華為年終獎幾個月工資
華為年終獎幾個月工資
華為技術(shù)有限公司是一家生產(chǎn)銷售通信設(shè)備的民營通信科技公司,總部位于中國廣東省深圳市龍崗區(qū)坂田華為基地。華為的產(chǎn)品主要涉及通信網(wǎng)絡(luò)中的交換網(wǎng)絡(luò)、傳輸網(wǎng)絡(luò)、無線及有線固定接入網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)通信網(wǎng)絡(luò)及無線終端產(chǎn)品,為世界各地通信運營商及專業(yè)網(wǎng)絡(luò)擁有者提供硬件設(shè)備、軟件、服務(wù)和解決方案。
年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?,是對一年來的工作業(yè)績的肯定。
年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度,可以有效激勵員工,增加企業(yè)凝聚力。
隨著春節(jié)日漸臨近,大部分公司除了舉辦年會之外還會發(fā)放一定數(shù)額的年終獎來犒勞員工,今日下午消息顯示,華為的員工今年將能夠過上一個十分富足的春節(jié)。
新浪科技在報道中提到,華為CFO孟晚舟在今天舉行的業(yè)績預(yù)期發(fā)布會上透露,目前華為員工持股者為6萬多人,預(yù)計今年員工獎金總額是125億人民幣,增長38%。
孟晚舟表示,華為的創(chuàng)業(yè)是從2萬元起步的,當(dāng)時華為沒有資源可依賴,只有依賴員工和人才,因此設(shè)計了延續(xù)到現(xiàn)在的股權(quán)制度,并且在1987年獲得了當(dāng)時主管部門深圳計委的批復(fù)。
她透露,2012年華為收入2202億元人民幣,凈利潤154億元,同比增長33%,贏利是每股1元多,預(yù)計員工獎金總額是125億人民幣,增長138%。她說,這將讓所有員工深刻感受到,只有把公司做大,才能把個人利益做大。
另外,關(guān)于華為是否有足夠資金支付如此巨大數(shù)量的獎金,孟晚舟說,華為目前資產(chǎn)負(fù)債率65%,截止到12月31日,賬面上有125億美元,用來員工分紅是足夠了。另外,華為已經(jīng)獲得了330億美元的融資額度,從這個角度來說,華為的資金保證也是足夠的。
同時,孟晚舟還強調(diào)稱,雖然華為整個公司在2012年實現(xiàn)了預(yù)期的盈利,但企業(yè)市場和消費者市場的兩位總裁并沒有實現(xiàn)個人年初所作出的承諾,因此他們今年獎金是零,但其領(lǐng)導(dǎo)下的員工們將依舊能夠按制度領(lǐng)取年終獎。
2014華為年終獎多少:
為2014員工工資是多少?華為2014年員工年終獎是多少?相關(guān)內(nèi)容,僅供參考。
華為員工的獎金計劃與員工業(yè)績密切相關(guān)。員工獎金支付根據(jù)員工個人季度工作所負(fù)的責(zé)任、工作績效及主要完成項目的情況而定,同時也會考慮總薪酬包的情況。根據(jù)薪酬政策,我們每年對薪酬計劃進(jìn)行審查和修改,以保證該項計劃能在市場競爭和成本方面保持平衡。
華為建立了一套面向所有員工的社會保障和福利機(jī)制,這一機(jī)制高于當(dāng)?shù)卣叩囊螅瑫r還包括了強制性的社會保險和額外福利等。
加班情況
95.64%的員工在工作中需要加班,4.36%的員工不需要加班
員工組成
華為有62.06%的人員為工程師和技術(shù)人員,5.09%的員工為銷售和服務(wù)人員
每周工作時間
72.94%的華為員工工作時間在:每周工作40-49個小時
21.86%的華為員工工作時間在:每周工作50-59個小時
4.32%的華為員工工作時間高于:每周工作60個小時
0.88%的華為員工工作時間低于:每周工作40個小時