案例分析：應不應該跳槽

　　案例：

　　Lisa，24歲，某IT公司市場部專員。在公司已經(jīng)呆了快兩年，工作也算是十分出色，短期內(nèi)毫無升職期望。便有了跳槽的打算。此時，國內(nèi)一個新的手機廠商需要一個有經(jīng)驗的市場部經(jīng)理，對Lisa十分滿意，開價是現(xiàn)在工資的兩倍。面對如此誘惑，Lisa幾乎沒做過多考慮便跳了槽。然而，新的工作環(huán)境卻讓Lisa大跌眼鏡，新公司老板對于市場經(jīng)理職位的認知與Lisa頗有不同，甚至要求市場部負起一半銷售的責任，再加上公司內(nèi)部派系林立， Lisa工作開展相當困難，盡管高薪依舊，但Lisa還是半途退出了。

　　年底將至，又一輪跳槽風波再度掀起，那么，面對高薪、機遇，蠢蠢欲動的職場人士又該如何擦亮眼睛，找到高薪背后真正的價值呢?記者就此采訪了北森研發(fā)副總裁、人才管理專家周丹女士："跳槽也是有竅門的，首先不能因為常說年底是跳槽高峰期就盲目的在這一時期選擇離職，在任何一個時期，重新?lián)駱I(yè)都需要做好相應規(guī)劃。另外要選擇好時機，很多企業(yè)尤其是大型企業(yè)每年的人力資源工作都有著一定的周期性，求職者也需要找準這樣的周期求職。"

　　看自己：為自己定個5年規(guī)劃

　　我們常說，"自知者明".職業(yè)生涯規(guī)劃一直以來是北森公司非?？粗氐臉I(yè)務之一，在這一領域北森有著較高的地位，引領著中國職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展。北森總裁王朝暉介紹："職業(yè)規(guī)劃的第一步就是自我探索，首先要了解自己，知道自己的興趣愛好、性格特點、人生目標等等影響擇業(yè)的多種因素。不妨在選擇一份工作之前為自己做一個5年計劃，然后考慮這一工作能否滿足自己的規(guī)劃，或者有哪些途徑可以滿足這一規(guī)劃。"遇到這樣的問題，我們一方面要系統(tǒng)了解跳槽職務的要求，認真分析自己是否勝任，另一方面也要聽聽職業(yè)專家和朋友的建議，對自身能力有個綜合認識，再決定是否跳槽。

　　看公司：充分了解上下家情況

　　常言道，"知人者智".北森總裁王朝暉："看公司主要是看公司是否為員工構(gòu)建了完善的發(fā)展通道、培養(yǎng)體系。"在跳槽的時候，一定要有雙智慧的眼睛，不僅要進一步分析自己現(xiàn)在公司，從多方面審視自己對公司的不滿是否客觀、公司管理是否健全，相應的人才管理制度有無可能逐步完善。畢竟在一個熟悉的環(huán)境工作，輕易言跳總有風險，假如公司前景看好，當然也有不跳的選擇。而對于下家具體情況更應細致了解。這其中，不僅包括薪水、福利、公司規(guī)模、發(fā)展前景。更為重要的是，要知道這家企業(yè)是否有健全的人才管理體制，是否有系統(tǒng)的培訓升遷規(guī)劃。對于這些情況，我們不妨在應聘時，有意識的觀察公司是否具備這些條件，面試流程是否完善、面試官是否專業(yè)、是否采用了面試工具等等。

　　對于上述跳槽兩看，北森總裁王朝暉特別強調(diào)"高薪、高職位、高福利等因素，在短時間內(nèi)，的確能讓職場人感受到自身價值的迅速提升，但是從長遠的角度來看，這些所謂的高價值都只是相對的、暫時的，如果沒有發(fā)展，就一定會貶值。對于職場人來說，真正的高價值是能力和經(jīng)驗，這與所在的職場環(huán)境是否適合自身的發(fā)展息息相關，所以，多了解新舊公司的人才體系，是否有充足的成長機會和發(fā)展空間，才是高薪背后真正價值所在".