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2017廣州勞動(dòng)法最新規(guī)定

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2017廣州勞動(dòng)法最新規(guī)定

  勞動(dòng)法的基本原則是指導(dǎo)勞動(dòng)立法總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則,廣州勞動(dòng)法的最新規(guī)定是勞動(dòng)者最關(guān)心的。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼?017廣州勞動(dòng)法,相信對(duì)你會(huì)有幫助的。

  2017廣州勞動(dòng)法:總則

  1、《勞動(dòng)合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位,還包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等其他依法登記注冊(cè)成立的單位。

  2、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司,經(jīng)用人單位授權(quán)或同意,可以依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。當(dāng)分公司不能履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)時(shí),由用人單位承擔(dān)責(zé)任。

  3、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以外的勞動(dòng)者,即與其建立了勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。

  4、勞動(dòng)合同法所指的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)年滿16周歲,且尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金。

  5、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員、農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員等不適用勞動(dòng)合同法。

  6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。

  7、用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人,應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。

  8、用人單位招用外國人,應(yīng)當(dāng)辦理外國人就業(yè)證,并依法訂立勞動(dòng)合同。

  9、用人單位招用港、澳、臺(tái)地區(qū)的人員,應(yīng)當(dāng)辦理港、澳、臺(tái)人員就業(yè)證,并依法訂立勞動(dòng)合同。

  10、外國企業(yè)駐華辦事機(jī)構(gòu)、外國使領(lǐng)館、國際組織駐華機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者,按照現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。

  11、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商,經(jīng)過與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商后,由用人單位決定規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的實(shí)施。

  12、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度,子公司在履行《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的程序后,該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據(jù)。

  13、用人單位經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項(xiàng),自動(dòng)適用于新招用的員工,但用人單位必須履行公示或告知義務(wù)。在規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,若新招用的員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。

  14、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定,經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向職工公示或告知的,可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。

  15、“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定可以采取勞動(dòng)者人手一冊(cè)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等法律認(rèn)可的方式完整送達(dá)或傳達(dá)勞動(dòng)者知曉。

  16、《勞動(dòng)合同法》第四條第二款中的“重大事項(xiàng)”是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)。

  17、工會(huì)或職工認(rèn)為涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)不適當(dāng)?shù)模岢鲆庖?,用人單位?yīng)在30日內(nèi)書面回復(fù)意見。

  18、用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度中不能規(guī)定對(duì)違紀(jì)職工給予罰款的內(nèi)容。

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