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職場(chǎng)人士快速實(shí)現(xiàn)升職加薪的辦法

時(shí)間: 俊炯1130 分享

  升職加薪是十分具有誘惑力的兩件事情,要想實(shí)現(xiàn)升職加薪你需要懂得一些方法。小編今天就給大家介紹下職場(chǎng)人士快速實(shí)現(xiàn)升職加薪的辦法,大家快學(xué)起來吧。

  實(shí)現(xiàn)升職加薪的辦法

  1.領(lǐng)導(dǎo)給出的任務(wù)作出成績來

  這一點(diǎn)在私營的企業(yè)當(dāng)中普遍存在,也就是我們所常聽到的能者多勞。尤其是在銷售類的崗位上,這一點(diǎn)體現(xiàn)的很明顯,如果銷售人員成功地接了筆不錯(cuò)的單子,那么他在老板的眼中就是一個(gè)人才了,等待著他的就會(huì)是升職或是加薪的機(jī)會(huì),聽起來是不是不陌生,因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活中,這樣的例子隨處可見,給用人單位創(chuàng)造出來價(jià)值,那么,用人單位就能看到從業(yè)者的價(jià)值,這是雙向的。

  2.為人處事上技高一籌

  如果你是一個(gè)為人處事的高手,那么就恭喜你了,像你這樣的人才是領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)提拔的對(duì)象,因?yàn)槟隳軌蚓哂心壑車肆M(jìn)行工作的能力,也就是說你很有領(lǐng)導(dǎo)的天賦,所以,升職的前途是不是就很明朗了?在這一點(diǎn)上,你所能做到的就是充分發(fā)揮你在人群之間的號(hào)召力,在上級(jí)面前表現(xiàn)自己的天賦,相信領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)冷淡你的。

  3.擁有特殊的技能

  曾經(jīng)有人問道21世紀(jì)最缺的是什么,答案就是人才,在構(gòu)建人才隊(duì)伍的過程中,無論是從事什么工作的用人單位在這一點(diǎn)上是一致的,吸納引用人才發(fā)展壯大自己,在當(dāng)今的社會(huì)中這是生存立足的根本之所在。因此,作為職場(chǎng)人士的你如果在某一領(lǐng)域里有特殊的技能,那么你就有可能被升職加薪,就算是暫時(shí)升不了職,也能等到增加薪水的好消息,你說是不是?

  4.用知識(shí)來提高自己

  這一點(diǎn)往往就體現(xiàn)在不斷的學(xué)習(xí)、考試之中,舉一個(gè)在生活當(dāng)中非常常見的一個(gè)例子,會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè),如果你想在會(huì)計(jì)這個(gè)崗位上有更好的發(fā)展,那么相對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)資格等級(jí)證書就是你能夠升職加薪的前提基礎(chǔ),有了它們,你在面對(duì)升職加薪的機(jī)會(huì)時(shí)才有了更多的話語權(quán)。隨著時(shí)代的發(fā)展,崗位對(duì)人的要求確實(shí)是越來越高,能力再加上學(xué)歷的雙重要求被更多的用人單位所看重,所以,不好好地培養(yǎng)自己,會(huì)很吃虧哦。

  以上給出的四種觀點(diǎn)是筆者談?wù)摰目焖偕毤有降臈l件,可見,在升職加薪這條道路上自己的奮斗是占很重要的位置的,身在其中的你一定已經(jīng)意識(shí)到了這一點(diǎn),請(qǐng)行動(dòng)起來吧,為自己的職業(yè)生涯而努力奮斗吧。

  職場(chǎng)升職加薪的方法

  1. 兩把刷子耍對(duì)臉

  所謂兩把刷子,就是無論你受到領(lǐng)導(dǎo)的重視與否,你必須得有兩把刷子,要么有非常出色的執(zhí)行力,要么得有靈活應(yīng)變的工作能力,能辦成點(diǎn)事,有了這兩樣做基礎(chǔ),然后再把這兩把刷子往領(lǐng)導(dǎo)臉上耍,耍出光彩來,自己不要攬功,時(shí)時(shí)處處為領(lǐng)導(dǎo)著想,完成這一步的最重要標(biāo)志,就是領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在會(huì)上會(huì)下,開始點(diǎn)你的名字或者說你的事跡了,然后我們進(jìn)入第二步。

