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最新加班費(fèi)計(jì)算方法

時(shí)間: 文樺657 分享

最新加班費(fèi)計(jì)算方法

  標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方法

  在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下,勞動(dòng)者每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí),每周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。

  在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

  例如:小王每月工資為1500元,根據(jù)國(guó)家目前制度工作日為20.83天,計(jì)算日工資為:1500÷21.75=68.97元,小時(shí)工資為:68.97÷8=8.62元

  那么小王在周一至周五加班可得加班費(fèi)為:9×加班小時(shí)數(shù)×150%

  小王在周六日的加班費(fèi)為:9×加班小時(shí)數(shù)×200%

  在法定假日,如春節(jié)、五一、十一、中秋、端午、清明時(shí),加班費(fèi)為:9×加班小時(shí)數(shù)×300%,如果小王有應(yīng)休未休的年假,在年假時(shí)工作,也按法定假日一樣按3倍支付加班費(fèi)。

  綜合工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方法

  根據(jù)規(guī)定,一些特殊的行業(yè)、企業(yè)和工作崗位可以實(shí)行綜合工時(shí)制。綜合工時(shí)制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ),以一定的期限為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

  例如小王在有淡季旺季之分的漁業(yè)公司工作,在旺季工作量非常大,而淡季則是長(zhǎng)期的無(wú)事可做,在他的單位中就實(shí)行以年為單位的綜合工時(shí)制。

  實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位,計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位,而是可以是以周、月、季、年,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。即在綜合計(jì)算周期內(nèi),某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí)),但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

  在綜合工時(shí)制的情況下,在綜合計(jì)算周期內(nèi),超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬,其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。而且,延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。

  這就是說(shuō):綜合工時(shí)制是有加班費(fèi)的,平時(shí)按1.5倍支付,在法定假日給勞動(dòng)者安排工作的要給3倍加班費(fèi)。

  在小王的案例中,小王一年的工作時(shí)間算下來(lái),超過(guò)部分公司要支付他1.5倍的加班費(fèi)。

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