勞動法(labour law)，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。

　　武漢市法制辦相關負責人介紹，目前，很多女職工在懷孕后因各種原因要求離崗保胎休息，但國家和省的規(guī)定中沒有對懷孕不滿28周的女職工離崗休息待遇作出明確規(guī)定。為加強對懷孕女職工的保護，同時也尊重企業(yè)工資分配的自主權，新辦法規(guī)定，懷孕女職工與用人單位協(xié)商并經(jīng)用人單位批準后可以離崗休息。懷孕不滿28周的女職工，其休息期間的工資由雙方協(xié)商;懷孕28周以上的女職工，其休息期間的工資按照不低于該職工離崗休息前12個月平均工資的75%發(fā)放，但不得低于最低工資標準。

　　按國家相關規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。與國家規(guī)定相比，武漢市規(guī)定的女職工流產(chǎn)假期天數(shù)要多幾天。

　　懷孕未滿12周流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假;懷孕滿12周不滿28周流產(chǎn)的，給予45天產(chǎn)假。已婚女職工晚育的，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天的護理假。

　　新辦法還提出，用人單位可以視具體情況為從事連續(xù)4個小時以上站立勞動的女職工安排工間休息。

　　近年來，職場性騷擾的問題不斷受到關注。新辦法規(guī)定，用人單位要加強工作場所的防范措施，預防和制止對女職工的性騷擾。受到性騷擾的女職工有權向用人單位、婦聯(lián)等組織投訴和求助，有關組織應當及時處理，并依法保護女職工個人隱私。

　　1987年，武漢市制定了女職工勞動保護暫行規(guī)定，隨著時代發(fā)展，很多內(nèi)容已不適應女職工勞動保護的實際需要，目前已經(jīng)廢止。