2017天津防暑降溫費發(fā)放標準
2017天津防暑降溫費發(fā)放標準
夏季的到來，讓越來越多的人體會到了高溫的可怕，尤其是對于上班族來說，高溫津貼標準越來越受到關(guān)注，但大多數(shù)人對于企業(yè)高溫津貼的產(chǎn)生和細則并不怎么了解。所以小編就給大家?guī)硖旖蚍朗罱禍刭M發(fā)放標準介紹，大家不妨參考下吧。
天津市高溫補貼發(fā)放標準
一、天津市2017年高溫補貼的發(fā)放標準
每到夏季，天津市的機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工都能領(lǐng)到防暑降溫費。按規(guī)定，每年防暑降溫費的發(fā)放時間為6、7、8、9月，共4個月。防暑降溫費的月標準，是按上年度全市職工月平均工資的3%確定。2016年度本市職工月平均工資為5265元，以此推算，2017年機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費的月標準約為158元，四個月合計約為632元，比去年增加了近40元。
二、計算方法
高溫津貼以市人力社保行政部門發(fā)布的上年度全市職工平均工資為基數(shù)，日標準為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四舍五入保留到元。 高溫津貼日標準計算示例：5265÷21.75×12%=29元(僅供參考，以政府最終公布數(shù)據(jù)為準)
【注】發(fā)放方式為按日計算、按月發(fā)放，并納入工資總額。高溫津貼應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式發(fā)放給職工，不得以實物或有價證券代替。
三、相關(guān)規(guī)定
針對戶外勞動者，天津市2013年發(fā)布的《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》明確，要求當(dāng)氣溫超過35℃，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)的，或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的，都應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費的基礎(chǔ)上向勞動者按天發(fā)放高溫津貼。
具體每天的發(fā)放標準為：上年度的職工月平均工資除以職工月平均工作天數(shù)21.75天，再乘以12%。市人社局勞動關(guān)系處主任科員鐘健表示，高溫津貼與防暑降溫費不同，二者不能相互代替。同時，法律規(guī)定高溫津貼必須以貨幣的形式發(fā)放給職工。
天津市2017年高溫補貼的發(fā)放標準規(guī)定，對于在高于33攝氏度環(huán)境下工作的職員，企業(yè)單位是必須給其發(fā)放高溫費的，對于企業(yè)單位不發(fā)放，或者是不按照既定規(guī)定標準方法的情形，經(jīng)厲害關(guān)系人舉報，一經(jīng)核實，企業(yè)單位是需要承擔(dān)相應(yīng)的民事法律責(zé)任的。
天津高溫津貼發(fā)放標準
從5月10號開始，本市市區(qū)日平均氣溫已經(jīng)連續(xù)5天高于22℃，達到了入夏標準。與去年入夏時間相比，提前了近一周。昨天本市最高氣溫達到32℃，預(yù)計本周內(nèi)津城最高氣溫將突破36℃。高溫天，對戶外工作者的勞動保障措施是否到位?今年高溫津貼、防暑降溫費發(fā)放標準如何制定?
每到夏季，天津市的機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工都能領(lǐng)到防暑降溫費。按規(guī)定，每年防暑降溫費的發(fā)放時間為6、7、8、9月，共4個月。防暑降溫費的月標準，是按上年度全市職工月平均工資的3%確定。2016年度本市職工月平均工資為5265元，以此推算，2017年機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費的月標準約為158元，四個月合計約為632元，比去年增加了近40元。
針對戶外勞動者，本市2013年發(fā)布的《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》明確，要求當(dāng)氣溫超過35℃，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)的，或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的，都應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費的基礎(chǔ)上向勞動者按天發(fā)放高溫津貼。具體每天的發(fā)放標準為：上年度的職工月平均工資除以職工月平均工作天數(shù)21.75天，再乘以12%。市人社局勞動關(guān)系處主任科員鐘健表示，高溫津貼與防暑降溫費不同，二者不能相互代替。同時，法律規(guī)定高溫津貼必須以貨幣的形式發(fā)放給職工。
高溫津貼發(fā)放標準的主要意義
高溫天氣不僅可能損害室外作業(yè)人員的身體，而且也極易引發(fā)安全事故，有統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，7、8、9三個月的安全事故占到全年事故的三成還多，對人們的工作和生活構(gòu)成了嚴重威脅。
當(dāng)高溫已經(jīng)超越了簡單的自然現(xiàn)象，越來越成為一個復(fù)雜的社會問題時，它“烤”驗的就不僅僅是市民，同時考驗著政府及公共管理部門的危機應(yīng)急能力。由此可見，高溫勞動保護和高溫補助應(yīng)該得到法律關(guān)懷和制度保障，國家和各級地方立法機構(gòu)應(yīng)該盡快將一定條件下的高溫天氣確定為自然災(zāi)害的一種，用法律來保障高溫天氣下公民的健康權(quán)，明確高溫勞動保護的主管部門，并針對高溫條件下職工作業(yè)如何進行勞動保護給予具體規(guī)定，對從事野外、室外、高空、高熱等條件下勞動者的保障給予具體規(guī)定，對高溫勞動保護補助也予以明確，以確保勞動者的生命健康和安全。
高溫到來的不可預(yù)期和無法阻擋，但人為的對員工進行補貼和救濟是十分可行的，這關(guān)系到廣大勞動人民的最切實利益。高溫對于人身和財產(chǎn)安全的影響是巨大的，應(yīng)運而生的天津高溫津貼發(fā)放標準2017的最新情況就顯得尤為重要，并且保障了勞動人民的根本利益。
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