輪班制在節(jié)假日上班是否有加班費(fèi)

　　關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算的基數(shù)，原則上，以基本工資為計(jì)算加班工資的依據(jù)。但一些效益較好的公司、企業(yè)，也有適當(dāng)提高計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的情況。以工資當(dāng)月總收入計(jì)算加班費(fèi)的，這不違反法律規(guī)定。實(shí)踐中經(jīng)常參照公司章程和辦公會(huì)決議等公司內(nèi)部文件來確定。

　　問：我在一家酒店工作，通常是上三天班，歇兩天。趕上節(jié)假日上班也沒辦法。我想問問，在像我這種在節(jié)假日上班工作的，單位是否應(yīng)當(dāng)給我加班費(fèi)?加班費(fèi)如何計(jì)算，是我的基本工資，還是我工資的總收入?

　　答：你的工作性質(zhì)屬于綜合工作制。在交通、鐵路、郵電、航空、旅游等服務(wù)行業(yè)中，由于連續(xù)作業(yè)等工作特殊性，常采取你這種輪班制度。這種工作制度，在周六、周日也會(huì)上班。按照法律規(guī)定，單位在保障你身體健康和與你協(xié)商一致的情況下，采用調(diào)休轉(zhuǎn)休的方法，確保你享受休息休假的權(quán)利，是不違反法律規(guī)定的。只要符合《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，你每周平均工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的，就不算作加班。單位不用支付加班費(fèi)用。但法定的節(jié)假日除外。如五一、十一、元旦、春節(jié)等，不論是否倒休，也應(yīng)算作節(jié)日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《合同法》的規(guī)定，按照工資的三倍標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算加班費(fèi)。