2014年津貼補貼遠超基本工資

　　導語：中央部門決算公開顯示 2014年津貼補貼遠超基本工資

　　據(jù)中國之聲《新聞和報紙摘要》報道，近日中央部門集中公布2014年部門決算，絕大多數(shù)單位津貼補貼遠遠超過基本工資。人社部表示，建立正常調(diào)整機制改變不合理的工資結構，逐步讓基本工資占主體。

　　財政部財政科學研究所副所長白景明表示，與之前按“功能性分類”不同，此次中央單位公布的決算數(shù)據(jù)，首次按經(jīng)濟分類的原則，公開了“基本支出”情況，使得包括基本工資、津補貼、獎金等工資福利支出細則，一目了然。

　　白景明 ：“功能性分類是反映錢用在了哪些職能上，比如教育、社保;經(jīng)濟性分類則是費用類別，比如某一個職能上，你用與基礎設施建設、購買商品各多少錢。使錢在支出的時候更加清晰。”

　　有82家中央單位“曬”出了總額為960億元的2014年度工資福利支出，其中基本工資約244億元，津補貼約521億元，接近基本工資的2.1倍。有71個單位的津貼補貼超過基本工資。公安部、海關系統(tǒng)的津補貼支出，均為基本工資的5倍左右。

　　在北京某機關工作的小劉表示，基本工資占比小，包括生活、通信等的“津補貼”占比大，是目前我國公務員收入構成的普遍情況：“職務工資是410，級別工資是455，就是基本工資加起來是800多。津貼是生活性補貼是3120，工作性津貼是1670。”

　　人社部此前表示，2006年起機關事業(yè)單位的基本工資標準一直未調(diào)整，導致在公務員總收入的占比下降，形成了不合理的工資結構。從今年1月開始的機關事業(yè)單位基本工資標準的調(diào)整工作，就是要建立正常調(diào)整機制，逐步讓基本工資在工資中占主體：“通過調(diào)整機關工資標準，將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資。同時，凍結規(guī)范津貼補貼工資增長，各地各部門不能自行提高津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標準，要嚴格執(zhí)行改革性補貼政策和考核獎勵政策。”