程序員跳槽的神級攻略
程序員跳槽的神級攻略
“跳槽”是借勢自我落實政策的主動行為。在肯定正面意義的同時要謹(jǐn)防負(fù)面效應(yīng)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的程序員跳槽的神級攻略,希望你喜歡。
程序員跳槽的神級攻略
產(chǎn)品沒有前途,從各方面看都要玩完
經(jīng)常有公司上馬一個產(chǎn)品時行差踏錯,做著做著就感覺這玩意兒恐怕是方向搞錯了,不會有前途了:要么錯過了好時機(jī),要么沒有切中剛需,要么這個產(chǎn)品所需要的營銷運(yùn)營能力以及資本都不具備……總之,眼看著事兒難成,繼續(xù)做下去只是聊以自慰。作為程序員,你需要在一個有希望的行業(yè)里做有希望的產(chǎn)品,這樣自己才有希望。
公司經(jīng)營不善,面臨倒閉風(fēng)險
互聯(lián)網(wǎng)時代,公司起來或倒下都很快。稍有不慎,一個公司多年積累就可能轟然崩塌,資金跟不上,虧損,最終面臨倒閉。這些都是能看到的,流言四起,議論不絕,周圍的人已經(jīng)紛紛心猿意馬四處出擊,準(zhǔn)備換工作了,你怎么想呢?
不受重視,被嚴(yán)重邊緣化
有時你自覺有才有能力,卻總被安排打下手,深深覺得不受重視,有一種英雄無用武之地的感慨,此時也有必要考慮換個能發(fā)揮你長處的地方。士為知己者死,千里馬需要伯樂。在不對的地方跟著不對的人,很難做出對的事情,自己也很難由此成長起來。當(dāng)然,要你真的有才。因為,懷才就像懷孕,只有足夠大時別人才看得出來,你才能享受到相應(yīng)的重視和特別的待遇。往往我們覺得有志難伸,只是我們的才還小,沒被別人看到而已。
不被尊重
公司不尊重人,領(lǐng)導(dǎo)不尊重人,看不起下屬,內(nèi)心不屑鄙夷,動輒橫眉冷眼呼來喝去,甚至把你當(dāng)牲口用,給你頭上蒙個黑布罩就想讓你拉一輩子磨。他只當(dāng)你是一顆小石子,用得著就撿起來,用不到一腳踢飛。這樣嚴(yán)重缺乏基本尊重的環(huán)境,不待也罷。
沒有成長空間
團(tuán)隊里沒有高手,連個切磋的人都沒,何等寂寞。遇到問題沒人能搞定,何等無奈。
你只要完成上頭交待的任務(wù)就行了,你的技術(shù)之路如何發(fā)展,你在公司的職位和等級怎么晉升……從來沒有人找你談過,也沒有人真的關(guān)心你。
有時公司和產(chǎn)品到一定程度,新東西少,老東西多,維護(hù)性東西多,你技術(shù)上已經(jīng)到頂了,不能再進(jìn)一步,眼看著沒機(jī)會再挑戰(zhàn)了。技術(shù)就如逆水行舟,不進(jìn)則退。你木有鍛煉和挑戰(zhàn)的機(jī)會,是很難百尺竿頭更進(jìn)一步的。
當(dāng)然你可能不做技術(shù),做管理??梢粋€蘿卜一個坑,你上面的人不走,你就沒有機(jī)會。上面的人還年輕,一時半會兒既不會內(nèi)退也不會走人,人家干得好好的呢。那你呢,短時間內(nèi)怕是看不到希望了。
凡此種種,不論怎樣你都看不到自己的成長空間在哪里……
生活環(huán)境發(fā)生重大變化
一般普通人的生活路線,在特定時期都會面臨談對象、買房、結(jié)婚、生子等問題,一但你到了這個年齡段,各種壓力和支出紛至沓來,很可能你原來的收入已經(jīng)不足以維持生活,而此時放眼單位和工作,一時半會兒升職加薪無望,迫于生活的壓力,你是否會選擇換一個收入更好的工作呢?
與BOSS關(guān)系緊張無法調(diào)和
你和老板或上級發(fā)生矛盾,比如經(jīng)常性的在某些事項上分歧嚴(yán)重,經(jīng)過努力也無法調(diào)和,那很可能會給你帶來比較大的壓力和不適,讓你心生不公、委屈、厭倦、絕望,感到再也無法待下去了……
公司里身邊的人都在混日子
“昔孟母,擇鄰處。”這其實講的是外在環(huán)境對人成長的影響。工作上也是一樣的,假如你周圍的人都渾渾噩噩不思進(jìn)取,那你也很難一枝獨(dú)秀勇往直前挽狂瀾于既倒。這種環(huán)境就像一盆污水,你就是一滴昆侖山礦泉水,滴進(jìn)去也很快就被同化了,趕緊走人是正事兒。
失去激情,無法投入
當(dāng)你心已不在所做的事兒上,無法保持激情,也不能全身心的投入,整天懶洋洋的,干好干不好都不在乎了,那你也該和當(dāng)下的工作說拜拜了。因此這種狀態(tài),消磨的是自己的生命。
同行業(yè)比較,待遇差別太大
大部分人需要和周圍的人比較來平衡自己,當(dāng)你發(fā)現(xiàn)同行業(yè)同經(jīng)驗的小伙伴們拿的錢比你多出一大截子時,你就很難淡定了。雖然有人說“追求財富不如追求滿足,滿足才是最大的財富。”,可是你的價值也需要通過收入來體現(xiàn),當(dāng)收入和自身價值嚴(yán)重脫節(jié)時,恐怕滿足感、歸屬感是很難再有了。
薪水倒掛
有的公司有的領(lǐng)導(dǎo)很奇葩,寧愿花更多的錢請新人,也不給老員工漲工資,以至于同樣的工作經(jīng)驗,新來的人居然工資比老員工高一大截,這叫辛辛苦苦兢兢業(yè)業(yè)的程序員情何以堪啊。
扛不住加班
這也是有的。比如你的公司老是沒日沒夜的加班,晚上十點(diǎn)走都有人給你白眼,而你媳婦又懷著小寶寶,你說這怎么受得了……
不管你實際上因為什么原因不能忍受當(dāng)下的工作,一定要明確具體的因素,列出來,記下來,這樣在找新工作時你才能跳過一些陷阱。
跳槽前要準(zhǔn)備的N件事
一旦你決定要離職,(除非事發(fā)倉促,比如家庭變故之類的)一定要做充分的準(zhǔn)備。那么,在跳槽前我們都要做哪些準(zhǔn)備工作呢?
