法定工作時間就是按照國家法律明文規(guī)定的，勞動者最多工作的時間。如果超過，一是勞動者有權(quán)利拒絕(有法定特別、不可拒絕情況)，二是要支付加班費(fèi)用。

　　即：勞動者月平均工作時間為21.75天。勞動者的工資需要折算為日工資或小時工資的，按每日8小時，每月174小時進(jìn)行折算。

　　適用法定工作時間對象

　　國家實(shí)行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應(yīng)工作約167小時。不得超過上述規(guī)定限額工時制度。對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　勞動者工作時間包括準(zhǔn)備結(jié)束時間、作業(yè)時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。

　　(1)準(zhǔn)備結(jié)束時問系指勞動者在工作日(班)，為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的準(zhǔn)備和結(jié)束所消耗的時間;

　　(2)作業(yè)時間系指勞動者直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)所消耗的時間;

　　(3)勞動者自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間;

　　(4)工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術(shù)特點(diǎn)的需要使工作必須中斷的時間。

　　——《勞動部關(guān)于國家鐵路勞動者實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的批復(fù)》(勞部發(fā)521號)

　　根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改(國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定)的決定》(國務(wù)院令第174號)，國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)解釋，“個體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在7人以下的個體工商戶。因此，中華人民共和國境內(nèi)的中外合資企、業(yè)、外資企業(yè)、合伙企業(yè)、私營企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的職工執(zhí)行國家關(guān)于職工工作時間的規(guī)定。

　　根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。

　　據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

　　1、制度工作時間的計(jì)算：

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季;

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月;

　　工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　2、日工資、小時工資的折算：

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

　　據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);

　　小時工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時);

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天;