  2. 一把凳子坐到終

  記住,領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂最典型的特征就是忠誠與信任,所以我們坐到哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的凳子跟前了,就一定要持續(xù)的往下走,不可因?yàn)槟撤N變故二放棄或者改變,如果中途而變,你的名聲傳出去就非常不好,換個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的話,你的日子就不好過了,所以一定要把這個(gè)凳子坐到終,直到領(lǐng)導(dǎo)調(diào)走了或者升值,你沒有辦法再坐,即便這樣,也要與這位領(lǐng)導(dǎo)保持良好的關(guān)系,這一步最重要作用就是你一旦跟隨哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo),是比較忠誠的,至少讓大家這么認(rèn)為,然后進(jìn)入第三個(gè)步驟。

  3. 一個(gè)圈子入主流

  在前面兩步的基礎(chǔ)上,我們要進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的入流了,同流才能入流,所以你必須先進(jìn)入到領(lǐng)導(dǎo)的圈子里,才能成為心腹,成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂,先期進(jìn)入圈子一般都是試探性的,比如邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)在一個(gè)圈子里的同事朋友一起坐坐,或者逢年過節(jié)的時(shí)候來往,這樣幾個(gè)回合下來,你的心里面就有底了,進(jìn)入圈子最明顯的特征就是開始邀請(qǐng)你參與圈子里的活動(dòng)了,比如開始找你一起打個(gè)牌,共同處理個(gè)事,單獨(dú)找你喝茶等等,完成這最關(guān)鍵的一步,就要進(jìn)入深入經(jīng)營的第四步。

  4. 很多法子隨時(shí)用

  想得到領(lǐng)導(dǎo)的重用與升遷得快,你必須經(jīng)常琢磨領(lǐng)導(dǎo)的需求,把這些需求轉(zhuǎn)化為各種各樣的方法和主意,然后把這些方法和主意經(jīng)常奉獻(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo),甚至你都可以直接替領(lǐng)導(dǎo)解決一些比較頭痛的問題,比如處理一些尾巴事件,擦擦屁股等等,不要覺得這有什么不好,在中國,這就是現(xiàn)實(shí),你不入流,就無法同流,更談不上進(jìn)入上流了,所以你腦子里一定儲(chǔ)存足夠的法子隨時(shí)備用,其實(shí)很多電視劇里的情節(jié)就是現(xiàn)實(shí)的活生生的寫照,隨著與領(lǐng)導(dǎo)及這個(gè)圈子關(guān)系的深入,我們進(jìn)入第五步。

  5. 一顆棋子不爭(zhēng)辯

  在領(lǐng)導(dǎo)最后決定要重用你之前,一定會(huì)給你制造點(diǎn)麻煩的,不要有任何例外的幻想,隨時(shí)做好這個(gè)準(zhǔn)備,這個(gè)過程你就是一個(gè)棋子,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給你很多爭(zhēng)辯的機(jī)會(huì),如果你一味的去爭(zhēng)辯,去論對(duì)與錯(cuò),去講有沒有道理,你就上當(dāng)了,前面所有做的工作就白費(fèi)了,記住,領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)用能辦事,不與領(lǐng)導(dǎo)講對(duì)與錯(cuò),有理沒理,能藏事,不找事,會(huì)來事的人,這個(gè)與能力無關(guān),相信你也能感受到職場(chǎng)上的這些潛規(guī)則。

  6. 動(dòng)動(dòng)腦子隨勢(shì)行

  過了第五步,我們基本上已經(jīng)形成了領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂了,這個(gè)時(shí)候你還要做最壞的打算,就是趨勢(shì)變了,你也必須變,你不能逆趨勢(shì)而為之,畢竟此一時(shí)彼一時(shí),我們給自己的底線是無論發(fā)生什么情況,都不能把自己給搭進(jìn)去,很多方面就吃這方面的虧,不能給自己留一手,在不知不覺中進(jìn)去了,在潛規(guī)則下做了犧牲品,所以我們腦子里必須緊繃,小心謹(jǐn)慎下不留后患。

