職場人不恰當的跳槽行為
職場人不恰當的跳槽行為
跳槽實際上也就是人才流動,這是一種常見的社會現象。下面是學習啦小編為你整理的職場人不恰當的跳槽行為，希望你喜歡。
職場人不恰當的跳槽行為1：裸跳
許多職場人都明白這個道理，要在找到下家之后再選擇辭職會比較好，不僅會避免出現工作空窗期，而且不會讓自己陷入經濟上或者求職上的被動。但實際情況中，許多職場人都選擇了裸跳，有可能只是出于一時的沖動，沒有想清楚后果，就選擇了辭職，結果讓自己陷入比較尷尬被動的地步。
職場人不恰當的跳槽行為2：跨行跨職位跳槽
對于職場人來說，一直在一個行業(yè)工作或者是在同一個職位上工作是比較好的，因為這有利于職場人工作經驗的積累、人脈的積攢以及工作能力的提升，對于個人職業(yè)生涯的長期發(fā)展是作用良多的，非要轉換職場頻道的話，建議職場人換行不換職位，換職位不換行。
轉換職場頻道，尤其是跨行跨職位跳槽，職場人必然要經歷一個轉換過渡的階段，自己之前的從業(yè)經驗也沒有多少優(yōu)勢，個人積攢的人脈也派不上用場，某種程度上也是一種個人資源的浪費。
職場人不恰當的跳槽行為3：盲跳
所謂盲跳，是指職場人還沒有看準跳槽時機就盲目選擇了跳槽，這種情況的出現有可能是職場人被迫跳槽的，比如公司倒閉了，或者是老板苛刻的令人無法忍受了，或者是人際關系緊張到自己不走不行了等等。
首先職場人應該盡量避免以上情況的出現，居安思危，不要讓自己陷入被迫跳槽的境地里，一方面要不斷提高自己的工作能力，強調自己的核心競爭力，在公司中占據重要的不可替代的位置;另一方面是職場人要隨時做好準備，關注周邊的行業(yè)信息，了解最新職位信息，能夠把握住好的工作機會，看準時機再跳槽。
作為職場人，你有過以上不恰當的跳槽行為嗎?如果有的話，小編希望你可以吸取前車之鑒，如果沒有的話，小編建議你，從此時此刻開始，為了更好的工作，為了不錯過好的跳槽機會，也為了不讓自己陷入被迫跳槽的境地，開始努力吧，開始準備吧。
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