女高管為什么大部分出身于CFO

　　“跳槽”一詞因其新鮮、生動(dòng)、俏皮，很快擠占了“換工作”、“換單位”之類(lèi)用語(yǔ)的位置，《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》修訂版更將其收編門(mén)下。然而《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》是一本異常干凈的詞典，它沒(méi)有提到“跳槽”在歷史上最常見(jiàn)的一個(gè)意思，《漢語(yǔ)大詞典》收了這個(gè)意思，不過(guò)還是不免含糊其辭：“指男女間愛(ài)情上喜新厭舊，見(jiàn)異而遷。”其實(shí)近人徐珂《清稗類(lèi)鈔》中“跳槽”一條說(shuō)得甚為明白：“原指妓女而言，謂其琵琶別抱也，譬以馬之就飲食，移就別槽耳。后則以言狎客，謂其去此適彼。

　　近日，方正集團(tuán)高級(jí)副總裁兼首席財(cái)務(wù)官(CFO)余麗升任方正集團(tuán)總裁。方正集團(tuán)董事長(zhǎng)魏新表示，余麗因其在方正集團(tuán)突出的業(yè)績(jī)亦受到北京大學(xué)和方正集團(tuán)董事會(huì)的高度認(rèn)可。

　　又是一則CFO得到晉升的消息。記者注意到，近些年，隨著CFO在職能上的拓寬和提升，使得這個(gè)崗位上的高管更容易走向臺(tái)前，挑起公司的大梁。同時(shí)，由于女性高管在CFO職位上的比例相對(duì)其他高管職位更具優(yōu)勢(shì)，使得她們的晉升顯得更加突出。

　　1/5CEO出身于CFO

　　近些年，CFO的工作職責(zé)趨向于“廣譜化”，與五年前相比，除了資金管理和納稅籌劃這些由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的固有問(wèn)題導(dǎo)致CFO不得不高度關(guān)注的兩個(gè)環(huán)節(jié)外，內(nèi)部控制、全面預(yù)算管理、投融資、戰(zhàn)略成本管理，甚至信息化環(huán)節(jié)都成為當(dāng)前CFO們發(fā)揮主導(dǎo)性的領(lǐng)域。

　　說(shuō)到知名的CFO，不得不提起聯(lián)想集團(tuán)原高級(jí)副總裁兼CFO馬雪征，她曾因主導(dǎo)聯(lián)想與IBM個(gè)人電腦部的并購(gòu)案而名聲大噪。對(duì)于CFO的職責(zé)轉(zhuǎn)變，她曾表示，傳統(tǒng)的CFO就是會(huì)計(jì)、賬房先生，而現(xiàn)在則大不一樣，最重要的是CFO能夠從財(cái)務(wù)角度對(duì)公司戰(zhàn)略有所支持，在這個(gè)過(guò)程中，CFO首先是要積極地參與，并提供建議性的方向和角度。

　　作為一個(gè)成功的CFO，馬雪征說(shuō)：“對(duì)聯(lián)想的戰(zhàn)略調(diào)整和對(duì)IBM的收購(gòu)案，我充當(dāng)?shù)慕巧粌H僅是一個(gè)去談判的人，而是衡量這件事是否能成為聯(lián)想未來(lái)二十年、五十年的一個(gè)舉足輕重的里程碑。如果是的話(huà)，應(yīng)該怎么樣穩(wěn)妥地去走，這才是CFO真正的角色。”

　　正如馬雪征所說(shuō)，在中國(guó)當(dāng)前的商業(yè)環(huán)境里，CFO所需承擔(dān)的任務(wù)和挑戰(zhàn)越來(lái)越呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)。因此，CFO的角色也逐漸從幕后走向臺(tái)前，成為企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵人物，甚至是創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的引領(lǐng)者。

　　“我覺(jué)得財(cái)務(wù)人員應(yīng)該放在公司‘副駕駛’的位置，這樣就能時(shí)刻提醒企業(yè)在‘行駛’過(guò)程中遇到的風(fēng)險(xiǎn)。”巨力集團(tuán)副總裁兼CFO徐向榮如此表示。

　　只要稍微回顧全球商界，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是危機(jī)關(guān)頭“救火”，還是直接順利升遷，CFO接替CEO的案例都屢見(jiàn)不鮮。新浪董事長(zhǎng)曹?chē)?guó)偉、天貓總裁張勇都從CFO起家。事實(shí)證明，一名優(yōu)秀的CFO已經(jīng)成為競(jìng)爭(zhēng)總裁/CEO最有力的候選人之一。

　　如今成本控制開(kāi)始成為競(jìng)爭(zhēng)最有效的戰(zhàn)略之一，而最擅長(zhǎng)實(shí)施這一戰(zhàn)略的人莫過(guò)于CFO。“目前有1/3的CFO接受過(guò)MBA教育，因此，如果單純從管理的專(zhuān)業(yè)背景來(lái)分析，CFO完全有能力行使CEO的職能。”曾任上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院CFO研究中心副主任的鄧傳洲分析說(shuō)。

　　麥肯錫的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在英國(guó)和美國(guó)有五分之一的CEO曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)CFO。而在其他歐洲國(guó)家和亞洲地區(qū)，比例也在5%~10%之間。英國(guó)《財(cái)務(wù)總監(jiān)》雜志的一項(xiàng)調(diào)查表明，在財(cái)富100強(qiáng)企業(yè)的CEO中，有20%曾擔(dān)任過(guò)CFO。

　　她們何以從CFO升職CEO

　　從性別角度來(lái)看，在女性高管中，擔(dān)任CFO職位的不乏少數(shù)。今年3月，致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)布的《國(guó)際商業(yè)問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告》結(jié)果顯示，在受訪的200多家中國(guó)內(nèi)地企業(yè)中，女性高管在人力資源總監(jiān)和首席財(cái)務(wù)官職務(wù)的占比具有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，比例分別高達(dá)81%和61%，凸顯了女性在這兩項(xiàng)尤其需要細(xì)節(jié)把控能力和溝通能力的職位上的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。