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職場(chǎng)上得不到晉升的10個(gè)原因

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  在職場(chǎng)上,每個(gè)人都希望升職加薪,大展身手,但真正達(dá)到目的的寥寥無(wú)幾。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的職場(chǎng)上得不到晉升的10個(gè)原因,希望你喜歡。

  職場(chǎng)上得不到晉升的10個(gè)原因

  一、只會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作

  勤勤懇懇的工作肯定沒(méi)錯(cuò),但如果你一直老老實(shí)實(shí)的工作那就大錯(cuò)特錯(cuò)了,只會(huì)做事那么就只能被安排去做事,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)沒(méi)錯(cuò),但也需要學(xué)習(xí)其他的東西,比如很多職場(chǎng)朋友會(huì)轉(zhuǎn)向管理等等?,F(xiàn)在的職場(chǎng),逆水行舟,原地不動(dòng),早晚被浪打翻。

  二:不會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地工作

  上面我們說(shuō)只會(huì)踏踏實(shí)實(shí)工作不行,但是如果你一開(kāi)始就不懂得如何老老實(shí)實(shí)工作,脫離了現(xiàn)實(shí),好高騖遠(yuǎn),白日做夢(mèng),眼高手低……漫步云端的感覺(jué)是不錯(cuò),但夢(mèng)醒時(shí)分,從云上跌落粉身碎骨的時(shí)候,就追悔莫及了。

  三:瞧不起上司

  受過(guò)高等教育的人都清高,別人不如自己的地方很容易放在眼里,并嗤之以鼻,尤其是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。讓不如自己的人來(lái)領(lǐng)導(dǎo)自己,實(shí)在不公平。但是,領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo),就有原因,不管合理不合理都存在了。也許他學(xué)識(shí)不行,也許能力不行,但他贏可能就贏在關(guān)系上了,可能就贏在心機(jī)上了,好的也好,壞的也罷,都是實(shí)實(shí)在在存在的現(xiàn)象。

  四:崇拜上司

  相比起剛才的這種行為,對(duì)上司盲目崇拜,則更顯得幼稚。對(duì)上司的話(huà)全盤(pán)接受,無(wú)條件服從,缺乏了起碼的分析能力,最終會(huì)讓你在職場(chǎng)中迷失自我。

  五:容易被激發(fā)、被感動(dòng)、被忽悠

  有些人比較感性,對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)一些比較有煽動(dòng)性東西,難以抵制,很容易用頭腦發(fā)熱。但無(wú)論如何,事后一定要冷靜思索思索,站在不同的角度來(lái)考慮考慮問(wèn)題,切莫一時(shí)意氣用事。

  六:甘當(dāng)云梯默默無(wú)聞

  甘當(dāng)云梯,默默無(wú)聞,這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得,天不佑此類(lèi)人,生活不助此類(lèi)人,時(shí)代更是難容此類(lèi)人。對(duì)這種人,只能說(shuō),老兄,別那么單純了。

  七:習(xí)慣忍讓

  喜歡爭(zhēng)斗的人讓人厭惡,但現(xiàn)在的職場(chǎng)上,也只是這種人才得勢(shì)。人善被人欺,習(xí)慣忍讓?zhuān)瑒e人會(huì)覺(jué)得你好欺負(fù),這已經(jīng)成為現(xiàn)在職場(chǎng)上的一種思維定勢(shì)了。誰(shuí)也打不破它。

  八:鋒芒畢露

  有人則相反,不忍不讓?zhuān)h芒畢露。這也不好,這樣會(huì)樹(shù)敵太多,而且太容易讓人看透,很容易中了別人的招兒。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候露露鋒芒,展示一下自己的立場(chǎng)就可以了,大多數(shù)的情況,還是應(yīng)該韜光養(yǎng)晦的。

  九:排斥關(guān)系

  近幾年來(lái),新興起一門(mén)學(xué)問(wèn),叫做關(guān)系學(xué)。這里面學(xué)問(wèn)可大了,大到關(guān)系職場(chǎng)中的方方面面??捎腥司褪桥懦馑?,認(rèn)為靠自己的打拚就已經(jīng)足夠了。其實(shí),職場(chǎng)不比學(xué)術(shù),不是把自己關(guān)在實(shí)驗(yàn)室里就能出成果的,閉門(mén)造車(chē),最終自食苦果。

  十:知無(wú)不言言無(wú)不真

  對(duì)別人什么都說(shuō),而且什么話(huà)都說(shuō)真的,這很誠(chéng)實(shí),但太不成熟了。就跟下棋一樣,盡可能地對(duì)方的心理,而不是盡可能地讓別人了解自己的心理。


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