有些職工每個(gè)月除了固定的工資收入外，還有獎(jiǎng)金、其他的勞動(dòng)報(bào)酬、福利費(fèi)用等工資外的收入，這些收入可能比原本的工資還多。今天小編就給大家講講職工的工資外收入，歡迎大家閱讀。

　　企業(yè)職工工資外收入

　　一.什么是職工工資外收入

　　職工工資外收入是指職工在工資總額以外從本單位內(nèi)及單位外得到的各種現(xiàn)實(shí)和實(shí)物。

　　二. 職工工資外收入包括什么

　　1、保險(xiǎn)福利費(fèi)用：指各單位在工資總額以外實(shí)際支付給本單位全部職工個(gè)人的勞動(dòng)保險(xiǎn)和保險(xiǎn)福利。包括喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助、各種非工資性補(bǔ)貼、實(shí)行醫(yī)療制度改革的單位直接支付給職工個(gè)人的醫(yī)療費(fèi)等。

　　2、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用：指職工從單位得到的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇、解毒劑、清涼飲料、夏季冷飲費(fèi)等等。

　　3、未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬，包括：創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、運(yùn)動(dòng)員名次獎(jiǎng)、稿費(fèi)、講課費(fèi)、第二職業(yè)收入等。

　　4、實(shí)物折款：指職工個(gè)人從單位內(nèi)外得到的，按規(guī)定未列入工資總額和保險(xiǎn)福利費(fèi)用的各種實(shí)物折款。

　　5、財(cái)產(chǎn)性收入：包括職工個(gè)人從銀行和企業(yè)獲得的存款利息、債券利息、股息和股金分紅等。

　　6、轉(zhuǎn)移性收入：包括職工從職工以外其他階層人員中得到的贈(zèng)送收入、親友搭伙費(fèi)、遺產(chǎn)收入、捐贈(zèng)收入等。

　　7、其他收入：包括實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入、職工誤餐補(bǔ)貼、出國(guó)人員治裝費(fèi)、出差補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)等。

　　職工工資外收入是否收稅

　　不一定，有可能需要有可能不用收稅。

　　工資以外的個(gè)稅有

　　1、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得、對(duì)企事業(yè)單位的承包承租經(jīng)營(yíng)所得——適用五級(jí)超額累進(jìn)稅率

　　應(yīng)稅所得=全年收入總額-成本、費(fèi)用及損失(或必要費(fèi)用)

　　應(yīng)納稅額=應(yīng)稅所得×稅率-速算扣除數(shù)

　　2、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所、財(cái)產(chǎn)租賃所得——比例稅率20%

　　應(yīng)納稅額=應(yīng)稅所得×20%

　　應(yīng)稅所得=每次收入-800——每次收入不超過4000元=每次收入×(1-20%)——每次收入超過4000元

　　另外：勞務(wù)報(bào)酬 所得一次性收入畸高的，要加成征收;稿酬所得可減征30%

　　3、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得——稅率20%

　　應(yīng)稅所得=財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓收入-財(cái)產(chǎn)原值-合理費(fèi)用

　　應(yīng)納稅額=應(yīng)稅所得×20%

　　4、利息股息紅利所得、偶然所得——稅率20%

　　應(yīng)納稅額=利息等收入×20%

　　工資外收入治理

　　1.首先要整頓工資外收入的管理秩序，清理工資外收入項(xiàng)目，重點(diǎn)治理不合法、不合理的工資外收入。勞動(dòng)保障部門要與財(cái)政、審計(jì)等部門密切配合，嚴(yán)格規(guī)定涉及工資外收入的各項(xiàng)取費(fèi)的收入渠道和支出范圍，堅(jiān)決查處違規(guī)行為，扭轉(zhuǎn)企業(yè)隨意發(fā)放工資外收入的狀況。要把工資外收入管理與財(cái)務(wù)管理結(jié)合起來(lái)，嚴(yán)格執(zhí)行《國(guó)有企業(yè)財(cái)產(chǎn)監(jiān)督條例》，健全有關(guān)財(cái)務(wù)制度。工資外收入的項(xiàng)目由勞動(dòng)保障部會(huì)同財(cái)政部批準(zhǔn)建立，任何地方和部門一律不得自行出臺(tái)工資外收入政策，包括企業(yè)發(fā)放勞務(wù)性工資外收入的政策。

　　2.要明確劃分企業(yè)的主業(yè)與“三產(chǎn)”的界限，國(guó)有企業(yè)的“三產(chǎn)”返還給主辦單位的利潤(rùn)一律不得用于發(fā)放職工個(gè)人收入。對(duì)避開勞動(dòng)保障、財(cái)政部門的管理，利用建立“小金庫(kù)”和“帳外收入”等手段發(fā)放的工資外收入要堅(jiān)決取締。嚴(yán)禁企業(yè)通過截留收入、挪用資金、亂收費(fèi)以及開展多種經(jīng)營(yíng)和技術(shù)協(xié)作轉(zhuǎn)入收入等方式獲取職工個(gè)人收入;對(duì)亂開口子，導(dǎo)致企業(yè)違反財(cái)政法規(guī)，亂發(fā)現(xiàn)金實(shí)物的，要嚴(yán)肅處理。

　　3.對(duì)國(guó)家已有政策規(guī)定的企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用和津貼、補(bǔ)貼等，要進(jìn)一步規(guī)范項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和支付范圍，對(duì)不合理的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂，并按國(guó)家規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。

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