安徽最低工資規(guī)定征求意見(jiàn)

　　導(dǎo)讀：年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　年休假視為正常勞動(dòng)

　　《意見(jiàn)稿》規(guī)定，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，都視為提供了正常勞動(dòng)。

　　根據(jù)《意見(jiàn)稿》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

　　違規(guī)最高罰2萬(wàn)元

　　我省目前執(zhí)行的是1994年12月31日發(fā)布的《安徽省最低工資規(guī)定》?！兑庖?jiàn)稿》就用工主體的范圍，增加了民辦非企業(yè)單位，依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì)等用工主體。

　　根據(jù)《意見(jiàn)稿》，以勞務(wù)派遣形式用工的，勞動(dòng)合同期內(nèi)的被派遣勞動(dòng)者在待派遣期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付工資。

　　用人單位有類似違規(guī)行為的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金，并對(duì)用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。