導(dǎo)語：這就像許多人才經(jīng)常感嘆自己的能力，并不會輸給獲得升職加薪的同事，但他們總覺得好運似乎就是差那么臨門一腳。如何讓老板看見你的努力呢?

　　上班族或許會常看到一個場景，在新的年度開始，你身邊的人或多或少都有人被內(nèi)部提升，看著身邊的同事“升職與加薪”，相信總會有點期待，不知何時輪到自己!

　　如何才能讓老板看到我為什么別人加薪如同喝水一樣容易，但是自己要被加薪或升職卻總是缺乏臨門一腳呢?如果公司剛好有一個主管職缺，但總欠缺臨門一腳的你，卻反復(fù)的遭遇這樣的問題，你又該在老板考慮升誰之際，做哪些努力呢?

　　首先，要讓你的老板看見你在公司努力的成績。對高階經(jīng)營者來說，決定一個人是否升職加薪的關(guān)鍵因素，還是在于“你對于企業(yè)有多少的貢獻度”而定，這里所說的“貢獻度”不單指業(yè)績上的實質(zhì)貢獻，尚包括了你的專業(yè)能力、管理能力、以及你是否有能力為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一個團隊等能力。

　　舉一個曾經(jīng)接觸過的人才馮先生為例，馮先生擔(dān)任業(yè)務(wù)職多年，在業(yè)績表現(xiàn)上均超越公司配額的要求，只是公司每次在考慮升遷時，他卻常被忽略，在公司的不受重視，為此，馮先生很苦惱，甚至想到過跳槽。

　　當(dāng)深入分析馮先生的問題時你就會發(fā)現(xiàn)，馮先生雖然專業(yè)能力不錯，但對于自身以外的同事間協(xié)助，總顯得不甚關(guān)心，同時，對于上司所交辦的事項，總有討價還價的習(xí)慣，長期下來，通常同事間有需求，或上司有任何交辦之事項，漸漸的都習(xí)慣忽略他。

　　這就像許多人才經(jīng)常感嘆自己的能力，并不會輸給獲得升職加薪的同事，但他們總覺得好運似乎就是差那么臨門一腳，“讓老板看見你”，不只是看見你的業(yè)績，更包含了你對上司與同事間的應(yīng)對，以及你是否是個以團隊為重，而非一個自掃門前雪的人，進而評估你的各方條件是否可成為企業(yè)長遠培養(yǎng)的主管人才。