第一種：攀比心理

　　這種心理是最致命的，每個(gè)人的人生閱歷不同，性格特征也不同，家庭環(huán)境也不同，興趣愛(ài)好也不同，無(wú)論做什么事情都要和身邊的人比，希望事事都做的比身邊的 人好，看到身邊的朋友賺錢(qián)了就眼紅，典型的病態(tài)心理，是寧可見(jiàn)到遠(yuǎn)在千里以外的陌生人賺1千萬(wàn)，也不希望看到近在咫尺的朋友賺1萬(wàn)，你試著想想看，朋友如 果都發(fā)了財(cái)，他們會(huì)數(shù)落你嗎，如果朋友都有了好的發(fā)展，那么你也可以搭上他們的便車(chē)撈點(diǎn)好處也說(shuō)不定，為什么見(jiàn)不得別人好呢?別人成功了也好，失敗了也 罷，這都不是你的人生，你的人生要靠自己去走，為什么都要看別人的呢?

　　第二種：一怒而去

　　很多人因?yàn)橐恍┩话l(fā)事件，比如不能獲得預(yù)期的嘉獎(jiǎng)，與上司發(fā)生爭(zhēng)吵，被同事誤解，一氣之下就離開(kāi)公司，看似好像離開(kāi)了公司，但心理上并沒(méi)有放在選擇新公司 上，而是希望盡快擺脫目前的尷尬局面，于是就抱著不管新工作是好是壞，先離開(kāi)這里再說(shuō)，于是就胡亂找了個(gè)職位，這樣不僅很難找到適合的工作，也可能造成不 久后再次跳槽的情況，很多的時(shí)候是想證明公司少了自己是多么的遺憾，想讓老板后悔。其實(shí)真的離開(kāi)了公司你就會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)有你沒(méi)你一個(gè)樣，以前的同事還會(huì)偶爾 打探你現(xiàn)在的情況，如果你的情況比原來(lái)差，免不得被同事說(shuō)上兩句，到時(shí)候落得人才兩空，豈不狼狽不堪。

　　第三種：隨波逐流

　　有些人在跳槽的時(shí)候，不仔細(xì)分析自己的職位興趣與工作能力，只顧追逐當(dāng)前的熱點(diǎn)，看見(jiàn)周邊的朋友說(shuō)什么行業(yè)賺錢(qián)就去什么行業(yè)，什么職位吃香就找什么職位， 其實(shí)呢?行行出狀元，不同的職業(yè)收入，地位雖然有差異，但這都不是最重要的，最重要的是自己適合什么，如果呆在一個(gè)高新但自己完全不適合，不喜歡的職位， 過(guò)不了一段時(shí)間，你就會(huì)出現(xiàn)精神疲憊，工作這錯(cuò)那錯(cuò)，我看用不了多久老板就會(huì)炒你的魷魚(yú)，到時(shí)候又得從頭來(lái)過(guò)。

　　第四種：瞻前顧后

　　無(wú)法下定決心跳槽，既想得到新的發(fā)展機(jī)會(huì)，又不能確定冒險(xiǎn)舍棄目前穩(wěn)定的工作是否值得，故而患得患失，反復(fù)比較，還是越來(lái)越難下定決心。另一方面，時(shí)間在 流逝，機(jī)會(huì)不等人，明明看到一個(gè)適合自己的崗位，卻死活不肯投出簡(jiǎn)歷，明明已經(jīng)對(duì)目前的工作十分的厭惡，卻還要在死撐，明明可以馬上找工作了，卻告訴自己 休息兩天再找也不遲，畢竟自己工作了好長(zhǎng)時(shí)間?？赡銖膩?lái)沒(méi)想過(guò)，也許等待你的是一個(gè)嶄新的職位，上面有著一位好老板，也許就被你這么一想二拖三猶豫，機(jī)會(huì) 就悄悄溜走，這樣的心理不是感嘆錯(cuò)過(guò)大好機(jī)會(huì)就是在最后關(guān)頭莽撞從事。結(jié)果害人害己，搞得自己終日郁郁寡歡，影響了正常工作又導(dǎo)致自己心理壓抑。