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關(guān)于高薪跳槽的四竅門

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  近年來(lái),隨著社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步,跳槽成為一種普遍社會(huì)現(xiàn)象。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于高薪跳槽的四竅門,希望你喜歡。

  關(guān)于高薪跳槽的四竅門

  在每個(gè)跳槽峰中,恐怕有相當(dāng)部分人是沖著高薪而去的。職場(chǎng)上,每個(gè)人都希望自己能才盡其用,獲得高職高薪??墒?,路漫漫其修遠(yuǎn),高薪對(duì)于大多數(shù)普通職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)總是有些高不可攀,有些人為之奮斗了大半輩子依舊遙不可及。

  許多人忍不住想問(wèn),難道就沒(méi)有什么捷徑可圖嗎?放之四海而皆準(zhǔn)的高薪捷徑恐怕是沒(méi)有的,但是,每個(gè)人的機(jī)遇有所不同,當(dāng)行業(yè)上升、階段性人才需求爆發(fā)、市場(chǎng)供給不平衡,職場(chǎng)的千變?nèi)f化都為我們創(chuàng)造了步入高薪的捷徑。

  有專家分析:從內(nèi)在、外在兩大方向?qū)で蟾咝酵黄?/p>

  一些職場(chǎng)人有一個(gè)相同的毛病,當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己薪水不高或和別人有差距時(shí),第一反應(yīng)是感到不公平,甚至因此而對(duì)公司和同事產(chǎn)生敵對(duì)情緒。其實(shí),所謂高薪,是因人而異的,并不是某個(gè)固定的數(shù)字。每個(gè)人的狀態(tài)不同,高薪的標(biāo)準(zhǔn)也不同。事實(shí)上,人們?cè)诤饬啃剿叩偷臅r(shí)候,其實(shí)是在衡量每個(gè)人所領(lǐng)的薪水是否充分體現(xiàn)了自我的價(jià)值。

  那么,如何才能找到屬于自己的高薪捷徑呢?向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為,很多時(shí)候,影響你薪水高低的不僅是你的工作能力,更是你的個(gè)人的綜合素質(zhì),包括為人處事的態(tài)度等。要解決高薪問(wèn)題,可以從個(gè)人的內(nèi)在因素與外在因素兩個(gè)大方向去著手考慮。在要理性分析自我和形勢(shì)的基礎(chǔ)上,才能發(fā)現(xiàn)屬于自己的高薪秘密,從而找到高薪的捷徑。

  內(nèi)在:用好優(yōu)勢(shì)資源,打造用好核心競(jìng)爭(zhēng)力

  內(nèi)因決定事物本質(zhì),在抱怨高薪為何與自己無(wú)緣的同時(shí),請(qǐng)深思熟慮一下,自己是否好好梳理過(guò)自己的優(yōu)勢(shì)資源,自己用來(lái)博取高薪的核心競(jìng)爭(zhēng)力到底在哪里?

  從內(nèi)在因素來(lái)說(shuō),不妨從以下三個(gè)角度去考慮你將來(lái)的加薪可能性。

  1.敬業(yè)

  這可以說(shuō)與高薪最直接也是最有關(guān)聯(lián)的,幾乎所有高薪收入者眾口一詞地認(rèn)為他們成功的重要素質(zhì)是敬業(yè),一位留學(xué)歸來(lái)的博士直言相告:“如你想獲高薪,你必須24小時(shí)考慮工作。”是否敬業(yè)也是當(dāng)今老總對(duì)員工們是否加薪的一大準(zhǔn)則。

  2.低調(diào)

  一份調(diào)查結(jié)果顯示,幾乎所有的高薪收入者在處理人際關(guān)系的能力方面都特別有優(yōu)勢(shì)。曾經(jīng)有一位高薪人士在受訪時(shí)說(shuō),凡與其共事過(guò)的同事一直認(rèn)為他是一個(gè)十分細(xì)致入微的人物,而這種細(xì)致正是體現(xiàn)在他能妥善處理每一位同事的關(guān)系。

  3.學(xué)習(xí)

