14省工資指導(dǎo)線如何解讀

　　導(dǎo)語：企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。據(jù)了解，工資指導(dǎo)線一般每年發(fā)布一次，和勞動力市場指導(dǎo)價位、企業(yè)人工成本一樣，是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議。

　　那么，如何結(jié)合公布的指導(dǎo)線進(jìn)行調(diào)資?相關(guān)人士介紹，企業(yè)可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益和人工成本狀況，參照工資指導(dǎo)線開展工資集體協(xié)商，確定年度工資增長的幅度。生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)行良好、經(jīng)濟(jì)效益水平較高、支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可參照工資指導(dǎo)線的上線擬定工資增長幅度;生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益一般的企業(yè)，可參照基準(zhǔn)線擬定工資增長幅度;生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益差的企業(yè)，可參照下線擬定工資增長幅度，但支付給職工的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對部分工資水平過高、增長過快的壟斷行業(yè)和企業(yè)，不能突破上線。

　　算賬：工資能漲多少錢?

　　以遼寧為例，月均工資最多有望漲近500元。今年7月，遼寧省人力資源和社會保障廳公布，2014年全省在崗職工平均工資49110元、月平均工資4092.50元。

　　如果按照上線12%來計算，全省企業(yè)在崗職工月均工資最多有望增加491.10元，年均工資最多有望增加5893.20元。

　　如果按照基準(zhǔn)線8%計算，今年全省企業(yè)在崗職工月均工資有望增加327.4元，年均工資有望增加3928.80元。

　　如果按照下線3%計算，今年全省企業(yè)在崗職工月均工資最少有望增加122.78元，年均工資有望增加1473.30元。

　　網(wǎng)友、專家怎么看?

　　由于企業(yè)工資指導(dǎo)線并不具有強(qiáng)制約束力，所以不少網(wǎng)友評論認(rèn)為，相比工資機(jī)制市場化的企業(yè)，工資指導(dǎo)線對于國企的實(shí)質(zhì)意義更大一些。

　　專家稱，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、企業(yè)發(fā)展面臨多重壓力的情況下，更實(shí)在的措施是大力為企業(yè)減稅減負(fù)，以增強(qiáng)企業(yè)漲工資的空間和動力。