīng)過(guò)投遞簡(jiǎn)歷、筆試、面試，終于得到一份工作，又該如何簽訂勞動(dòng)合同?試用期長(zhǎng)短是否有限制……為此筆者近日盤(pán)點(diǎn)了本市的部分案例，結(jié)合法律具體規(guī)定，就簽訂勞動(dòng)合同中的四大“風(fēng)險(xiǎn)”提醒廣大應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　風(fēng)險(xiǎn)一

　　面試過(guò)后要交錢培訓(xùn)

　　之后才簽訂勞動(dòng)合同

　　小李是計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)過(guò)兩輪的面試后，小李收到了某科技公司發(fā)出的通過(guò)公司面試的《通知》。其中載明，小李通過(guò)了科技公司的咨詢顧問(wèn)崗位面試，為確保小李掌握該崗位的知識(shí)、技能，勝任入職后的工作需求，該公司將對(duì)小李進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，公司與小李各負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的50%?？紤]到該行業(yè)的發(fā)展前景，小李向科技公司繳納了培訓(xùn)費(fèi)2萬(wàn)元。

　　然而，5個(gè)月的培訓(xùn)后，科技公司并未與小李簽訂勞動(dòng)合同，也未向小李提供工作崗位。已經(jīng)錯(cuò)過(guò)求職時(shí)機(jī)的小李只得將科技公司訴至法院，要求科技公司返還培訓(xùn)費(fèi)2萬(wàn)元。法院經(jīng)過(guò)審理發(fā)現(xiàn)，科技公司在5個(gè)月的培訓(xùn)期內(nèi)并未對(duì)小李進(jìn)行正規(guī)、系統(tǒng)的課程培訓(xùn)，亦未對(duì)小李進(jìn)行相應(yīng)考核，故判決科技公司應(yīng)向小李返還2萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)。

　　法官釋法

　　未入職先收費(fèi)

　　勞動(dòng)者可拒絕

　　《勞動(dòng)合同法》第9條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物”。

　　本案中，科技公司在招錄員工的過(guò)程中，以對(duì)小李進(jìn)行入職專項(xiàng)培訓(xùn)為由，向小李收取高額培訓(xùn)費(fèi)用的行為有違法律規(guī)定，小李有權(quán)拒絕。同時(shí)，小李并不能認(rèn)為通過(guò)了面試，該份工作已經(jīng)“十拿九穩(wěn)”。因此，在求職過(guò)程中，當(dāng)遭遇用人單位提出交“保證金”、“制服費(fèi)”、代管“從業(yè)資質(zhì)證”、“資格證”等要求時(shí)，求職者可依法予以拒絕。

　　同時(shí)，求職者亦應(yīng)以此為警醒，對(duì)該用人單位是否正規(guī)等情況重新進(jìn)行考量。

　　風(fēng)險(xiǎn)二

　　簽合同僅約定試用期

　　試用時(shí)間長(zhǎng)短任意定

　　小蘇是某高校園林專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后入職某園林公司從事園林設(shè)計(jì)工作。公司負(fù)責(zé)人表示，園林設(shè)計(jì)工作十分看重個(gè)人的實(shí)際工作能力及創(chuàng)造力，因此公司需要通過(guò)一定的觀察期來(lái)確定小蘇是否適合該份工作。如果通過(guò)考察，則公司會(huì)安排與其簽訂正式的勞動(dòng)合同。

　　考慮到專業(yè)確實(shí)對(duì)口，小蘇即答應(yīng)上述要求，與園林公司簽訂了為期一年的試用期勞動(dòng)合同，工資按同崗位正式員工的80%計(jì)算。一年后，小蘇要求簽訂勞動(dòng)合同，但遭拒絕。

　　法官釋法

　　試用期長(zhǎng)短有上限

　　工資多少有下限

　　《勞動(dòng)合同法》第19條明確規(guī)定“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月……”

　　就試用期待遇，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　本案中，園林公司與小李簽訂的《試用期勞動(dòng)合同》有兩處不符合法律規(guī)定：其一是合同僅約定試用期;其二是一年的試用期時(shí)間過(guò)長(zhǎng)。因此，該份試用期勞動(dòng)合同并不具有“試用期合同”的性質(zhì)，一年的合同期應(yīng)視為是雙方的勞動(dòng)合同期限，小李據(jù)此要求園林公司向其補(bǔ)足工資差額并無(wú)不當(dāng)。

