有關工齡工資調整的通知

　　導語：工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。下面是某公司關于工齡工資調整的通知

　　*************有限公司;關于調整工齡工資的通知;為體現(xiàn)職工勞動貢獻和年功差別，更好地發(fā)揮工齡工資;一、調整工齡工資計發(fā)辦法;工齡工資計發(fā)辦法調整為按連續(xù)工齡分段、分標準的計;二、調整工齡工資標準;連續(xù)工齡1～5年，工齡工資標準調整為每年3元;連;三、有關要求;1.本次調整工齡工資標準的人員范圍，僅限于現(xiàn)實行;2.工齡工資于每年一月一日起統(tǒng)一調整標*************有限公司

　　關于調整工齡工資的通知

　　為體現(xiàn)職工勞動貢獻和年功差別，更好地發(fā)揮工齡工資的激勵作用，經(jīng)公司領導商議決定，自2012年7月1日起調整工齡工資計發(fā)辦法和標準，現(xiàn)將有關事宜通知如下：

　　一、調整工齡工資計發(fā)辦法

　　工齡工資計發(fā)辦法調整為按連續(xù)工齡分段、分標準的計發(fā)辦法。

　　二、調整工齡工資標準

　　連續(xù)工齡1～5年，工齡工資標準調整為每年3元; 連續(xù)工齡6～10年，工齡工資標準調整為每年5元; 連續(xù)工齡11年及以上，工齡工資標準調整為每年10元。

　　三、有關要求

　　1.本次調整工齡工資標準的人員范圍，僅限于現(xiàn)實行工齡工資的企業(yè)職工，各單位不得隨意擴大實行范圍和提高標準。

　　2.工齡工資于每年一月一日起統(tǒng)一調整標準，平時不做變動。

　　3.員工離職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　4.員工當月連續(xù)請假超過12天，取消當月工齡工資。

　　四、具體操作與辦理

　　調整職工工齡工資的辦理，由各單位將本單位職工的進廠時間進行匯總并以書面形式于2012年7月10日前報送行政事務部。由行政事務部進行審核。

　　**************有限公司2012年6月18日