  職場(chǎng)升職加薪的禁忌

  1. 沒成績

  公司從來都是以盈利為目的的,你的價(jià)值就是你的砝碼,提加薪前先想想,你對(duì)于公司的價(jià)值在哪?如果你沒成績、沒價(jià)值,就不要去丟人現(xiàn)眼了,我怕你你被上司罵個(gè)狗血噴頭。

  2. 沒膽量

  你和企業(yè)是契約關(guān)系,在提加薪時(shí),不要覺得不好意思,也沒必要憋著。既然你想有收入有職位,干嘛壓抑自己的天性,提啊!畏畏縮縮的有什么用,你還指望著上司主動(dòng)給你加薪啊?

  3. 和領(lǐng)導(dǎo)撕逼

  如果你在公司里的職位無可替代,那和領(lǐng)導(dǎo)撕一下逼沒什么,多撕幾下也無大礙。但如果你只是一顆螺絲釘,你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉,那你還是別作死了,和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系吧。

  4. 突然殷勤

  你們一定見過加薪升職前,個(gè)別同事突然變了一個(gè)人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來,不管是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還是對(duì)同事,每天微笑的次數(shù)都超過了空姐。整個(gè)人的畫風(fēng)都轉(zhuǎn)變的非常厲害,感覺是吃錯(cuò)了藥一樣。別以為這樣會(huì)討喜,這樣會(huì)讓更多人對(duì)你心生厭惡。

  5. 唯我獨(dú)尊

  會(huì)有一種職場(chǎng)人,不管在任何時(shí)候都會(huì)表現(xiàn)出一種特別篤定和自以為是的姿態(tài),他會(huì)讓人感覺每次升職加薪必定和他有關(guān)系的姿態(tài),甚至走路的姿勢(shì)都恨不得告訴別人自己已經(jīng)被內(nèi)定了,如果升職加薪名單中沒有自己就簡(jiǎn)直天理難容。收斂點(diǎn)兒吧,還嫌沒被大家笑話夠嗎?

  6. 天生愛跪舔

  和突然殷勤的小伙伴不一樣,這類人天生愛跪舔,沒有原則沒有底線,可能他們認(rèn)可的東西只有兩樣,一是錢,二是領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。和拍馬屁不一樣,拍馬屁還是需要技術(shù)含量的也需要適可而止,而跪舔的行為沒有節(jié)操的各種恭維。

  7. 被拒后消極怠工

  有沒有遇到過這樣的小伙伴,上一次提出過升職加薪時(shí)候最后被拒絕,從此就變得心灰意冷,工作態(tài)度和工作投入度大不如前。那么這次升職加薪的名單里也一定不會(huì)有他的名字。

  8. 一上來就是我會(huì)好好表現(xiàn)的樣子

  我們都知道升職加薪大部分時(shí)候是對(duì)你過往工作的肯定,而對(duì)你未來的期許要建立在對(duì)過去的信任。這個(gè)不是你一上來就喊幾句口號(hào),下什么戰(zhàn)書就能達(dá)成的,你表現(xiàn)的好自然有人看得到。

  9. 道德軟綁架

  有人在升職加薪的時(shí)候說:老大,我之前為公司都這樣了,每天加班每天努力,家人經(jīng)常抱怨我晚回家,你為什么還不給我升職加薪,再不加薪升職我可能都快要離婚了。這種表達(dá)方式會(huì)讓你的BOSS覺得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感,但更明顯的是你在道德軟綁架,不好意思,這樣的舉動(dòng)并不禮貌。

  10. 亂承諾

  對(duì)于沒行動(dòng)力的人而言,承諾等于說謊。喜歡亂承諾的人,根本不值得信任,能升職加薪就見鬼了。

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