其實我覺得從大的方面講就三件事兒:
1、分析自己
2、分析目標(biāo)行業(yè)與公司
3、撰寫簡歷
分析自己
人貴自知,自知者明。這是老化俗話套話爛話,好吧,我承認(rèn),但,這是有道理的。
一旦你決定跳槽,那就要分析自己。
要知道我有什么:
工作幾年
待過的公司有什么影響力,產(chǎn)品有什么特色
掌握了哪些技術(shù),程度如何
和周圍的人比,我長處在哪里
學(xué)新東西快不快,舉個例子
解決問題能力如何,舉幾個例子
溝通與協(xié)作能力怎樣
領(lǐng)導(dǎo)力如何,有沒有影響別人促使項目成功的例子
積極性如何,有沒有在無壓力時自我驅(qū)動完成事情的實例
要知道我要什么:
更強(qiáng)的技術(shù)能力
更高的薪水
更好的福利(公積金,商業(yè)醫(yī)療保險,……)
成就感
被認(rèn)同
從頭做一個成功的產(chǎn)品
大公司鍍金的經(jīng)驗
跟隨可能的機(jī)會快速發(fā)展
輕松,不加班,可以照顧家人
管理能力提升的機(jī)會
股權(quán)
要知道我能干什么,這也是很重要的,一定要明了自己的能力邊界。比如:
富有鉆研精神,能解決技術(shù)難題
有領(lǐng)導(dǎo)力,可以影響、驅(qū)動團(tuán)隊
能把握技術(shù),對技術(shù)敏感,善于把控技術(shù)方向
可以快速、高質(zhì)量編碼
帶團(tuán)隊
當(dāng)尖兵
架構(gòu)設(shè)計
寫出還說得過去的代碼
會活躍團(tuán)隊氣氛
能寫一手好文案
懂產(chǎn)品
能帶人能當(dāng)導(dǎo)師
很重要的一點(diǎn)是,我愿意干什么,對,就是這個。因為你從一個地方離開,一定是這個地方有什么東西你不能接受,那你找新工作時,一定要考慮自己愿意干什么,如果這個考慮不清楚,那才出虎穴又入狼窩的可能性就非常大。
最后我們還要想我能失去是什么,千萬別并小看這一點(diǎn),這是相當(dāng)重要的。這世上并不存在完美的工作,沒有哪個公司、哪個崗位、哪個產(chǎn)品是為你量身定做的。就算你狗屎運(yùn),碰見了這么一個機(jī)會,那隨著時間的輪轉(zhuǎn)和周圍環(huán)境的變化,曾經(jīng)你覺得百般熨帖的,也會慢慢出現(xiàn)各種不適。所以,無論何時,痛苦和快樂是伴生的,你必須考慮取舍。在找工作時尤其如此,魚與熊掌不可兼得,這是必須明白的。
分析目標(biāo)行業(yè)與公司
我們找工作時,需要結(jié)合自己的現(xiàn)狀,瞄準(zhǔn)特定的行業(yè)和公司來做準(zhǔn)備,跑到網(wǎng)上見什么職位都投,絕不是最好的方法。
那如何知道有哪些公司在做類似軟件呢?你在一個行業(yè)里待著,一定要了解這個行業(yè)的現(xiàn)狀,前景如何,競爭對手都有哪些,競品優(yōu)勢在哪里……雖然你是技術(shù),但也要了解這些,否則換工作時會手忙腳亂遇到各種狀況。如果你自己在日常工作中接觸不到,那也可以從公司里其他崗位的同事(比如市場、銷售、產(chǎn)品等)那里了解到。有心,你一定可以知道。這是和你的工作息息相關(guān)的,絕對有必要去了解。
一旦你鎖定了行業(yè)和公司,找工作時就不會那么隨意那么匆忙那么慌張了。凡事預(yù)則立不預(yù)則廢,機(jī)遇只青睞有準(zhǔn)備的人。
撰寫簡歷
分析了自己又分析了公司,接下來就是撰寫簡歷了。網(wǎng)絡(luò)上有很多談如何寫簡歷的文章,可以搜搜看看,找一個模板來參考,先根據(jù)自己的工作經(jīng)驗寫一份基礎(chǔ)簡歷,把你前面對自己的分析、項目經(jīng)歷等等都捋清楚寫進(jìn)去。
有了基礎(chǔ)簡歷,接下來就到了非常重要的一環(huán):針對性修改。
為每一個公司的每一個崗位準(zhǔn)備一份簡歷,這是非常非常重要的。
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