勞動法2016年婚假
勞動法2016年婚假
婚假是職工所享受的合法權(quán)益之一。下面是學習啦小編為大家?guī)淼膭趧臃?016年婚假,相信對你會有幫助的。
2016年勞動法婚假相關規(guī)定
《勞動法》第四章第五十一條規(guī)定:“ 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資”。詳細內(nèi)容由小編為您介紹。
新勞動法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就根據(jù)根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定:
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
從以上規(guī)定可以看出新勞動法婚假規(guī)定是一個指導性的規(guī)定,具體適用起來則根據(jù)《計劃生育條例》中的詳細規(guī)定。
婚假工資:在婚假和路程假期間,工資照發(fā),也就是說,帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的,除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外,晚婚會額外得到 7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的,或者是私營企業(yè)的老板,一般由居委會或者鎮(zhèn)政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業(yè)的雇員,老板也應當給他們婚假,假期時間和在國有企業(yè)一樣。
2016年勞動法婚假相關閱讀推薦
一、國家規(guī)定的結(jié)婚年齡是幾歲?
根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》第六條規(guī)定:結(jié)婚年齡,男不得早于22周歲,女不得早于20周歲。
二、幾歲算晚婚?假期有增加嗎?
男年滿25周歲、女年滿23周歲的初次結(jié)婚為晚婚。晚婚的公民,除享受國家規(guī)定的婚假外,另外增加晚婚假七天。晚婚假七天中若遇到法定節(jié)假日順延。
三、晚婚假是否要兩方都符合才可以享受?
晚婚假的享受并不要求雙方都符合,只看職工本人是否符合條件。
例:女22周歲;男26周歲,兩人均為初婚。男方初次結(jié)婚時年齡已大于晚婚規(guī)定的25周歲。所以,即使女方不到晚婚年齡(23周歲),男方也可享受晚婚假。
四、再婚還有婚假嗎?
再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對再婚職工應當參照國家有關規(guī)定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇。
五、婚假期間工資支付的規(guī)定是什么?
婚假期間的工資支付按[滬勞保綜發(fā)(2003)2號]第九條原則執(zhí)行。
勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間,用人單位應當按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定:
1、勞動合同有約定的,按不低于合同約定勞動者所在崗位相對應的工資標準確定(即勞動合同中有明確約定勞動報酬的,以此報酬標準為基數(shù))。集體合同確定的標準高于勞動合同的,按集體合同標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者所在崗位正常出勤月工資(指工資收入而非基本工資)的70%確定。
看過“勞動法2016年婚假”的人還看了: