婚嫁包含周六日嗎

　　婚假，是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期?；榧偈敲總€勞動者都會遇到的情況，勞動者結(jié)婚時，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。

　　那么大家都關(guān)心的一個問題來了：婚假包含周六日嗎?關(guān)于放婚假是否包含周六日這個問題，小編先給大家一個肯定的回到：一般情況下，婚假包含周六日。

　　讓我們來看一下一下的法律法規(guī)依據(jù)：

　　婚假放假天數(shù)：

　　婚假天數(shù)

　　在法律層面沒有規(guī)定，只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面。[1980]勞總薪字29號規(guī)定：婚假1-3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業(yè)。通常我們都按最長3天計算。

　　晚婚假天數(shù)

　　全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規(guī)定，大部分省市是延長或增加婚假天數(shù)(加合關(guān)系)，也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天數(shù)(包含關(guān)系)。具體見《全國各省婚假天數(shù)一覽表》。

　　注意：晚婚假天數(shù)規(guī)定應(yīng)按最新文件

　　晚婚：男滿25周歲/女滿23周歲初次結(jié)婚

　　按照1982年《中共中央關(guān)于進一步做好計劃生育工作的指示》的規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡推遲3年以上結(jié)婚為晚婚;婦女24周歲以上生育的為晚育。我國《婚姻法》規(guī)定的法定結(jié)婚年齡，男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎(chǔ)上，男女青年超過法定結(jié)婚年齡3年以上初次結(jié)婚，即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結(jié)婚的;晚育，就是適當?shù)赝七t婚后初育的年齡，即婦女24周歲以上生育子女的。

　　法律法規(guī)依據(jù)

　　法律

　　人口與計劃生育法中提到晚育可延長婚假：“第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”——《中華人民共和國人口與計劃生育法》(中華人民共和國主席令第六十三號)

　　婚姻法中無任何提及關(guān)于婚假。

　　2008年1月1日實施的《勞動合同法》沒有提及婚假天數(shù)

　　行政法規(guī)和規(guī)范性文件

　　[1980]勞總薪字29號有比較明確的規(guī)定，該《通知》仍然適用，所以正常情況下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

　　“ 原勞動部一九五九年六月一日發(fā)出的(59)中勞薪字第67號通知中曾規(guī)定，企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結(jié)婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經(jīng)研究，現(xiàn)對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：

　　一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

　　二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

　　三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。

　　四、以上規(guī)定從本通知下達之月起執(zhí)行。”——國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》(1980年2月20日[1980]勞總薪字29號)

　　相關(guān)提示：(59)中勞薪字第67號指的是《對企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》，其中“二、關(guān)于事假期間的工資待遇”下有如下文字：

　　“三、為了照顧我國舊有習慣，不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)(不包括在上述第2項事假之內(nèi));超過三個工作日以上的，其超過天數(shù)，不發(fā)給工資。”

　　延伸閱讀

　　各地區(qū)婚假政策

　　晚婚的具體婚假時間一般依據(jù)的是各省或者直轄市根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規(guī)定的，一般在《XX省(市)人口與計劃生育條例》有規(guī)定，軍隊的在《中國人民解放軍計劃生育條例》中有規(guī)定，全國各地的規(guī)定并不一致：

　　北京：婚假3天+晚婚假7天=10天

　　《北京市人口與計劃生育條例》(2003年7月18日北京市第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議通過) “第二十條”

　　機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

　　個體工商戶的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本條前款規(guī)定獎勵。

　　農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)無業(yè)居民和個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處給予適當獎勵。”——北京市人口與計劃生育條例(2003年7月18日北京市第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議通過)

　　北京市勞動局北京市財稅局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》的通知

　　[80]市勞險字第60號 頒布時間：1980.03.10里面轉(zhuǎn)發(fā)了國家勞動總局財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知即[1980]勞總薪字29號文件

　　上海：婚假3天+晚婚假7天=10天

　　“第三十三條　晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。”——上海市人口與計劃生育條例(2003年12月31日上海市第十二屆人大會第九次會議審議通過)

　　天津：婚假3天+晚婚假7天=10天

　　“第二十三條　國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚婚的，婚假增加七日。

　　國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產(chǎn)假三十日;不能增加產(chǎn)假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度后參加保險的，按照保險的規(guī)定執(zhí)行。晚婚、晚育期間工資照發(fā)，其他福利待遇與國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。

　　農(nóng)村居民晚婚、晚育的，可以參照前款規(guī)定，由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和村民委員會根據(jù)實際情況給予獎勵。”——天津市人口與計劃生育條例(2003年7月11日天津市第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會第四次會議通過)

　　重慶：婚假5天+晚婚假10工作日

　　1、一、職工本人結(jié)婚，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，給予5天的婚假(不含按規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假)。結(jié)婚時雙方不在一地工作(居住)的，其中的一方單位可根據(jù)在另一方所在地的路程遠近，另給予路程假。

　　---《重慶市勞動和社會保障局關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假的處理意見的通知》( 渝勞社辦發(fā)[2000]24號 )

　　2、“第二十八條

　　鼓勵公民晚婚、晚育。男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。

　　晚婚的職工，增加婚假十個工作日;晚育的婦女，增加產(chǎn)假二十個工作日。增加的婚假、產(chǎn)假視為工作時間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。

　　晚育并只生育一個子女的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低于休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發(fā)給。

　　晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。”——重慶市人口與計劃生育條例(2005年9月29日重慶市第二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十九次會議修訂)

　　安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天

　　“第三十九條　男25周歲、女23周歲登記結(jié)婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。

　　國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：

　　(一)晚婚的初婚者，延長婚假20天;

　　(二)晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天;

　　(三)在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。

　　職工在前款規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

　　農(nóng)民以及城市無用工單位的人員晚婚晚育的，由當?shù)厝嗣裾o予表彰、獎勵。”——安徽省人口與計劃生育條例(2004年6月26日安徽省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議修改)

　　福建：晚婚的婚假=15天

　　“第三十八條　機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位工作人員晚婚的，婚假為十五日;晚育又領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，女方產(chǎn)假為一百三十五日至一百八十日，男方照顧假為七日至十日。婚假、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。”——福建省人口與計劃生育條例(2002年7月26日福建省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十三次會議修訂)

　　甘肅：晚婚的婚假=30天

　　“第二十五條　男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下列優(yōu)待：

　　(一)國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護理假15天。

　　(二)農(nóng)村居民實行晚婚或者晚育的，免去夫妻雙方兩年本村內(nèi)集體生產(chǎn)公益事業(yè)所籌勞務(wù)。”——甘肅省人口與計劃生育條例(2005年11月25日省十屆人大會第十九次會議修正)。

　　河南：婚假3天+晚婚假18天=21天

　　河南省人口與計劃生育條例(2002年11月30日河南省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過)“第三十三條國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天;實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。

　　公民晚婚晚育的，當?shù)厝嗣裾畱?yīng)給予適當照顧。