勞動法假期內(nèi)容包含哪些
勞動法假期內(nèi)容包含哪些
勞動法是每個(gè)人都要多多少少了解的，特別是身處單位的員工!那么勞動法包含哪些內(nèi)容呢?接下來請跟著學(xué)習(xí)啦小編了解吧。
勞動法假期內(nèi)容
年休假
《職工帶薪年休假條列》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休假日不計(jì)入年休假的假期。
探親假
《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定，探親假期分為以下幾種：
1)探望配偶，每年給予乙方探親假一次，30天。
2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。
3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
4)凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
婚假
根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條列》的規(guī)定：
1)按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2)符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3)結(jié)婚時(shí)那女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4)在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5)婚假包括公休假和法定假。
6)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期間工資待遇：在婚假和路程期間，工資照發(fā)。
喪假
休喪假的具體操作可參考原國家勞動局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚假喪假和路程問題的通知》之法律規(guī)定：
1)職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
2)職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的職工在外的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外定料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
3)在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工修婚喪假作出具體規(guī)定。
產(chǎn)假
《女職工勞動特別保護(hù)規(guī)定》第七條”女職工生育享受98天產(chǎn)假，期中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育雙胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天“
工傷假
《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。
1)實(shí)際工作年限10年以下的，在單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。
2)實(shí)際工作年限10年以上的，在單位工作年限5年一下的為6個(gè)月，5年以上的10年以下的為9個(gè)月;10年以上的15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月，30年以上的為30個(gè)月。
病假
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。 (二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。注意：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))和公休假星期六、日)時(shí)，應(yīng)算作病假期間病假的待遇：病假在六月內(nèi)，按連續(xù)工齡的長短發(fā)給工資，不滿2年的，發(fā)給本人工資的60%，2—4年的，本人工資的70%，4—6年的，發(fā)給本人工資80%，6—8年，支付本人工資的90%。8年以上者，發(fā)給其100%。停止工作醫(yī)療期超過6個(gè)月的，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。連續(xù)工齡不滿一年的，發(fā)給本人工資40%，1—3年者，發(fā)給本人工資50%，3年以上者，發(fā)給本人工資60% 。
事假
事假：事假員工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。 關(guān)于事假的待遇，國家沒有明確規(guī)定，是企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同時(shí)，在合同中約定，同時(shí)在公司的規(guī)章制度應(yīng)有明確規(guī)定的。 新勞動法規(guī)定員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天;員工請事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。
勞動法的重點(diǎn)
工資按月支付。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。且支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
不低于80%的試用期工資。對，就是80%。
加班每月不得超36小時(shí)。員工可不是公司的機(jī)器，不得超過36小時(shí)。
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
養(yǎng)老金要繳滿15年。養(yǎng)老保險(xiǎn)最少要累計(jì)繳滿15年，到達(dá)退休年齡時(shí)才能申請按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
工傷認(rèn)定搶救不能超48小時(shí)。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視為工傷。
企業(yè)違反勞動法的舉報(bào)方法
第一：上海地區(qū)的勞動者，如果所在的企業(yè)違反勞動合同法，可以撥打12333進(jìn)行舉報(bào)。
第二：還可以撥打單位所在地的的區(qū)縣勞動局電話進(jìn)行舉報(bào)。
第三：同時(shí)可以進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)，網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)流程是，首先進(jìn)入上海市人力與社會保障12333網(wǎng)站，
第四: 進(jìn)入后，點(diǎn)擊首頁最右邊中間位置的“監(jiān)督舉報(bào)”鏈接：如圖
第五：進(jìn)入后，你能看到“勞動監(jiān)察舉報(bào)” 舉報(bào)、投訴用人單位違反人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為。
第六，點(diǎn)擊后，進(jìn)入“人力資源和社會保障監(jiān)察舉報(bào)、投訴主意事項(xiàng)”頁面，將網(wǎng)頁拉到最下面，您可以看到，您是否舉報(bào)“是”“否”，此時(shí)你點(diǎn) 是 即可
第七，進(jìn)入網(wǎng)頁后，你再根據(jù)網(wǎng)頁的提示”嫌疑單位名稱:” “嫌疑單位地址:”等等內(nèi)容，如圖，打“*”號內(nèi)容是必填欄，盡量填寫完整。然后再點(diǎn)提交，
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