跳槽應(yīng)該是每一個(gè)職場人都想過的問題，當(dāng)工作不順心了，工資跟不上生活了，對于千篇一律的工作感到厭煩了，這時(shí)候很多人就想到了跳槽，但是大家需要記住的是，跳槽也不是那么輕易易舉的事情，所以對于跳槽也要謹(jǐn)慎處理。下面是小編整理的關(guān)于同行業(yè)間跳槽需要注意的事項(xiàng)，希望能幫助到你。

　　同行業(yè)間跳槽注意事項(xiàng)

　　1、人往高處走水往低處流，同行是業(yè)內(nèi)知心品牌、行業(yè)權(quán)威，此種情形下的跳槽才是“跳”，否則只是“挪”，但是提醒在沒離開原單位前，切忌張揚(yáng)，注意按部就班把自己負(fù)責(zé)的工作交接、處理好，給自己留下一個(gè)好的工作檔案，也經(jīng)得起新單位的用人考察，如果遇到以上法律問題，別問積極維護(hù)自身的正當(dāng)權(quán)益。

　　2、跳槽看似平常，但往往牽一發(fā)而動(dòng)全局，只有個(gè)人發(fā)展與企業(yè)高度融合、相互統(tǒng)一，同行跳槽的成功才會更大。自己的發(fā)展計(jì)劃與公司的發(fā)展相統(tǒng)一，對于企業(yè)文化的融合度有一定預(yù)估?，F(xiàn)有公司若不能為自己提供上升空間時(shí)，在同行那兒能夠覓得發(fā)展機(jī)會，不僅避免了跨行跳槽的風(fēng)險(xiǎn)性，還能合理利用自己的專業(yè)知識技能優(yōu)勢，為將來的職業(yè)發(fā)展和薪情提升獲取空間。

　　跳槽的禁忌

　　有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見不和，便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高，缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。跳槽，在職場人士看來已不再是一個(gè)新鮮詞了，但跳槽過程中的學(xué)問，對跳槽者而言，還是顯得有點(diǎn)陌生。

　　隨意改行盲目跟潮

　　沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。

　　不加分析盲目聽信

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個(gè)臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

　　意氣用事盲目跳槽

　　缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，盲目跳槽。

　　急于求成盲進(jìn)忙出

　　幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

　　跳槽談薪資的方法

　　1.勇敢開口要求，否則永遠(yuǎn)不會是你的：通常人力主管在招聘新進(jìn)人員的時(shí)候，不會主動(dòng)給予新進(jìn)人員較高的薪水、福利，因?yàn)檫@對他們來說是一種負(fù)擔(dān)，只要按照公司既有制度，一切照舊。當(dāng)我們在面試時(shí)，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家了解你的想法，也有了協(xié)商的空間。

　　2.了解市場行情：當(dāng)你想要提高你的薪資所得時(shí)，當(dāng)你了解了其他同行的薪資時(shí)，你可以比較客觀地替自己爭取到應(yīng)有的福利。

　　3.永不輕言放棄：雖然公司主管無法給予你所想要的薪資待遇，但是你也必須極力爭取，因?yàn)橛袝r(shí)因?yàn)槟愕膱?jiān)持，公司會讓步。

　　4.說實(shí)話：當(dāng)你面試的公司在詢問你上一份薪資時(shí)，最好是誠實(shí)以告，用欺瞞的手段來獲取高薪資，一旦被發(fā)覺對你的信譽(yù)將有不好的影響。

　　5.先贏得未來上司的心：首要秘訣就是說服未來的公司，你值得他們在你身上花的每分錢。表現(xiàn)你的意愿，先讓他們喜歡上你，覺得不能不雇用你，再提出你的薪資要求。

　　6.把握時(shí)機(jī)最重要：提出要求的時(shí)機(jī)很重要，最佳的時(shí)機(jī)就是當(dāng)未來上司已準(zhǔn)備好要雇用你時(shí)。一般人常犯的一個(gè)重大錯(cuò)誤便是太快接受雇主的提議了。“我可以再考慮一下嗎?”是最好的響應(yīng)，適當(dāng)?shù)睾湓~是無傷大雅的。