薪酬差距主要差在什么地方

　　社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場中職場政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治。個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力、知識(shí)水平、現(xiàn)場問題解決能力，職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。

　　“拖后腿”自然是因?yàn)楣べY的“偏態(tài)分布”，即少數(shù)人工資較高，多數(shù)人工資較低。這是平均數(shù)統(tǒng)計(jì)上必然出現(xiàn)的現(xiàn)象，沒什么大驚小怪。值得注意的其實(shí)是行業(yè)比較，以及尤其應(yīng)該引起重視的——行業(yè)性質(zhì)之間的薪酬差異。

　　根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布的2014年平均工資數(shù)據(jù)，金融業(yè)以及信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)顯然是令人羨慕的行業(yè)。如果你專業(yè)能力足夠并且有幸進(jìn)入這兩個(gè)行業(yè)，那么恭喜你，你的薪酬會(huì)明顯高出其他行業(yè)。

　　但是，恭喜你的時(shí)候還要追問一句：你進(jìn)入的是什么性質(zhì)的單位?是國營的還是私營的?按照統(tǒng)計(jì)局的術(shù)語，是非私營單位還是私營單位?單位的性質(zhì)，同樣會(huì)讓你的薪酬有很大差別。

　　從2008年開始，國家統(tǒng)計(jì)局開始將城鎮(zhèn)私營單位納入平均工資統(tǒng)計(jì)并定期發(fā)布。無論從統(tǒng)計(jì)角度還是從觀察分析來說，分得越細(xì)就越容易看出問題。那么，從私營還是非私營的劃分上能看出什么問題?以金融業(yè)為例，2014年，同樣是搞金融的，如果是在非私營金融單位，你的平均工資將比在私營金融單位高出66720元。

　　這還不是最刺激人的。我們來看2013年，依然是金融業(yè)，非私營單位比私營單位平均工資高出62400元。顯然在2014年，不僅單位性質(zhì)導(dǎo)致的薪酬差距沒有縮小，而且從絕對數(shù)量上，這種差距竟然還拉大了。

　　光入對行還不行，關(guān)鍵是還要入對什么性質(zhì)的行。

　　我們依然按照國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于非私營單位、私營單位的標(biāo)準(zhǔn)劃分，看看這兩種性質(zhì)的單位從2008年開始，在年度平均工資上有什么變化。鑒于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)極為枯燥，我就代勞做了簡單的計(jì)算，結(jié)果如下：2008年，非私營單位平均工資比私營單位高12158元;2009年，高14537元;2010年，高16388元;2011年，高17223元;2012年，高18017元;2013年，高18768元;2014年，高19949元。

　　相對差距沒有變，絕對差距卻在逐年拉大。你覺得公平嗎?你認(rèn)為這種差距是因?yàn)槟芰ι系牟町悓?dǎo)致的薪酬差距，還是就是入錯(cuò)了行、入錯(cuò)了不同性質(zhì)的行導(dǎo)致的呢?

　　當(dāng)然，如果要從積極點(diǎn)的角度，亮點(diǎn)也還是有的：從名義增長率上，這幾年私營單位的薪酬增長速度，要高于非私營單位。假如機(jī)制制度上不做什么改革，二者差距縮小，也就只能指望私營單位的薪酬增長率要快于非私營單位，并且時(shí)間足夠長。

　　這些年為什么考公務(wù)員這么熱，為什么都愿意去政府機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、外資企業(yè)，薪酬差距究竟差在哪兒，從國家統(tǒng)計(jì)局的薪酬統(tǒng)計(jì)上已經(jīng)一目了然。