如何談升職加薪
如何談升職加薪
想要升職加薪，該怎么跟老板談呢?下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的談升職加薪的方法，希望對(duì)你有用。
談升職加薪的方法：有為無(wú)位談晉升，有才無(wú)財(cái)談加薪
身在職場(chǎng)，有誰(shuí)不關(guān)心自己的晉升和加薪，那么誰(shuí)又會(huì)向老板提出晉升和加薪?有為無(wú)位者向老板提晉升，有才無(wú)財(cái)者向老板提加薪。晉升和加薪都是對(duì)人工作的一種肯定，同時(shí)老板認(rèn)為你的付出與現(xiàn)有的職位和薪酬成為正比。通俗的講，老板是用職位體現(xiàn)你的價(jià)值，用薪酬購(gòu)買的你的價(jià)值。
談升職加薪的方法：晉升、加薪不是件容易的事
人人都渴望在年底晉升、加薪。一般企業(yè)每年會(huì)調(diào)薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會(huì)綜合考慮行業(yè)水平、企業(yè)贏利情況與CPI等因素，最終決定加薪多少。而晉升也是同樣，公司都會(huì)有明確的晉升制度，比如當(dāng)原崗位的人員退休或者辭退，才能從下屬崗位的人員進(jìn)行提拔。這一系列的制度和規(guī)定給公司了一個(gè)透明化的晉升和加薪平臺(tái)，所以，在規(guī)定控制的范圍之內(nèi)，如果出現(xiàn)與之相符的情形，老板就會(huì)主動(dòng)提出晉升和加薪。因此，晉升、加薪不是件容易的事，不是件老板說(shuō)了算就算的事，一些由公司的制度規(guī)定而定。
談升職加薪的方法：談晉升和加薪必經(jīng)深思熟慮
很多職場(chǎng)人士?jī)?nèi)心對(duì)晉升和加薪都充滿了渴望，忽視了自身提出晉升和加薪的理由，因此就出現(xiàn)了很多沒(méi)有做任何思考的職場(chǎng)人士，跑去老板辦公室單純地向老板提出晉升、加薪，甚至有些還是威脅式的溝通，如果不給晉升和加薪，就要辭職或者怎樣。這樣的晉升和加薪溝通是老板最不愿意遇到的情境，凡事都講前因后果，沒(méi)有任何原因的要求怎么會(huì)換來(lái)想要的結(jié)果。所以，職場(chǎng)談晉升和加薪第一忌就是不假思索就談晉升和加薪，第二忌就是不要選擇不恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間和地點(diǎn)溝通這個(gè)問(wèn)題。
談升職加薪的方法：巧妙溝通，職場(chǎng)雙贏
職場(chǎng)人士最為關(guān)心的問(wèn)題是晉升和加薪，但是如何要求老板晉升和加薪更是職場(chǎng)人士關(guān)注的問(wèn)題，巧妙的溝通往往能獲得職場(chǎng)的雙贏。工作當(dāng)中的作為和成績(jī)是最有利的晉升、加薪證據(jù)和理由，因此，首先盤(pán)點(diǎn)自己在工作中的作為和取得的成績(jī)或肯定。帶著這些思考好的理由與老板進(jìn)行溝通，為老板列出你的工作成績(jī)，同時(shí)強(qiáng)調(diào)自己的新技能技術(shù)，讓老板看到你進(jìn)步的步伐。另外，敢于向老板說(shuō)出你的未來(lái)工作計(jì)劃，讓老板看到一個(gè)陽(yáng)光積極的員工。
跟老板談升職加薪的小建議
1.面談加薪事宜
研究表明，如果你與經(jīng)理面談的話，那么你在談判中成功的概率就會(huì)高出六倍之多。
2.詢問(wèn)經(jīng)理對(duì)你工作的看法
不要急著向經(jīng)理證明自己工作得多么出色，先問(wèn)問(wèn)他們是如何看待你對(duì)公司所作的貢獻(xiàn)的。
3.詢問(wèn)需要做些什么才能獲得加薪
咨詢一下公司有關(guān)加薪的標(biāo)準(zhǔn)。
4.把自己的成績(jī)記在備忘錄上
把過(guò)去的一年中自己取得進(jìn)步，來(lái)自同事或上級(jí)的表?yè)P(yáng)都記錄下來(lái)。
5.用過(guò)去的成績(jī)來(lái)證明自己的未來(lái)
與其要求獎(jiǎng)勵(lì)自己過(guò)去的表現(xiàn)，不如用過(guò)去的良好記錄證明自己未來(lái)大有前途。
6.自愿加班或換部門(mén)
清楚地表明自己愿意服從公司安排，無(wú)論是周末或晚上加班，還是去其他團(tuán)隊(duì)工作。
7.由經(jīng)理率先開(kāi)口說(shuō)具體加薪多少
你只需要說(shuō)明，考慮到自己對(duì)公司所做的貢獻(xiàn)，自己的加薪要求是合理的。至于具體加薪多少，就由經(jīng)理開(kāi)口來(lái)說(shuō)吧。
8.詢問(wèn)如果自己薪水減少是否合理
如果你的加薪談判碰到了僵局，那就問(wèn)問(wèn)你的經(jīng)理，如果自己來(lái)年掙得比現(xiàn)在要少是否合理。要向經(jīng)理說(shuō)明，由于通貨膨脹的關(guān)系，如果不加薪的話，你的薪水實(shí)際上是在減少。
9.要求非實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)比如假期和交通補(bǔ)貼
如果公司不能直接給你加薪，那就要求獲得額外假期或者福利，比如車輛補(bǔ)貼。
10.向老員工打探情報(bào)
向在公司里工作了很長(zhǎng)時(shí)間的老員工打探情報(bào)是很有用的，尤其對(duì)新員工來(lái)說(shuō)。你可以問(wèn)問(wèn)看別人都是怎么獲得加薪的。
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