　　因此，求職者在面對(duì)“試用期”要求時(shí)應(yīng)牢記：勞動(dòng)合同法中試用期長(zhǎng)短有上限，工資多少有下限。

　　風(fēng)險(xiǎn)三

　　用“三方協(xié)議”做幌子

　　不與員工簽勞動(dòng)合同

　　小趙應(yīng)屆畢業(yè)后入職某商貿(mào)公司。已經(jīng)工作半年的小趙在和同學(xué)聊天時(shí)發(fā)現(xiàn)，只有自己還沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。針對(duì)小趙的疑問(wèn)，商貿(mào)公司解釋是：公司、小趙及小趙的畢業(yè)學(xué)校，彼此之間簽訂有“三方協(xié)議”，該協(xié)議已經(jīng)確定了小趙的勞動(dòng)關(guān)系，因此無(wú)需另行簽訂勞動(dòng)合同。

　　隨后，在與商貿(mào)公司協(xié)商未果的情況下，小趙以商貿(mào)公司未與自己簽訂勞動(dòng)合同為由提起勞動(dòng)仲裁，要求商貿(mào)公司支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

　　法官釋法

　　簽了“三方協(xié)議”

　　仍應(yīng)簽勞動(dòng)合同

　　《勞動(dòng)合同法》第10條明確規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。商貿(mào)公司將“三方協(xié)議”視同于勞動(dòng)合同，并以此為由未與小趙簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的行為有違法律規(guī)定。

　　“三方協(xié)議”即《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，通常由教育部門(mén)、相關(guān)就業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)一制表，由學(xué)校下發(fā)、畢業(yè)生簽字、用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保管一份作為報(bào)到、轉(zhuǎn)接戶口關(guān)系的依據(jù)。“三方協(xié)議”是明確畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位三方在應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中權(quán)利義務(wù)的書(shū)面文件。而勞動(dòng)合同是由用人單位提供，經(jīng)與畢業(yè)生平等協(xié)商后簽訂的，對(duì)工作崗位、工作待遇等勞動(dòng)法上權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行約定的書(shū)面文件。

　　因此，“三方協(xié)議”與“勞動(dòng)合同”在簽約主體、約定內(nèi)容等方面具有明顯區(qū)別，“三方協(xié)議”并不具有“勞動(dòng)合同”的法律效力。

　　風(fēng)險(xiǎn)四

　　簽約時(shí)不讓員工細(xì)看

　　條款之中暗含“貓膩”

　　為了能夠留京工作，經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的四處奔波后，小徐如愿入職某科技公司。入職培訓(xùn)前，人事經(jīng)理向小徐提供了勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)等一系列材料。在人事經(jīng)理的催促、示意下，小徐尚未仔細(xì)閱讀合同條款，就興沖沖地在幾處落款位置簽好了名字。

　　然而，一周的入職培訓(xùn)結(jié)束后，小徐被告知需立即前往該科技公司駐南方某省辦事處報(bào)到。感覺(jué)被公司蒙騙的小徐找到了人事經(jīng)理。至此，小徐才發(fā)現(xiàn)在自己親筆簽署的勞動(dòng)合同等相關(guān)材料中，于工作地點(diǎn)一項(xiàng)中明確載明：服從公司安排，同意至京外工作。

　　法官釋法

　　簽約時(shí)務(wù)必細(xì)看

　　不明白的別亂簽

　　《勞動(dòng)合同法》第17條明確規(guī)定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容之一。小徐即是沒(méi)有仔細(xì)閱讀合同條款，才導(dǎo)致其不了解工作崗位的具體情況，想當(dāng)然的以為該科技公司在北京，則自己的工作地點(diǎn)也一定在北京。然而，實(shí)踐中，或是由于時(shí)間匆忙、或是由于材料眾多，未經(jīng)仔細(xì)瀏覽、閱讀就簽名的勞動(dòng)者并非小徐一人。

　　但是，從法律層面而言，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間就權(quán)利、義務(wù)進(jìn)行明確約定的書(shū)面文件，求職者一旦簽名，即意味著對(duì)相應(yīng)條款的認(rèn)可與接受。

　　因此，在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，即使用人單位催促，求職者也應(yīng)仔細(xì)閱讀相關(guān)條款，尤其關(guān)注其中關(guān)于合同期限、工作職位、工資構(gòu)成、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)的部分;如遇部分條款存有歧義，則務(wù)必及時(shí)提出，要求人事工作人員進(jìn)行說(shuō)明、備注等。如遇部分條款中留有空白，則要及時(shí)進(jìn)行勾畫(huà)，避免遭遇“事后添加、涂改”。

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