讓你脫穎而出的求職建議
讓你脫穎而出的求職建議
人生如戰(zhàn)場,求職擇業(yè)更是如此。下面是學習啦小編為你整理的讓你脫穎而出的求職建議，希望你喜歡。
讓你脫穎而出的求職建議
1.成為用人公司正在尋找的那個人
所有的公司都在尋找最優(yōu)秀的員工，但是他們并不是必須坐在那兒等著那些應聘的優(yōu)秀人才送上門來。越來越多的公司都在主動出擊去搜尋人才為自己工作--無論這些人目前是否在找工作。著名獵頭網站TALENT-BIN總裁卡贊吉說："我們生活在一個招聘人員和用人單位會直接向他們感興趣的人才拋出橄欖枝的時代。這是件好事。他們會為求職者提供更好的職位或是職業(yè)機遇，而且他們已經對自己意向中的人才做過很多調查，所以會更加信任這個人的工作能力和背景。而且如果你選擇在這家公司任職，他們也會盡量避免各種可能阻礙你來公司工作的問題。"
如果你希望自己能夠被尋覓人才的公司的雷達掃描到，那就得讓自己的存在被人知曉才行。這就需要你多主動參加各種類型的活動，無論是現(xiàn)實生活中的還是在線的。盡量在專業(yè)人士的博客、微博發(fā)表一些有見解的評論，還有微博和微信系統(tǒng)里的一些專業(yè)圈子。比如說很多人都知道，一些招聘人員會去游戲網站上尋找相關技術人才。所以，請注意在知名網站和社交媒體上保持存在感(當然是你的工作領域內)，不要不好意思向大眾展現(xiàn)你的專業(yè)能力。
2.研究研究信件主題關鍵詞，不要僅僅使用"求職""應聘"的字樣。
讓我們想象一下，如果你是一名人力資源經理，在面對每天幾百甚至上千封求職信的情況下，會不會每封信都打開認真看一遍呢?這顯然不太現(xiàn)實。那么你會挑選哪些主題作為首先閱讀的對象呢?沒錯，就是那些從主題就可以看出應聘人主要情況的信件!所以，如果你希望自己的求職信能夠吸引HR經理點擊，就得突出你最具有競爭力的那項優(yōu)勢才行。舉個例子來說，你要應聘銷售經理一職，而對方要求最少有4年的工作經歷，而你已經有了5年的經驗，這個時候你就可以把郵件主題設定為"5年資深銷售"。這就是說，在發(fā)送簡歷的時候，你得仔細研究應聘職位的責任描述，然后根據(jù)對方的要求入座。這樣在眾多的求職信中，你一定會脫穎而出。
3.根據(jù)應聘公司的不同需求定制求職信。
很多人在找工作的時候都會在網上"海投"簡歷，根本沒時間(或者從來沒考慮過)根據(jù)應聘公司的不同些出相應的求職信。也許你覺得這樣做是方便了自己，可是HR經理不是傻子，人家都是身經百戰(zhàn)的老鳥，怎么可能看不出你這封求職信是"百搭"或是稍稍改了幾個字，還是專門針對人家的招聘職位寫的呢?要知道，很多HR一旦判斷出你的求職信是百搭款，就各奔不會繼續(xù)往下看內容!而那些特別有針對性的信很容易讓人看出求職者的真誠和認真，顯然會更容易得到面試的機會。
如果你想求職成功，那么上面這些問，一定要注意考慮清楚，這樣才可以讓自己在眾多的面試者當中脫穎而出，當然心理健康專家，也希望大家都能夠注意，提高自己對工作的專業(yè)能力。
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