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面試官詢問籍貫有什么用意

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  俗話說(shuō)英雄不問出處,然而眼下不少面試主考官對(duì)求職者的出身頗感興趣。他們比較一致的說(shuō)法是:?jiǎn)柍錾肀阌谌媪私馇舐氄撸兄诠菊袑?duì)人。

  浙江新東方緊固件有限公司日前來(lái)漢招聘儲(chǔ)備干部,求職者入職后需在工廠工作一年。考慮到部分求職者吃不了車間里的苦,該企業(yè)在招聘簡(jiǎn)章中明確提出應(yīng)聘者要能“吃苦耐勞”。每每有求職者前來(lái)咨詢時(shí),耿姓主考官都會(huì)在貌似不經(jīng)意間先問其籍貫,然后再問其他問題。

  無(wú)獨(dú)有偶,上海一家機(jī)械制造公司來(lái)漢招聘新人時(shí),對(duì)求職者的籍貫也備感興趣。哪里人、家庭情況怎樣等,是兩位主考官必問的問題。

  兩位主考官解釋,離家工作考驗(yàn)人。通常來(lái)說(shuō),如果不是武漢人,但是在武漢讀的書,這類求職者對(duì)工作地點(diǎn)通常不會(huì)太挑剔;如果是武漢人,通常會(huì)考慮盡量留在武漢發(fā)展,他們到外地工作的概率會(huì)相對(duì)低些。

  另有主考官認(rèn)為,如果求職者出身農(nóng)村,通常具備較強(qiáng)的吃苦精神;如果生在大城市,又恰好畢業(yè)時(shí)間不長(zhǎng),則可初步判斷求職者是獨(dú)生子女,應(yīng)對(duì)受挫的能力還有待提高。

  “問籍貫并非一問定乾坤,要決定是否錄用一個(gè)人還要問其他問題。問籍貫有助于初步判斷求職者是否是企業(yè)要找的人,并且有利于隨后有針對(duì)性地設(shè)計(jì)問題。”一家企業(yè)的人力資源總監(jiān)說(shuō)。

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