部隊(duì)人員請事假的相關(guān)規(guī)定
部隊(duì)人員請事假的相關(guān)規(guī)定
軍人在國家中的角色十分重要，因此，部隊(duì)請事假不僅關(guān)乎個(gè)人，更關(guān)乎集體，甚至是國家。以下是學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的部隊(duì)請事假規(guī)定，供大家參考!
部隊(duì)請事假案例
前段時(shí)間，西藏軍區(qū)某團(tuán)參謀長粟華南和政治處主任孫雄偉都很頭疼，幾名官兵因特殊事由前來請事假，讓他們左右為難。最終，問題得到了妥善解決。他們的解決辦法對其他部隊(duì)解決類似問題也是一個(gè)啟示。
社會變遷
事假緣由種類繁多
團(tuán)干部股、軍務(wù)股這兩個(gè)分管干部、士兵的股室介紹，近幾年來，基層官兵請事假多的現(xiàn)象呈上升趨勢，事假高峰呈周期性變化，事假緣由更是五花八門。
有非直系血親病故的。一連上等兵王云峰以前是個(gè)留守兒童，父母在外地打工，奶奶一手將他撫養(yǎng)長大，婆孫倆感情特別深。不久前，家里打來電話告訴他奶奶病故了。小王當(dāng)即決定請假回家奔喪守靈。
有回家買房的。二連連長何輝今年32歲，準(zhǔn)備年底休假結(jié)婚，未婚妻看好了幾套房子，想讓何連長請一個(gè)星期事假，先回家一起看看房子，順便把購房的相關(guān)手續(xù)辦了。
有家人發(fā)生交通事故的。四連上士張科的父親，晚上下班騎電動自行車和出租汽車相撞，導(dǎo)致右手臂骨折，全身大面積擦傷。小張聽了十分著急，不回家看看總是放心不下。
有家庭婚姻糾紛的。政治處干事小李和妻子感情出了一些波折，雙方經(jīng)常吵架。前些日子，妻子哭鬧著打來電話說，讓他請假回去一趟，辦離婚手續(xù)。
還有單親父母再婚的。指揮連下士小趙是單親家庭的孩子，媽媽含辛茹苦把他拉扯大，現(xiàn)在母親找到屬于自己的另一半，將于近期舉行婚禮。小趙想當(dāng)面為媽媽送上祝福。
事務(wù)敏感
事假過多管理犯難
“請事假是基層部隊(duì)面臨的比較普遍又很棘手的問題之一。”孫雄偉介紹，他作為該團(tuán)土生土長的干部，對基層部隊(duì)十分了解，請事假的官兵過多，給部隊(duì)建設(shè)和管理帶來諸多難題。
難題之一，干擾正常秩序。符合條件的官兵每年都安排了正常探親休假時(shí)間，請事假的官兵不僅影響單位人員在位率，還會影響正常的學(xué)習(xí)、生活、訓(xùn)練、戰(zhàn)備秩序。
難題之二，影響內(nèi)部關(guān)系。請事假的緣由大多關(guān)系官兵切身利益，如若不能妥善處理，官兵容易出現(xiàn)心理問題，產(chǎn)生負(fù)面情緒，影響工作積極性，降低訓(xùn)練熱情，甚至遷怒于他人。
難題之三，增大管理難度?；鶎庸俦鴮φ埵录俜浅Ｃ舾校浅ｊP(guān)注。往往是“一人請假，眾人效仿”，有的甚至編造事由請事假，易誘發(fā)一些不穩(wěn)定因素。
標(biāo)本兼治
情法并濟(jì)官兵服氣
官兵請事假問題很快上了團(tuán)黨委會，本著情法并濟(jì)、急事急辦的原則，王云峰和二連連長何輝被準(zhǔn)以7天事假，上士張科選擇了正常休假，李干事的妻子被請到部隊(duì)協(xié)調(diào)糾紛，連隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和小趙通過電話表達(dá)對小趙母親的祝福，幾個(gè)事假均得到圓滿解決。一時(shí)救急，但不能時(shí)時(shí)救急，必須建立長效機(jī)制，為此該團(tuán)打出一套組合拳。
加強(qiáng)思想教育。開展專題教育，引導(dǎo)官兵自覺增強(qiáng)獻(xiàn)身國防事業(yè)的責(zé)任感和使命感，使戰(zhàn)士正確對待軍營生活，樂于吃苦，安心本職，同時(shí)通過板報(bào)、廣播、局域網(wǎng)等，向官兵宣傳相關(guān)規(guī)章制度，讓官兵認(rèn)清盡義務(wù)和實(shí)現(xiàn)個(gè)人愿望之間的關(guān)系。
完善事假制度。在深入征求官兵意見和建議后，嚴(yán)格按照條令條例規(guī)定，出臺《事假審批實(shí)施細(xì)則》，將“特殊事由”逐一進(jìn)行明細(xì)，進(jìn)一步明確事假范圍和程序，堵住“活口子”，剪斷“長尾巴”。團(tuán)里還建立事假回執(zhí)制度，堅(jiān)決杜絕造假請假、批“人情假”、越權(quán)批假等現(xiàn)象，從根本上解決事假“泛濫”的問題。
主動排憂解難。各級組織主動靠上去，及時(shí)掌握官兵思想情況，定期組織人員對官兵家庭情況調(diào)查摸底，由組織出面積極與地方政府聯(lián)系，在法律糾紛、家庭住房、子女入托入學(xué)等問題上為官兵考慮在前，同時(shí)注重做好官兵親屬思想工作，減少家庭對官兵的影響。
部隊(duì)軍人陪產(chǎn)假新規(guī)定
一、現(xiàn)役軍人婚假國家規(guī)定
[1980]勞總薪字29號規(guī)定：婚喪假1-3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當(dāng)時(shí)只針對國營企業(yè)。通常我們都按最長3天計(jì)算。
