廣東省

　　廣東省人力資源和社會(huì)保障廳、衛(wèi)生廳、安監(jiān)局、國(guó)稅局、地稅局、總工會(huì)聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《管理辦法》)和《關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)。其中明確規(guī)定了高溫津貼發(fā)放的額度：每年的6-10月，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，標(biāo)準(zhǔn)為150元/月。該辦法明確，不論室內(nèi)室外，符合條件的都可以領(lǐng)取高溫津貼。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒(méi)有發(fā)放的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款。

　　同時(shí)《通知》對(duì)津貼發(fā)放額度作出了明確規(guī)定，符合高溫津貼發(fā)放條件的用人單位需發(fā)放150元/月的高溫津貼。同時(shí)對(duì)不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的情形也作出明確，每人每天6.9元。

　　此外，《管理辦法》明確規(guī)定，正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。

　　陜西省

　　陜西省企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)工人每人每天2元;其他工人每人每天1.2元。

　　重慶市

　　2007年6月1日，《重慶市高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》正式施行。根據(jù)該辦法，日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下(不含37℃)為一般高溫天氣，日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下(不含40℃)為中度高溫天氣，日最高氣溫達(dá)到40℃以上則為強(qiáng)度高溫天氣。高溫天氣期間，用人單位除按規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資外，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，強(qiáng)度高溫天氣下按每人每天10元至20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　北京市

　　針對(duì)高溫天氣，北京市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處表示，高溫天氣下露天工作或室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度不能降低到33℃以下的單位，須按月給勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　北京市自2012年7月起上調(diào)勞動(dòng)者高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。北京市室外露天作業(yè)人員高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，由原來(lái)的每人每月不低于60元調(diào)整為每人每月不低于120元;在33攝氏度(含33攝氏度)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，由原來(lái)的每人每月不低于45元調(diào)整為每人每月不低于90元。[5]

　　山東省

　　山東是我國(guó)大省之一，其氣候條件為溫帶大陸性季風(fēng)氣候，具有降水集中，雨熱統(tǒng)計(jì)，冬夏較長(zhǎng)的特點(diǎn)。而正值山東夏季炎熱的時(shí)候，一到炎熱的夏天人們就會(huì)想起高溫補(bǔ)貼，尤其是戶外工作者。

　　在2006年，山東省就下發(fā)過(guò)《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》，其中有明確規(guī)定，“企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫人員每人每月80元。全年按6、7、8、9月4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。” 青島市人社局工作人員稱，我市一直按照省里部署執(zhí)行，每年還會(huì)對(duì)高溫津貼政策進(jìn)行改進(jìn)。

　　2011年7月，《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》中規(guī)定，用人單位未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。這在一定程度上保障了職工的權(quán)益，但高溫津貼的發(fā)放似乎依舊艱難，不少在崗職工根本不了解自己是否能獲得高溫津貼。“高溫津貼”[6] 是和工資一樣的勞動(dòng)報(bào)酬，如果企業(yè)拒絕發(fā)放，市民可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，尋求幫助。

　　2014山東高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。[7]

　　成都市

　　2012年7月24日， 根據(jù)四川省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(川人社辦〔2012〕241號(hào))，成都市發(fā)布市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整通知。

　　全市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)在2007年確定的每人每天8元—10元的基礎(chǔ)上相應(yīng)調(diào)整為每人每天10元—12元，全市各類用人單位應(yīng)將日高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)至少上調(diào)2元。高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，要據(jù)實(shí)單列，同時(shí)應(yīng)計(jì)入企業(yè)的工資總額。調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從2012年6月26日起執(zhí)行，有效期5年。[8]

　　湖北省

　　湖北高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由每天8元漲至12元 本月起發(fā)放

　　2014年6月9日起，職工可領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每天12元，發(fā)放時(shí)間為6月至9月。

　　2013年9月，省人社廳、財(cái)政廳、安監(jiān)局等七部門聯(lián)合發(fā)布，沿用6年的全省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由8元/天上調(diào)為12元/天，漲幅達(dá)50%。發(fā)放時(shí)間新增6月，調(diào)整為6、7、8、9四個(gè)月。包括武漢市在內(nèi)全省將實(shí)施這一新的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。[9]

　　2015年7月，福建、遼寧、山東等地都發(fā)布了關(guān)于調(diào)整夏季高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知，不同程度規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者在高溫條件下露天工作時(shí)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所的溫度降低到33度以下，不含33度，應(yīng)在高溫的月份向勞動(dòng)者支付高溫津貼。而且不能以藿香正氣水、菊花茶、涼茶等等食物代替。