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跳槽太頻繁存在的弊端

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跳槽太頻繁存在的弊端

  在中國,每年都有數(shù)以萬計的人因不滿自己當(dāng)下的工作而選擇 跳槽 ——另謀高就。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的跳槽太頻繁存在的弊端,希望你喜歡。

  跳槽太頻繁存在的弊端

  1、事業(yè)發(fā)展缺乏持續(xù)性,使自己找不到職業(yè)方向。今天在這家公司干這個,明天到另一家公司干那個,最后你都不知道自己應(yīng)該干什么了。

  2、讓用人單位對你缺乏信任感。過于豐富的履歷表讓用人單位產(chǎn)生擔(dān)心,擔(dān)心你干什么都沒有長性。

  3、隨著年齡的增長,事業(yè)上越來越?jīng)]有發(fā)展空間。除非你在某一領(lǐng)域有特殊的才能,打工的人是越老越不值錢的。隨著你年齡的增長,找工作就會越來越難,如果超過40歲,找到新工作的可能性就接近于零了。

  4、讓家人沒有安全感。你經(jīng)常處于變換工作的過程中,會讓家人為你的前途擔(dān)心,讓他們?nèi)狈Π踩小?/p>

  5、表面上看你什么都干過,換一種說法就是:沒有一技之長。人才市場上需要的是專家,而不是雜家。

  在小公司工作的人容易跳槽,因為小公司的經(jīng)營本身就不穩(wěn)定,員工缺乏安全感,而在大公司工作就相對穩(wěn)定得多,因此,我建議盡可能選擇在大公司工作,這樣會使你少跳槽,讓你的職業(yè)生涯更加穩(wěn)定、有前景。


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