想要跳槽先找好“跳板”
參加“短期就業(yè)培訓(xùn)”
以IT業(yè)為例,專家建議參加學歷教育、認證培訓(xùn)、短期培訓(xùn)都是轉(zhuǎn)行成為IT人才的方法,如認證培訓(xùn)適合在職人員學習,因為認證培訓(xùn)時間短,而且是最新技術(shù)或最實際應(yīng)用技術(shù)。參加“短期就業(yè)培訓(xùn)班”也是一種快速的好方式,這樣的培訓(xùn)班一般是4個月左右的時間,按照工程項目開發(fā)的方式進行培養(yǎng),到了工作崗位就能夠迅速進入角色,承擔起某一職位的工作任務(wù)。在做好準備后,就要選擇最佳的切入點進入這一行業(yè),如IT行業(yè)的應(yīng)用軟件開發(fā)或系統(tǒng)維護不需要去開發(fā)新的東西,只需要把現(xiàn)有東西熟練掌握就可以了,所以比較適合初入IT界的轉(zhuǎn)行人員。
對于如今的用人單位來說,他們在招聘時會更看重應(yīng)聘者的相關(guān)工作經(jīng)歷。換言之,“充電”并不一定能成為轉(zhuǎn)行的跳板。
在公司內(nèi)崗位輪換積累相關(guān)經(jīng)驗
崗位輪換是企業(yè)培養(yǎng)復(fù)合型人才及多面手的一種管理方式。對于有意轉(zhuǎn)行的職場人士,完全可以借助于這種形式,在公司內(nèi)選擇新的崗位“轉(zhuǎn)行”,不轉(zhuǎn)換公司,只轉(zhuǎn)換崗位,你不僅由于“人脈”暢通較快地適應(yīng)新崗位,而且轉(zhuǎn)行的成本要比離開公司轉(zhuǎn)換要低得多。
要轉(zhuǎn)行最好先在公司內(nèi)部尋找可能性。周略原是一家船運公司的單證操作員,但她感興趣的是物流管理職位。專家建議她采用分步轉(zhuǎn)行的方法,先從船運公司跳槽至一家日資制造企業(yè)物流部門任進出口專員,工作內(nèi)容包括:負責進出口報關(guān)事務(wù),準備報關(guān)文件,制作和辦理報關(guān)單證、結(jié)匯單證,與海關(guān)、商檢等相關(guān)部門聯(lián)系,整理、分析每月的物流活動成本及效率等。顯然,這份職業(yè)既運用到周略在船運公司積累的工作經(jīng)驗,又能讓她接觸到物流管理職位的部分工作內(nèi)容。一年后,她在專家的指導(dǎo)下,獲得了物流主管的職位。
尋找那些歡迎新手的公司
工作經(jīng)驗是轉(zhuǎn)行者的“攔路虎”。經(jīng)常見到招聘廣告寫著“有多少年相關(guān)工作經(jīng)驗”的要求,這只代表部分企業(yè)的聘用要求,我們不要以偏概全。
什么樣的公司歡迎新手?一是在業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位的公司喜歡聘用新手。越是有實力的公司,越喜歡聘用新手。我們見到世界500強的企業(yè)每年都要到大學招收大批沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生,他們招募有經(jīng)驗的人的機會反而不多。二是業(yè)務(wù)流程基本穩(wěn)定的公司歡迎新手。該公司經(jīng)營這個業(yè)務(wù)至少3年,業(yè)務(wù)來源比較穩(wěn)定,有一套規(guī)范的操作流程。