此外，《中國人民解放軍計(jì)劃生育條例》規(guī)定是：
晚婚的軍隊(duì)人員，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。
夫妻雙方同為軍隊(duì)人員，雙方達(dá)到晚婚年齡的，雙方享受晚婚假;一方達(dá)到的，一方享受。夫妻一方為地方人員的，按照地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
故現(xiàn)役軍人婚假最長為：
婚假3天+晚婚假7天=10天
具體規(guī)定：
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假7天(不含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。
二、現(xiàn)役軍人產(chǎn)假國家規(guī)定
《中國人民解放軍計(jì)劃生育條例》
第三十條 女軍人、女機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工、女文職人員、女非現(xiàn)役公勤人員符合晚育規(guī)定，生育第一個(gè)子女時(shí)，除按照規(guī)定享受98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假90天。增加產(chǎn)假期間的工資和福利待遇按照產(chǎn)假的規(guī)定執(zhí)行。女軍人、女機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工、女文職人員、女非現(xiàn)役公勤人員符合政策規(guī)定生育第二個(gè)子女的，按照規(guī)定享受98天產(chǎn)假。男方為軍隊(duì)人員，夫妻異地居住、享受探親假的，在女方分娩當(dāng)年給予護(hù)理假15天。
三、軍隊(duì)人員“單獨(dú)兩孩”政策的標(biāo)準(zhǔn)條件、審批辦法和服務(wù)管理等規(guī)定
中央軍委主席習(xí)近平日前簽署命令，發(fā)布《中央軍委關(guān)于修改〈中國人民解放軍計(jì)劃生育條例〉的決定》(以下簡稱《決定》)，自2014年6月30日起施行。(注：2015年國家已頒布最新“二孩”政策。據(jù)悉，《軍隊(duì)計(jì)劃生育條例》修訂(草案)已于日前上報(bào)中央軍委審批)
《決定》貫徹了黨中央“單獨(dú)兩孩”政策和國家有關(guān)規(guī)定，明確了軍隊(duì)人員“單獨(dú)兩孩”政策的標(biāo)準(zhǔn)條件、審批辦法和服務(wù)管理等規(guī)定?！稕Q定》的發(fā)布施行，對于保證“單獨(dú)兩孩”生育政策在部隊(duì)貫徹執(zhí)行，維護(hù)官兵合法生育權(quán)益，促進(jìn)依法科學(xué)生育，提高服務(wù)管理水平，具有重要意義。
《中央軍委關(guān)于修改〈中國人民解放軍計(jì)劃生育條例〉的決定》
根據(jù)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于調(diào)整完善生育政策的意見》和《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于調(diào)整完善生育政策的決議》精神，結(jié)合軍隊(duì)實(shí)際，決定對《中國人民解放軍計(jì)劃生育條例》作如下修改：
1、第三條修改為：“軍隊(duì)人員應(yīng)當(dāng)遵守國家和軍隊(duì)有關(guān)計(jì)劃生育的法律、法規(guī)和規(guī)章，自覺實(shí)行計(jì)劃生育。”
增加一款，作為第二款：“本條例所稱軍隊(duì)人員，包括現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工、文職人員、非現(xiàn)役公勤人員以及由軍隊(duì)管理的離(退)休人員。”
2、第十四條第一款第(四)項(xiàng)修改為：“夫妻雙方或者一方為獨(dú)生子女，符合女方戶籍所在省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的生育第二個(gè)子女條件的;”
勞動法事假工資計(jì)算
員工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。
員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天;員工請事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。
除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假，各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同。《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假。
期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。
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