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加薪要知道的策略

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加薪要知道的策略

  工作上多做一點,不但自己進步了,升職加薪自然而來。下面是學習啦小編為你整理的加薪要知道的策略,希望你喜歡。

  加薪要知道的策略1:薪水是掙來,也是談來的

  專家分析,在基層階段,若職位不動,能有2千元的調(diào)薪已經(jīng)不錯了,但只要一升遷,就會有6千元以上的薪資突破,因此努力做出好績效爭取升遷,才是薪水成長的主要著眼點。

  高薪是談來的還是掙來的?答案是:只有在績效的配合下,對薪水的堅持才能發(fā)生效果。換言之,在工作前10年的黃金期,不應該只看自己到底賺了多少錢,而是要為自己的未來累積出最大的薪資爆發(fā)力。

  加薪要知道的策略2:給我一個更好的理由

  對于加薪,最關鍵的問題是:“假如你原本年薪是70萬,現(xiàn)在開口要100萬,你要告訴我,多30萬的理由是什么?”如果你無法提供極具說服性的理由,企業(yè)只好舍棄招攬你的想法。

  加薪要知道的策略3:勇于對薪水發(fā)出聲音

  俗話說,“會吵的人有糖吃”,在談薪水這件事,不能說是100%對,但對你的薪水發(fā)出聲音,我認為是正面的,至少你的主管會多納進一個考慮的因素。 當企業(yè)與員工的關系逐漸脫離傳統(tǒng)上對下雇傭,逐步走向平等互惠,其實你對薪水可以發(fā)揮更大的影響力,企業(yè)也未必全然不能接受。重點是:“談薪水,請給我一個更好的理由。”

  加薪要知道的策略4:三個十年策略

  事實上,在不同階段中,應該設定不同的薪水目標。

  假如一個人要工作30年,在工作的前20年,你得非常努力,可是賺到的錢可能只是一生收入的20%;但在最后的10年,賺的薪水可能是一生收入的80%,這就是職場薪水的80/20法則,也道出了薪水對于個人而言并不公平的本質(zhì)。

  加薪要知道的策略5:做好信息準備,研判情勢

  不同文化的公司和不同風格的主管對于談薪水的反應不一,且差距甚大。所以第1步,一定要事先了解企業(yè)的現(xiàn)行做法與文化。

  譬如,在制度健全、薪資領先業(yè)界的大公司,就不太有談薪水的必要。

  如果你真的很夠實力,不用開口,搞不好老板就主動加薪,但如果你錯估形勢,覺得自己很有行情,搞不好老板本來覺得你還可以,以后就覺得你愛斤斤計較,因此在跟老板談薪水之前你一定要慎重考慮。

  做好談不成離開的心理準備此外,開口之前一定要想清楚:“萬一加薪不成怎么辦?”

  如果仍然十分在意這份工作,就要事先想好備案,避免關系破裂。對此,專家建議,不妨多給自己一些空間,也給對方空間。

  加薪不成,經(jīng)常是因為主管沒有為你加薪的資源,這時不妨改為向主管爭取公司能夠提供的其它補助,事實上也等同于加薪。

  當然,若經(jīng)過仔細思考,實在不能接受現(xiàn)在的薪水,離職未嘗不是一種“此路不通,另辟新途”的選擇。

  加薪要知道的策略6:做好一輩子的薪水規(guī)劃

  一輩子的薪資規(guī)劃要像跑一場馬拉松,在前面的路程,重點不是貪快,而是要為后面的路程,蓄積能量。

  前面的低薪過程,都是在累積領高薪的基礎。

  加薪要知道的策略7:先做再說

  除了在面談中,要清楚表達自己的市場價值,對上班族來說,應該建立另一種積極的認知:爭取合理的薪資,是一個長遠的目標,第一次沒談成,不代表就要放棄。 要提高談薪水成功的機率,其實只有一個關鍵:就是準備。所謂的準備,包括技巧的準備,也包括信息的準備,以及談判萬一破裂,做好接受現(xiàn)況或是走人的心理準備。


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