如何與領(lǐng)導說升職的事巧妙機智
掌握向領(lǐng)導提出升職的一些小方法與注意事項，你才能得到升職機會，那怎樣跟領(lǐng)導說升職會提高升職的成功率呢？下面是由學習啦小編分享的向領(lǐng)導提出升職的方法，希望對你有用。
向領(lǐng)導提出升職的方法：加薪的理由
1、本地同行業(yè)薪資水平;
2、自己所從事工作的重要性和勞動強度;
3、本單位給予實習生加薪或者升職的可能性;
4、其他。
向領(lǐng)導提出升職的方法：溝通
在最適當?shù)臅r間和地點和老板溝通，而不是談判，看看老板是什么想法，我想作為老板都一樣，都是不太心甘情愿被動地給員工加薪的，而且個別老板也是非常反感自己的員工向他提加薪要求的，所以一定要講究方法和方式，先問問自己對本單位了解多少、對老板了解多少，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝嘛，要清楚一點，不管老板對你有多好，多么賞識你，你們之間永遠是對立的關(guān)系。要表現(xiàn)出自己的自信，并且確保老板了解你的真實工作能力，要想方設(shè)法讓老板覺得你與眾不同，離了你不行，這樣才會有希望。
向領(lǐng)導提出升職的方法：突出強勢
業(yè)績是晉升的基礎(chǔ)，不妨結(jié)合自己的長處，配合上司的意圖，多多爭取表現(xiàn)的機會。
向領(lǐng)導提出升職的方法：集中重點
將精力放在上司最重視的業(yè)績上，重點突破。力爭率先完成目標。
向領(lǐng)導提出升職的方法：合理要求
如果你已經(jīng)取得了出色的業(yè)績，那么不妨選擇一個適當?shù)臅r機，與領(lǐng)導直接提出晉升要求，但是在提出要求的同時，要注意與領(lǐng)導溝通的技巧。
最后，想要提醒想要晉升的職場人，和領(lǐng)導談晉升不能急于求成，非要當場與領(lǐng)導要一個結(jié)果，真正的職場談判可能需要雙方的讓步和妥協(xié)，如果領(lǐng)導當場沒有做決定，你可以試著從交流的談話中了解領(lǐng)導的顧慮，并積極的打破這些負面觀念。如果領(lǐng)導現(xiàn)場否決了，你也不必灰心，在如后的工作中調(diào)整不足，再進行第二次或者多次的溝通，使自己達到公司晉升的標準。
向領(lǐng)導提出升職的注意事項
1、保持坦誠
談加薪的時候心態(tài)一定要好，而且一定是自己已經(jīng)達到了加薪的標準才要去提，以免碰一鼻子灰。在一家公司待的時間久了要對自己有一個客觀的評價，當自己的工作內(nèi)容已經(jīng)超出自己的報酬后就可以大膽的申請加薪了。但是，千萬不要走極端，它軟太硬都不合適，去談加薪一定要以合作的心態(tài)，你有資源我有能力，大家相互合作，所以坦誠自信是根本。
2、把握時機
年終總結(jié)做績效評估時，是談加薪的好時機，因為一年的功過基本都很清楚，這個時間點談漲薪，順理成章。給公司帶來很大收益時也是談加薪的好時機，還有就是老板心情好的時候，比如結(jié)婚生孩子，公司股票上漲等，這個時候談加薪，老板一般不會掃興。
3、保持自信
去談加薪的時候說話是有技巧的，通常，先談?wù)勛约涸诠镜某砷L和收獲，再談?wù)勛约旱谋憩F(xiàn)，讓老板明白你的價值，也明白你要繼續(xù)努力，然后老板應(yīng)該就可以明白你的意思了，提出漲薪要求時，果斷的給出具體的數(shù)字和理由，不要唯唯諾諾，也不要寒氣逼人。
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