勞動者頻繁跳槽沖擊了勞動合同的效力,為了協(xié)調(diào)沖突,實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的利益平衡,應(yīng)當(dāng)完善勞動者預(yù)告辭職權(quán)的相關(guān)規(guī)定,并明確勞動者違法跳槽應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的跳槽應(yīng)當(dāng)注意的9種情況，希望你喜歡。

　　9種情況跳槽需要注意

　　1、來自工作、家庭的壓力變大了

　　分析：有一個詞叫“抗壓性”，指的就是正面承受、抵抗壓力的能力。當(dāng)工作或家庭的壓力變大，保障自己有能力處理、緩解壓力才是關(guān)鍵。此時跳槽并不能解決問題，反而還會因為工作的不穩(wěn)定帶來更大的壓力。

　　2、職業(yè)倦怠，做什么都沒勁

　　分析：職業(yè)倦怠該做的不是跳槽找刺激，而是從根本上找出職業(yè)倦怠的原因。到底是對這家公司的崗位倦怠，還是對這份職業(yè)倦怠，或者是自己的情緒問題從而影響到工作?跳槽的新鮮感并不能從根源解決職業(yè)倦怠的主要矛盾。

　　3、受委屈了，比如扣獎金、受批評

　　分析：成年人總該有消化負面情緒的能力，畢竟誰的職場沒受過委屈?更正面一點，你該做的是留下來好好做事，證明你受了委屈，而不是灰溜溜傷心地離開。

　　4、錢不到位，嫌工資少

　　分析：形勢不好的情況下，找到合適下家的難度都比以往要高，企業(yè)和個人都會更謹慎。想輕而易舉獲得高薪，除非你有過人的業(yè)績、能力。

　　5、公司規(guī)章制度變化，比如突然嚴抓考勤

　　分析：規(guī)章一變化員工就要跳槽，那公司豈不是沒人了?而且規(guī)章再變也不能超過勞動法的范圍，充其量公司制度由松變緊讓人從情感上難以接受，但理智地想想，這是全公司都要面對的問題，看看人家是怎么辦的?

　　6、公司搬家，路程變遠

　　分析：如果這份工作的其他條件你都很滿意，只因為路程變遠就要跳槽，不會覺得可惜嗎?公司不至于搬出省外，上下班路程變遠至少也先克服、適應(yīng)一段時間。改變生活節(jié)奏雖然不易，但也沒必要刻意保持一成不變。

　　7、同事接二連三離職

　　分析：同事相繼離職的確會影響辦公氛圍，但冷靜想想，大家都有屬于自己的職業(yè)規(guī)劃，處于各自不同的職場階段，同事的經(jīng)歷也許能參考卻未必能借鑒。話說回來，同事離職后你的發(fā)揮空間不也變大了嗎?還不快抓住機會?

　　8、人際關(guān)系處不好

　　分析：如果說“你是來工作，不是來交朋友的”會不會太冷酷無情?那至少挑個相對好一點的時機跳槽吧，春節(jié)過后金三銀四之類，已經(jīng)忍耐了何必急于一時?

　　9、換了上司

　　分析：如果因為這個理由就要跳槽，簡直太說不過去了!跳槽進新公司難道不是接觸新的上司?整個工作環(huán)境都變了好嘛!與其去適應(yīng)完全陌生的公司和崗位，不如觀察適應(yīng)新上司的工作方式，大家早日合作愉快。

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