  步入高薪的領(lǐng)域,學(xué)習(xí)是必不可少的,知識(shí)的更新任何時(shí)候都不能停止,絕大多數(shù)事業(yè)有成的高薪收入者在回答“未來(lái)五年你最需要什么”時(shí),都選擇了“充電”。那些在高新技術(shù)領(lǐng)域中的高薪收入者,更是把企業(yè)有無(wú)良好與完美的培訓(xùn)計(jì)劃作為其加盟的理由和依據(jù)。

  外在:看準(zhǔn)環(huán)境,尋找高薪捷徑

  如果說(shuō)內(nèi)在因素幫助你取得高薪的基本素質(zhì)和首要條件,外在因素則可能包含更多大家向往的高薪捷徑。

  一,單位的實(shí)力如何?可以從其注冊(cè)資本、生產(chǎn)規(guī)模、市場(chǎng)占有率等方面入手。因?yàn)橹挥袑?shí)力真正雄厚的單位,才會(huì)不惜千金納賢才。如果公司經(jīng)營(yíng)狀況堪憂,那么自然,追求高薪也是不可能的。同時(shí)也要注意行業(yè)的特點(diǎn),高薪并不是每個(gè)行業(yè)的從業(yè)人員都能得到的,像IT,汽車,房產(chǎn),等重頭行業(yè),要一個(gè)月5000,6000并不是很難,但相對(duì)的此類行業(yè)的萎縮期和膨脹期就會(huì)具有相對(duì)差距。

  二,有時(shí)候有能耐,也要善于利用,并不是每個(gè)工作績(jī)效突出的人都能夠得到相應(yīng)的報(bào)酬,這主要是因?yàn)榻?jīng)理沒(méi)有看到你的績(jī)效,或是不經(jīng)意間忽視了部屬的表現(xiàn)。因此,建議每次工作獲得成效的時(shí)候,可以找經(jīng)理反饋,借機(jī)會(huì)在經(jīng)理面前證明自己的能力,同時(shí)也是將來(lái)考核面談時(shí),可以爭(zhēng)取較高的績(jī)效評(píng)估,增加調(diào)薪水準(zhǔn)。

  三,掌握關(guān)鍵性技能。現(xiàn)在的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是人才之爭(zhēng),掌握關(guān)鍵技能的人是企業(yè)高薪聘請(qǐng)的對(duì)象。同時(shí),除了強(qiáng)調(diào)要掌握關(guān)鍵技能,更強(qiáng)調(diào)要建立一套快速掌握關(guān)鍵才能的學(xué)習(xí)機(jī)制,一旦關(guān)鍵才能不再“關(guān)”,立刻建立下一個(gè)關(guān)鍵才能,使個(gè)人價(jià)值在持續(xù)挑戰(zhàn)中水漲船高。

  四,自身價(jià)值經(jīng)得起挑戰(zhàn)嗎?。要讓個(gè)人價(jià)值經(jīng)得起持續(xù)挑戰(zhàn),建議確立一個(gè)明晰的目標(biāo),想方設(shè)法讓自己的價(jià)值最大化是成功人才的共同點(diǎn),同時(shí),他們堅(jiān)信:自己的本錢就是自身的價(jià)值,只要自己的價(jià)值能夠一直膨脹下去,就會(huì)富貴于我。要仔細(xì)審視自己,對(duì)自己有一個(gè)科學(xué)的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià),看一看自己是否真的能夠勝任將來(lái)的工作,能否應(yīng)對(duì)各種難題和挑戰(zhàn)。也就是說(shuō),要看自己是否真的值這個(gè)價(jià)錢。倘若對(duì)自己信心不足,最好還是退而結(jié)網(wǎng),及時(shí)充電以提高自己的能力。

  高薪捷徑在哪兒?每個(gè)人的答案都不一樣。專家提醒你,發(fā)展方向更清晰一些,職業(yè)定位更準(zhǔn)一些,多一些思考,多一些探索,你就會(huì)離高薪更近一步。希望每個(gè)職場(chǎng)人都能用自己的才能,加上智慧,找到屬于自己的高薪捷徑。


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