在領(lǐng)工資的路上摔倒算不算工傷
很多時候我們會對一個問題產(chǎn)生模棱兩可的答案，例如如果在在領(lǐng)工資的路上摔倒算不算工傷，下面由學習啦小編為你解答!
今年43歲的岳先生是貴州人，此前在位于禪城區(qū)南莊鎮(zhèn)的一家拋光磚有限公司做磚工。去年5月9日，該公司在車間黑板公布欄上發(fā)布消息，通知各員工于翌日14時3分領(lǐng)工資。發(fā)工資當天，恰逢岳先生換班休息，但是在規(guī)定的時間，他還是回到公司領(lǐng)工資。當日15時許，岳先生在該公司財務室簽收工資時，因突發(fā)疾病昏倒在地，致頭部受傷，后被公司員工送往南莊醫(yī)院進行治療，之后又轉(zhuǎn)至佛山市第一人民醫(yī)院治療，經(jīng)診斷為重型腦外傷。
事發(fā)近兩個月后，岳先生向禪城區(qū)人社局申請工傷認定，禪城區(qū)人社局經(jīng)過調(diào)查后，認定其在換班休息期間按照單位要求，在規(guī)定時間內(nèi)到單位簽收工資應視為單位臨時指派工作的情形，符合《工傷保險條例》規(guī)定，決定予以認定為工傷。但是，涉事公司不服，遂向禪城區(qū)政府提起行政復議。后禪城區(qū)政府維持禪城人社局作出的《認定工傷決定書》。涉事公司仍不服，向禪城區(qū)法院提起行政訴訟。
禪城區(qū)法院一審認為，雖然岳先生是在簽收工資的過程中受傷，但該傷害是因其自身疾病突發(fā)昏倒所致，與其簽收工資的行為不具因果聯(lián)系，不屬因工作原因受到事故傷害，不符合《工傷保險條例》的規(guī)定。其次，雖然岳先生稱其患有疾病是因工作原因所致，但岳先生未能提供證據(jù)證明。據(jù)此，一審法院判決撤銷禪城區(qū)人社局的工傷認定。岳先生不服，遂向佛山中院提起上訴。佛山中院審理認為，岳先生是在領(lǐng)取工資的過程中暈倒致頭部受傷，而他領(lǐng)取工資的行為屬于其工作職責的合理范疇，無論其暈倒的原因是否是疾病所致，均不影響其受傷屬于工傷的認定。綜合案情，佛山中院二審認定，岳先生的傷屬于工傷。
法律快車知識拓展：工傷認定的依據(jù)
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是工作時間和工作場所是兩個必須同時具備的條件，同時還得是因工作原因而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。工作時間前后是指非工作時間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點3分到崗或者下班后做完收尾工作時間到18點半等等，均可以認定為工作時間前后，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關(guān)閉機器后收拾與工作有關(guān)的機器、工具等。
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。工作時間和工作場所必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是非工作原因，是來自本單位或者外界的暴力、意外等所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。
(四)患職業(yè)病的。即指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。因工外出期間含因工出差以及因工臨時外出辦理業(yè)務等，同時必須是在發(fā)生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時下落不明。
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。(新工傷保險條例全文(2011年1月1日起施行)上下班途中指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時間所發(fā)生的人身傷害事故。對于探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。受到機動車事故傷害的，還應該增加關(guān)于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對于非法駕駛(無證駕駛的)的，達到交通肇事程度的，不予認定工傷。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。這是一條法律上的兜底條款規(guī)定，由于工傷事故的復雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強制性規(guī)定，也需其他法律法規(guī)做出相應調(diào)整，對于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其他情形，也應當納入本條例調(diào)整的工傷范疇中。
《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。兩個條件須同時具備：工作時間和工作崗位;突發(fā)疾病死亡是指：1、職工突發(fā)與工作無關(guān)的疾病導致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定工傷。2、在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。針對轉(zhuǎn)業(yè)軍人的保護，軍人在戰(zhàn)斗中或者在履行職責中負傷致殘，依據(jù)《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規(guī)定，軍人傷殘對于經(jīng)有關(guān)部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復發(fā)，視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經(jīng)付出代價，為切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規(guī)定。
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