2017年廣東省退休人員養(yǎng)老金調整最新消息(2)
2017年廣東省退休人員養(yǎng)老金調整：調整方向
一、定額調整
企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員每人每月加發(fā)35元。
二、定比調整
按本人調整前基本養(yǎng)老金月標準的4.8%加發(fā)養(yǎng)老金。
三、傾斜調整
1.對繳費年限超過15年的退休人員，每超過1年每月加發(fā)1元;
2.對2017年6月30日前年齡滿75周歲及以上的人員，每人每月加發(fā)100元(全年1200元一次性發(fā)放);
3.參加企業(yè)養(yǎng)老保險的企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金調整后仍達不到所在市企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。
2017年廣東省退休人員養(yǎng)老金調整：執(zhí)行時間
調整增加的養(yǎng)老金從2017年1月1日起執(zhí)行。
2017年廣東省退休人員養(yǎng)老金調整：調整范圍
2015年12月31日前已領取基本養(yǎng)老金的退休人員，以及2017年1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的退休人員。
具體的養(yǎng)老金政策，建議工作日時候具體咨詢廣東社保中心。咨詢電話12333。
廣東省人力資源和社會保障廳
地址：廣州市教育路88號
公交指南：可乘坐6 、7、12、42、 215、102、107、108路公交車或搭乘地鐵一號線到公園前站下車，(地鐵D出口出站)，至廣東省人力資源和社會保障廳。<<<返回目錄
2017年廣東省退休人員養(yǎng)老金調整：最新計算方法
養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。
基礎養(yǎng)老金=(全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額/個人賬戶計發(fā)月數(shù)(50周歲195月，60周歲139月)
2017廣東退休養(yǎng)老金調整最新消息：一次性繳納據(jù)廣東省人力資源和社會保障局相關負責人透露：此次調整按照粵人社規(guī)〔2017〕4號文、《轉發(fā)人力資源和社會保障部、財政部關于解決未參保體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題意見的通知》有關規(guī)定，結合我省實際情況進行。
一、關于繳費基數(shù)申報及繳費額計算
一次性月繳費工資基數(shù)，由本人在申請繳費時全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繳費工資基數(shù)上下限范圍內自行申報。
一次性繳費額計算公式為：一次性繳費額=本人的月繳費工資基數(shù)×20%×一次性繳費月數(shù)
二、關于個人賬戶規(guī)模及繳費指數(shù)計算
一次性繳費后，統(tǒng)一按本人月繳費工資基數(shù)之和的8%計入個人賬戶(其余部分計入統(tǒng)籌基金);一次性繳費指數(shù)為月繳費工資基數(shù)除以繳費時上年度全省在崗職工月平均工資。
三、關于繳費時效
經(jīng)核定確定的一次性繳費數(shù)額的繳費時效為60個工作日，超過繳費時效未繳費的，原核定結果自動失效，應重新申請、重新核定。2017年5月1日前已作出核定結論但未繳費的，繳費時效從2017年5月1日起算。<<<返回目錄
2017年廣東省退休人員養(yǎng)老金調整：最新動態(tài)
企業(yè)和機關同步調整
據(jù)悉，此次調整對象為：參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，2015年12月31日前(含本日)已領取基本養(yǎng)老金的退休人員;2016年1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的退休人員，在核定首次領取基本養(yǎng)老金的月標準時，同時按《通知》調整，調整增加額從首次領取基本養(yǎng)老金之月起發(fā)放。
參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，2015年12月31日前(含本日)已退休人員;2016年1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的退休人員，以2014年全省城鎮(zhèn)在崗職工平均工資為計發(fā)基本養(yǎng)老金基數(shù)的，在核定首次領取基本養(yǎng)老金的月標準時，同時按《通知》進行調整，調整增加額從首次領取基本養(yǎng)老金之月起發(fā)放;以2015年全省城鎮(zhèn)在崗職工平均工資為計發(fā)養(yǎng)老金基數(shù)的，不執(zhí)行本《通知》。
向工齡超15年者傾斜
據(jù)悉，此次調整比例按照2015年全省機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右確定。在調整辦法方面，以普遍調整與適當傾斜相結合、定額調整與定比調整相結合為原則。
其中普遍調整方面，每人每月定額加發(fā)35元;每人每月按照本人調整前基本養(yǎng)老金月標準的4.8%加發(fā)。
傾斜調整方面，對繳費年限(或工作年限，含視同繳費年限)超過15年的退休人員，繳費年限每超過1年(不滿1年的按1年計算)，每月加發(fā)1元;對2016年6月30日前(含當日)年齡滿75周歲及以上的人員，每人每月加發(fā)100元，全年1200元，單列一次性發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金年度調整基數(shù);參加企業(yè)養(yǎng)老保險的企業(yè)退休軍轉干部，基本養(yǎng)老金經(jīng)本次調整后仍未達到所在市調整后企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。
各市不得另行制訂方案
《通知》表示，今年調整基本養(yǎng)老金，是近年來首次降低調整比例，也是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員第一次同步按基本養(yǎng)老金調整辦法調整待遇。
《通知》明確，各市要直接按《通知》規(guī)定的標準和要求執(zhí)行，不得另行制訂方案，不得以任何理由擅自提高調整水平、突破調整政策。并于2016年9月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位，確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得發(fā)生拖欠。未正式實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的地區(qū)，應將預調增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。
值得注意的是，企業(yè)離休人員的基本養(yǎng)老金參照普遍調整辦法進行調整。所在市已經(jīng)采取加發(fā)生活補貼方式將企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關事業(yè)單位離休費拉平的，基本養(yǎng)老金年度調整后，按相關規(guī)定沖減生活補貼。所在市已經(jīng)建立企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關離休費同步增長機制，不再執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整的企業(yè)離休人員，不參加本次調整，按機關離休費調整辦法執(zhí)行。
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