全球著名人力資源咨詢機(jī)構(gòu)翰威特公司目前對(duì)1007家在亞洲設(shè)立業(yè)務(wù)的公司進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在反饋的跨國(guó)企業(yè)中，有57％的公司表示留住員工的問(wèn)題令他們關(guān)切，這個(gè)比例在調(diào)查所及國(guó)家中排在第一。

職場(chǎng)跳槽更看重培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)

留住人才不只是錢的問(wèn)題。不久前，由《亞洲華爾街日?qǐng)?bào)》和知名HR咨詢機(jī)構(gòu)翰威特聯(lián)合進(jìn)行的“亞洲地區(qū)最佳雇主”的調(diào)查結(jié)果顯示，中國(guó)上海的雇員一致將培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展列為雇主應(yīng)該提供的兩種最重要的東西，其熱衷程度甚至超過(guò)了對(duì)薪水和福利的渴求。

與9種性格各異的上司相處

中國(guó)雇員對(duì)企業(yè)有著很高的期望值。另一家知名人力資源公司光輝國(guó)際有限公司上海辦公室的負(fù)責(zé)人海倫說(shuō)， “他們希望自己的職場(chǎng)事業(yè)有所發(fā)展，更希望能被提升。如果他們看不到近期的前景，那他們就會(huì)掉頭離開(kāi)，另找前途。”總部設(shè)在上海的藥品分銷商ProFex 的首席執(zhí)行Philip告誡說(shuō)，不要為了留住員工而展開(kāi)薪水戰(zhàn)。如果某人開(kāi)始考慮其他機(jī)會(huì)，那他就不會(huì)再全身心地投入，或者已經(jīng)沒(méi)有投入工作的感覺(jué)了。如果公司以更高薪水來(lái)挽留，那個(gè)人通常也會(huì)在6個(gè)月內(nèi)離開(kāi)。